중소기업 인턴 2번한 게 메리트가 있을까요?

물론, 목표로 하는 기업에서 인턴을 한 부분이나, 큰 규모의 기업에서 인턴을 경험한 부분이 유리하거나 긍정적으로 보일 수 있겠지만.

 모든 인원이 그러한 경험을 가질 수 있는 것도 아니며, 인턴의 경험이 전혀 없는 경우에도 정규직 채용이 되기도 합니다.

 그래서 반드시 대기업 인턴을 한 부분이 채용 합격과 비례하거나 보장이 된 것은 아닙니다.

 규모가 작더라도 직무와 핏한 인턴 경험을 하셨다면 채용에서 분명하게 어필할 수 있는 부분이 존재하며, 채용에서 유리할 수 있겠습니다.

 인턴 경험한 부분을 바탕으로 채용 지원을 지속적으로 하고, 스펙업을 병행하신다면 결국에는 좋은 결과 있을 거라 생각합니다.

안녕하세요. 직무와 관련된 경험을 하셨을 때 어떤경험을 했고 어떻게 내 능력으로 흡수했는지 등을 배우는게 중요합니다. 그래서 인턴이나 대외활동 등을 한게 회사의 규모가 중요하지않고 어떤경험을 직무와 핏하게 했는가가 제일 중요합니다. 그러니 중소기업의 인턴이더라도 멘티님이 희망하는직무와 핏하다면 경험을 쌓으셔도 됩니다!!

안녕하세요. 인턴은 직무 경험이기 때문에 물론 회사 규모가 크고 네임밸류가 있는 곳에서 하면 좋겠지만 보다 중요한 것은 직무와의 연관성입니다. 아무리 큰 기업에서 인턴을 하더라도 직무 핏이 크지 않다면 취업에 크게 매리트가 없습니다. 중소기업이라도 거기서 어떤 경험을 하고 어떤 역량과 성과를 만들었느냐에 따라 임팩트한 스펙이 될 수도 있습니다. 다양한 경험 많이 하시고 이를 자소서에 잘 녹여내시면 좋은 결과 있을 것 같습니다.

안녕하세요 지금 너무나도 잘못 생각하고 계십니다. 인턴의 횟수와 규모는 전혀 상관 없습니다. 일단,나중에 중견~대기업으로 중고신입 지원 시에 현재 멘티님 회사의 규모는 의미가 없다는 말입니다. 대기업에서 인턴했다고 왜 그 사람한테 눈길이 가나요? 눈길이 갈 이유가 전혀 없습니다. 그렇게 따지면 저는 대기업 출신이니, 지금 어떤 기업으로도 다 이직이 유리하다는 뜻이 됩니다. 근데 현실은 그렇지 않죠. 인턴을 하는 이유가 뭐라고 생각하시나요? 직무 관련 경험을 쌓기 위함입니다. 근데, 대기업 출신인지가 뭐가 중요하나요? 대기업이면 직무 경험을 더 잘쌓나요? 아니죠.. 아무도 그렇게 생각하는 사람은 없어요. 중소든 대기업이든 그게 중요하지 않고 실제로 직무 경험을 제대로 잘 쌓았느냐 그게 중요할 뿐입니다. 이러한 측면에서 횟수도 의미가 없죠. 횟수가 아니라 얼마나 제대로 쌓았느냐 가 의미가 있죠. 애매하게 5번 쌓는거보다 제대로 1번 쌓는게 나은겁니다. 정량이 아닌 정성적 내용이 스펙이 되는겁니다.

안녕하세요, 멘티님 : )

저 역시 작은 기업들에서 직무 경험을 쌓았습니다. 정규직 신입의 경우 채용 과정에서 네임드기업에 있었느냐보다 어떤 경험을 착실하게 쌓았는가를 중점적으로 봅니다. 자신감가지시고, 공채합격 기원하겠습니다! 

도움이 되셨다면, 채택 부탁드리며 추가 궁금사항이 있으시다면 언제든 문의주세요!