스타트업 1차 합 후 이력서 수정

따로 공고가 열린 포지션에 지원한 게 아니라,

스타트업 네트워킹 과정에서 직접 이력서와 포트폴리오를 전달드린 곳에서 서류 합격 후 인터뷰 일정을 잡았습니다. 

면접을 준비하려고 보니 이력서에 아주 작은 문제 (페이지가 잘못 잘림)가 발견되었습니다 ㅠㅠ

따로 메일을 다시 보내서 이력서 수정을 요청드리는 게 좋을까요?

아니면 오히려 그렇게 수정하는 것이 더 불리하게 작용한다거나 부당한 요청일까요??

그리고,

인터뷰 일정 잡는 과정에서 전달해주신 JD를 살펴보니 

제가 이력서에 넣지 않은 활동을 하나더 넣는 것이 좋을 것 같다고 생각이 듭니다.

JD받기 전에 이력서를 드려서 HR직무에 맞는 활동을 추려서 드렸는데,

JD를 읽어보니 채용브랜딩도 담당하게 될 것 같아서 콘텐츠 마케팅 경험을 더 넣을까 생각이 들어서요 ㅠㅠ 

처음엔 너무 인사보다 마케팅에 관심 많아보일까 활동을 조금 덜어냈었거든요...

질문요약:

1. 이력서에 넣지 않은 활동을 면접에서 이야기하면 안되나요?
2. 서류합격 이후에 이력서를 수정해드린다고 연락드리는 것 자체가 무례한 일인가요? (페이지 잘림 문제를 해결하고 싶다는 내용으로)