인턴 경험이 짧으면 취업에 도움이 안 되나요?

안녕하세요. 인턴은 6개월 정도가 제일 좋지만 항상 기간이 중요한 것은 아닙니다. 단기 인턴이라도 직무와 핏한 곳에서 어떤 경험을 하고 어떤 성과를 만들어 냈는지에 따라 다릅니다. 저도 2개월 정도의 인턴 경험으로 지원하는 기업과 산업 분석 후 거기에 핏하게 해당 경험을 녹여내어 취뽀한적이 있습니다. 기간보다 활동과 경험 위주로 자소서와 경력 이력에 녹여 보시기 바랍니다.

물론, 인턴기간이 3~6개월 정도가 되어야, 어느 정도 직무에 대한 이해나, 현업에 대한 경험을 했다고 판단하는 정도입니다.

그래서, 언급하신 기간이 매우 짧은 단기 인턴 정도라는 부분은 아쉽지만. 그래도, 지원한 직무와 매우 관련되어 있고, 특히 산업분야도 일치한다면, 도움이 될 수 있겠습니다.

언급하신 정도의 기간의 인턴이라면, 직무 자체에 대한 대략적인 파악과, 직무에 대한 관심을 어필하는 정도로 활용을 하시면 되겠습니다.

안녕하세요 취업에서 인턴은 6개월 이상만 인정하는게 절대 아닙니다. 인턴을 왜 하는지에 대해 생각해버면 답이 나옵니다. 인턴은 직무적 경험을 쌓기 위해 히는겁니다. 맞죠? 길게 할수록 많은 경험을 쌓을 가능성이 있지만 길게 한다해서 반드시 그런것도 아닙니다. 단기간이라도 실무를 접해보며 본인이 경험하고 성장한다면 그 자체로 스펙이 되는 겁니다. 멘티님은 그냥 인턴 스펙이 있는거고 가진 스펙을 잘 활용하기만 하면 되는겁니다. 남들과 비교할 필요가 없다는거죠. 나는 이러한 과일칼이 있는데 남들은 대도가 있으니 난 안될거다 라고 생각할 필요가 없는겁니다. 과일 깎는데 과일칼만 있으면 되지 굳이 대도까지 필요없죠. 단기 인턴이 있우먄 활용하면 되는거지 그걸 보완할 필요능 없습니다. 기간이 중요한게 아니라 본인이 경험하고 그걸 어떻게 어필하느야 가 중요한거죠. 멘티님 생각이면 모든 쌩신입은 중고신입한테 져야 합니다. 근데 그렇지 않죠.

인턴은 원래 짧은 기간의 활동이기에 너무 기간에 연연하지 않으셔도 됩니다. 그리고 기간보다는 활동 내용이 훨씬 중요합니다. 인턴이라는 이력보다는 인턴활동동안 무엇을 했고 그것이 회사에 어떻게 도움이 될지, 이것이 중요한 것입니다. 짧은 인턴 경험을 보완하는 것도 이것을 위주로 준비하시면 됩니다. 학부연구 전공 대외 활동등 이런 이력중 직무경험에 도움이 될 경험을 하시면 됩니다

안녕하세요 멘티님

저는 4개월정도 인턴했지만, 인턴 경험과 면접을 봤을 때 느낀 걸 바탕으로 말씀드려볼까합니다.

우선, 6개월 이상의 장기인턴이 중요하다 는 것은 사실이 아닌 것 같습니다. 물론, 1~2개월의 짧은 단기인턴보다는 4~6개월 정도의 인턴활동이 업무가 더 익숙해지는 것 자체는 사실이겠죠. 하지만 저희가 취업을 할 때에 인턴 경험이 왜 중요한지 부터를 생각하셔야 합니다. 인턴 경험은 '인턴'이라는 타이틀이 중요하다기 보다 관련 직무에 맞는 직무관련경험을 할 수 있기 때문에 중요한 것입니다. 직무관련경험이라면 사실 인턴이든 아르바이트든 어떤 형태의 근무든 상관이 없거든요. 인턴 기간이 짧아서 안좋다는 건 아무래도 인사이트를 얻어낼 기간이 충분하지 못한 경우가 대다수라 그럴 수 있지만, 멘티님게서 얻은 게 충분히 많다면 괜찮습니다. 

만약 멘티님께서 다수의 단기 인턴을 진행하면서 얻은 인사이트들이 많다면, 그것만으로 충분히 인턴활동의 의미는 지녔다고 생각합니다. 이걸 이제 어떻게 자소서와 면접에서 풀어낼 것인가가 관건인데요. 우선적으로 2개월의 짧은 단기인턴은 업무 자체에 익숙해질만 하면 끝나는 경우가 있기 때문에 직무관심, 지원동기 등을 표현할 때 좋을 것 같구요. 사실 2개월이라도 쓸 말이 많고, 느낀 인사이트가 많다면 어떤 질문에도 다 활용할 수 있는 부분같아요. 기간이 짧은 부분에 대해서 말씀하신다면, 2개월 인턴을 하면서 이 직무가 나랑 너무 fit하다는 게 느껴졌다는 걸 강조하면서 일하고싶다는 걸 강조하시는 식으로 좋게 풀어나갈 수 있다고 생각합니다 :) 

항상 응원하겠습니다!! 파이팅!