대기업 인턴과 스타트업 인턴의 장점

안녕하세요. 대기업이든 스타트업이든 직무와 연관성이 높은 곳에서 인턴을 하시는 게 보다 도움이 됩니다.
말씀대로 대기업은 체계적인 시스템과 인턴 교육 프로그램이 잘 되어 있기 때문에 직무 역량을 키우기 쉬운 반면
스타트업은 회사 마다 다르지만 체계가 부족한 반면 다양한 업무를 좀 더 깊이 있게 접할 수 있어 좋은 것 같습니다.

하지만 많은 스타트업은 단순 보조 업무를 하거나 잡일을 하는 경우도 많습니다.
향후 인턴 후 중견 이상으로 취업할 경우에는 인턴한 기업의 네임밸류도 무시할 수 없기 때문에
같은 직무라면 대기업 인턴이 좀 더 매리트가 있습니다.

일단, 대기업 인턴은 체계 자체가 대기업별로 비슷하다보니 체계 배우고 업무프로세스 면에서 유사한 부분이 있기에 추후 대기업신입 지원할때 좋습니다. 스탓업 인턴은 체계는 달라도 인턴한테 이것저것 많이 시키고이것저것 바로바로 사수없이 시키기도해서 업무 성장이 많을거고 실무능력도 좋아질겁니다.

멘티님 안녕하세요, 우선 대기업 인턴십은 프로세스를 배울 수 있지만 워낙 개개인별로 업무분장이 잘 되어있는 편이라 인턴이 들어가서 할 수 있는게 많이 없어요. 대신 대기업 인턴 출신이라는 것 자체만으로도 추후 정규직 지원시 굉장히 큰 메리트가 있죠. 반대로 스타트업 인턴십은 체계가 명확하지 않고, 인원도 대기업에 비해선 적은편이어서 다양한 경험을 해볼 수 있다는 장점이 있습니다. 즉 대기업에 비해 인턴이 아이디어를 내고 실행해볼 기회를 부여받을 수도 있는것이죠. 우선 스타트업이든 대기업이든 다 지원해보시고, 만약 둘 다 붙는다면 저는 개인적으로 대기업 인턴십을 좀 더 추천드리고 싶습니다.

안녕하세요. 대기업과 스타트업에 따라 다르지만! 일반적으로 장점은 대기업에선 체계적으로 배울 수 있고! 스타트업에선 주도적으로 업무를 수행항 수 있습니다. 단점은 대기업에선 업무가 제한적일 수 있고! 스타트업에선 체계없이 업무가 넘칠 수 있습니다. 그럼에도 중요한 것은 기업의 규모에 상관없이 멘티님이 어떤 직무 경험을 통해 역량을 향상했고! 직무 인사이트를 얻었는지입니다. 이를 가장 우선 순위에 두세요 :)

안녕하세요

이건 스타트업과 대기업을 구분해서 나눌 수가 없습니다.

대기업이 어느정도 프로세스가 더 잡힌건 맞는데, 무조건적으로 그런 것도 아닙니다.

저는 이전 회사가 지금 회사보다 규모거 100배 정도 작은데, 이전 회사가 개인적으로 더 체계가 잘 잡혀있다는 생각이 들었습니다. 또한 제 개인적 성장에도 더 많은 도움이 되었구요.

신입으로 입사하는게 아니기 대문에, 어차피 인턴에게 주어지는 업무는 한정적입니다.

인턴에게 여러가지 역할을 부여하지는 않구요, 거기서 무엇을 하는지 그게 중요합니다.

다만, 아셔야 하는건 입사하기 전까지 무엇을 얼마나 할지는 아무도 모른다는 겁니다. 그 팀에서 얼마나 인턴 프로세스를 잘 짰느냐 그게 중요해요. 같은 회사라도 팀마다 인턴 체계가 전부 다르고, 얼마나 도움이 될지 전부 달라지는 겁니다.

즉, 대기업/스타트업 이런건 나눌 필요는 없구요, 내 직무 관련해서 더 도움이 될 것 같은 곳을 선택해서 가시면 됩니다.