전환형 인턴 졸업예정자

전환형 인턴십으로 진행을 하시는데. 신입으로 전환될 때에는 졸업자 상태여야 합니다.

정규직 채용의 기준이 학부 졸업자. 즉 학사 자격을 갖춰야 하겠습니다.

그래서 인턴십의 기간이 어떻게 되고, 채용 기준에 어떻게 되어 있는지 모르겠으나.

일단 최종 합격한 상태에서는 인턴이 취소되지는 않을 것이고, 채용 전환 시기에 본인이 졸업자 신분이 될 수 없는 상황이라면. 그 부분에 대해서는 인사팀에 문의를 해보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 이 부분은 기업 인사담당자에게문의해서 명확히 해 두시는 게 좋겠습니다. 지원 자격으로 별다른 언급이.없었다면 크게 문제 될 부분은 아니지만 만에 하나 8월 졸예자는 안된다고 할 수도 있거든요. 아마 지원해서 자격에 문제 없었기 때문에 채용한 것으로 보이지만 다시 한 번 확인 해.보시기 바랍니다.

안녕하세요 전환형 인턴쉽에서 간혹 졸예자가 아니어도 뽑긴 합니다. 그런 경우 이처럼 공고에 졸예자 조건을 내걸지 않아요. 실제로 그렇게 합격을 하면 여름방학부터 입사할 수 있도록 조정을 해줍니다. 그렇게 해도 되기 떄문에 졸예자 조건을 내걸지 않은 것 입니다. 바로 투입해야 할 상황이라면 졸예자 조건을 걸었곘죠. 근데 이걸 회사에서 빼먹었을 수도 있죠. 충분히 그럴 가능성이 있는데, 이건 여기 그 누구도 모릅니다. 저는 실제로 있었던 사례를 바탕으로 문제 없을 것이다 라고 말씀드린 것이구요, 자세한건 회사에 직접 확인해보셔야 합니다.

보통 공고에 명확히 명시를 해둘텐데요. 그게 아니면 문의드리는게 좋을거같아요. 본인이 8월 졸업예정이면 인턴수행에는 큰 문제는 없을겁니다. 대신 정규직일땐 반드시 졸업상태여야할거에요. 언제 졸업을 마쳐야하는지를 꼭 물어보세요.

따로 명시되어 있지 않으면 큰 이슈 없을 거에요

졸업 유예 상태시면 8월에 바로 졸업도 가능하고요

이슈 없을 거라 생각되니 넘 걱정하지 마시고 인사팀에 가볍게 문의 넣어보세요

안녕하세요!

신입으로 전환되실 때에는 졸업예정자/졸업자 상태여야 합니다!

아무래도 자세한 사항은 회사 인사팀에 문의 하시는게 제일 빠른 방법인 것 같습니다!