성적장학금받은것도 수상경력란에 기입하나요?

성적 장학금을 받아서 상장을 받았다면 수상경력란에 입력하셔도 됩니다.

이력서의 기준은 증빙 자료가 있냐 없냐의 기준입니다. 해서 상장으로 증빙 할 수 있는 자료만 넣어주셔야합니다.

우선, 지원한 분야 및 직무와 관련한 수상 경력을 위주로 기재를 하시고.

기재할 부분이 크게 없거나, 어필할 만한 부분이 부족하다고 생각되면, 차선책 정도로 기재를 하는 것 정도는 괜찮습니다.

결국 성적은 학점란에 기재가 되기 때문에. 보통은 성적장학금 받은 부분은 수상경력란에 기재를 하지는 않습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

성적 장학금을 통해 상장 등을 받으셨다면 수상경력에 넣으셔도 됩니다.

다만 상장을 받지 못했다면 자소서 등에 녹여내시는 방향으로 가시면 될 거 같네요.

안녕하세요. 성적 장학금은 이력서 수상 경력에 기입하지 않습니다 :) 공모전이나 기타 대회 등에서 받은 상만 기입하세요~~

단순히 성적우수장학금을 받은걸로는 애매합니다. 가능하면 장학금으로 무언가 수상했다는 상장이나 증빙서류가 있는 경우에 넣으면 좋습니다. 장학금 내용을 소스로 넣을려면 자소서상에 성실함의 척도 정도로 장학금 내용 넣어도 괜찮습니다

멘티님, 안녕하세요?

수상경력란에 넣는 게 나쁜건 아니지만, 굳이 권장드리진 않습니다. 

물론 학점과 영어 말하기 점수는 성실성의 문제이기에 중요하게 보는 편이예요. 하지만 떨어뜨리는 용으로 보는 경우가 대부분이예요. 스펙을 기업의 눈으로 바라봤을 때 말이죠.

기업의 눈으로 스펙을 바라보는 자세가 필요한 이유는, 스펙의 가중치 역시 다르기 때문이죠 직무와 산업군마다. 협업의 목적, TO, 하는 일이 전부 다 다르니까요 직무마다. 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 학교(학과), 학점, 영어 말하기 점수(토익말고 토스, 오픽), 직무 경험, 직무 관련 자격증 총 5가지입니다. 

대외활동, 봉사활동, 어학연수, 수상경험은 취업이 목적이라면, 굳이 권장드리지는 않습니다. 앞서 말씀드린 5개 스펙 대비 숫자로 점수화가 어려운 경우가 많아요, 더불어 타 스펙 대비 주관이 많이 개입되기에, 객관적이지 못하기도 하고요. 

누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만명이기 때문에 떨어뜨리는 작업을 먼저 해요. 그걸 사람이 아니라 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 

양질의 인물은 여러 개의 조건들을 고려해야해서 시간과 비용이 많이 드는데 비해, 부적격자는 그중 하나만 부적합하면, 거르면 그만이기 때문이죠. 기업 입장에서는. 

따라서 학점과 영어 말하기 점수를 일정 이상 유지하시며, 직무 경험(인턴, 계약직 등) 및 직무 관련 자격증에 집중하세요. 이후 기업을 바라보는 눈을 대기업 외 중견, 강소기업, 외국계로도 넓혀보시길 권장드립니다. 

꼭 기억하세요! 이력서를 통한 구직자의 첫 인상은, 글자가 아니라 숫자로 결정된다는 사실 말이죠.

안녕하세요

1. 성적 장학금을 받아도 수상 경력이 기입해도 아무 문제는 되지 않습니다.

2. 성적 장학금을 받은걸 수상경력에 적는다해도 멘티님 합불에는 1도 영향을 주지 않습니다.

이미 학점 적어서 냈고, 성적 장학금 받은 사람을 뽑을 이유는 없어요.

회사에서 공부 잘하는 사람 뽑을거면 그냥 성적순으로 뽑았을 겁니다.

그게 아니라 직무적으로 이 사람의 역량이 어떠한지, 앞으로 같이 일할 수 있는지, 충분히 성장할 수 있는 사람인지를 보게 됩니다.

안녕하세요 멘티님, 당연히 기입해도 되고 수상 경력란에 기입하고 나중에 증빙자료를 별도로 보여주면 됩니다. 충분히 기입가능하고 어필가능 합니다.