인턴 6개월 vs 인턴 3개월+교환학생 한 학기

6개월 인턴을 진행하시는것이 더 좋을것 같습니다.

우선 3개월 인턴 보다는 훨씬 실무경험을 쌓을수도있고,
해당 기업의 네임벨류가 더 높은것도 이유입니다.

교환학생을 통해 얻을수 있는 이점보다 이 점이 더 클것 같습니다.
영어 실력의 경우 추후 또 쌓으시면 되니까요

안녕하세요. 목표하는 직무가 어떻게 될까요? 공단과 정부부처 인턴 모두 독서실 인턴이 될 가능성이 크지만! 앞으로 공기업이 목표라면 추천합니다. 그리고 조금이라도 더 멘티님한테 도움이 되는 것은 인턴 6개월 입니다. 인생에서 교환 학생은 도움이 되지만! 취업에서는 크게 도움이 되지 않아요. 멘티님이 보다 큰 가치를 두는 것을 선택하길 바랍니다 :)

안녕하세요 

외교부 청년인턴은 나중에 할수 있는 활동도 많기에 외교부 청년인턴을 추천 드리고 싶습니다.

구청산하의 인턴은 크게 메리트가 없고 추가로 단기교환 학생도 크게 잇점은 없고 어학은 한국에서 해도 충분히 가능합니다. 

멘티님, 안녕하세요?

저라면 6개월 인턴을 더 추천드립니다. 이유를 말씀드릴게요.

학내외활동, 봉사활동, 어학연수 이런 거를 취업을 위해서 한다면, 굳이 권하지는 않습니다. 타 스펙(아래 확인 바랍니다) 대비 객관성이 떨어지는데다, 점수화가 어렵기 때문이죠. 

인턴 경험 등 직무경험이 중요한 이유는, 자소서와 면접에서 "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 어필하기에 유리하기 때문입니다. 

이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다. 

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠. 

인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다! 따라서 아래와 같은 준비를 해두시길 권장드립니다. 

- 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

-대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

-키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다.