9월부터 근무를 시작하는 인턴십은 기업마다 다르게 운영되며, 일반적으로 여름 인턴십(6월~8월)과 겨울 인턴십(12월~2월)에 비해 가을 인턴십(9월~11월)을 진행하는 기업은 상대적으로 적습니다.
그러나 일부 대기업이나 특정 산업군에서는 가을 인턴십을 제공하기도 합니다. 9월 시작 인턴은 주로 졸업을 앞둔 학생이나 4학년을 대상으로 하는 경우가 많고, 금융권, IT 업계, 특정 프로젝트나 시즌성 업무를 필요로 하는 직무에서 제공되기도 합니다.
또한 일부 기업은 연중 수시로 인턴을 모집하기 때문에, 채용 공고를 자주 확인하는 것이 중요합니다.
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작성자멘토 커리234
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9월부터 근무를 시작하는 인턴십은 기업마다 다르게 운영되며, 일반적으로 여름 인턴십(6월~8월)과 겨울 인턴십(12월~2월)에 비해 가을 인턴십(9월~11월)을 진행하는 기업은 상대적으로 적습니다.
그러나 일부 대기업이나 특정 산업군에서는 가을 인턴십을 제공하기도 합니다. 9월 시작 인턴은 주로 졸업을 앞둔 학생이나 4학년을 대상으로 하는 경우가 많고, 금융권, IT 업계, 특정 프로젝트나 시즌성 업무를 필요로 하는 직무에서 제공되기도 합니다.
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롯데
전략기획
채택된 답변
보통 기업마다 채용을 진행할 때, 상반기보단 하반기에 좀더 많은 기업들이 채용을 합니다.
말씀하신, 9월부터 근무를 시작하는 곳이라면... 물론 기업마다 채용전형 진행일정을 봐야하겠으나.. 딱, 입사일이 9월인 공고가많이 나오는지는 알 수가 없습니다.
혹시 문의하시는게 상반기 or 하반기 채용에 대해서 묻는거라면 좀더 많이 뽑는건 하반기입니다.
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보통 기업마다 채용을 진행할 때, 상반기보단 하반기에 좀더 많은 기업들이 채용을 합니다.
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혹시 문의하시는게 상반기 or 하반기 채용에 대해서 묻는거라면 좀더 많이 뽑는건 하반기입니다.
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청마
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큐리아서티프로젝트팀
마케팅전략/기획
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안녕하세요, 답변드립니다.
공채의 경우 보통 상반기/하반기 1번씩 진행하는 경우가 일반적입니다.
다만 과거와는 다르게 수시채용의 비중이 높아진만큼 기업에서 인력충원이 필요하거나 TO 발생시 바로 채용을 진행하기 때문에 이력서나 자소서 등 미리 세팅해놓고, 채용 공고를 지속적으로 모니터링 하는 것을 추천드립니다.
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작성자청마
신고글안녕하세요, 답변드립니다.
공채의 경우 보통 상반기/하반기 1번씩 진행하는 경우가 일반적입니다.
다만 과거와는 다르게 수시채용의 비중이 높아진만큼 기업에서 인력충원이 필요하거나 TO 발생시 바로 채용을 진행하기 때문에 이력서나 자소서 등 미리 세팅해놓고, 채용 공고를 지속적으로 모니터링 하는 것을 추천드립니다.
멘토 커리234
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LG화학
생산관리
9월부터 근무를 시작하는 인턴십은 기업마다 다르게 운영되며, 일반적으로 여름 인턴십(6월~8월)과 겨울 인턴십(12월~2월)에 비해 가을 인턴십(9월~11월)을 진행하는 기업은 상대적으로 적습니다.
그러나 일부 대기업이나 특정 산업군에서는 가을 인턴십을 제공하기도 합니다. 9월 시작 인턴은 주로 졸업을 앞둔 학생이나 4학년을 대상으로 하는 경우가 많고, 금융권, IT 업계, 특정 프로젝트나 시즌성 업무를 필요로 하는 직무에서 제공되기도 합니다.
또한 일부 기업은 연중 수시로 인턴을 모집하기 때문에, 채용 공고를 자주 확인하는 것이 중요합니다.
9월부터 근무를 시작하는 인턴십은 기업마다 다르게 운영되며, 일반적으로 여름 인턴십(6월~8월)과 겨울 인턴십(12월~2월)에 비해 가을 인턴십(9월~11월)을 진행하는 기업은 상대적으로 적습니다.
그러나 일부 대기업이나 특정 산업군에서는 가을 인턴십을 제공하기도 합니다. 9월 시작 인턴은 주로 졸업을 앞둔 학생이나 4학년을 대상으로 하는 경우가 많고, 금융권, IT 업계, 특정 프로젝트나 시즌성 업무를 필요로 하는 직무에서 제공되기도 합니다.
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롯데
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보통 기업마다 채용을 진행할 때, 상반기보단 하반기에 좀더 많은 기업들이 채용을 합니다.
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