재직중인 경력을 이력서에 표기할지 버릴지 고민됩니다

안녕하세요. 현재의 계약직이 희망하시는 직무와 연관성이 있다면 이력서에 작성하시는 게 좋습니다.
대기업 계약직으로 보이는데, 네임밸류에서 오는 매리트도 분명이 있습니다.
계약직이고 재직중에 지원하는 거라 중간에 이직하셔도 잦은 이직으로 생각하지는 않구요.
많은 취준생들이 계약직으로 직무 경험 쌓고 중도에 취업되면 그만두기 때문에
그런 걱정은 하지 않으셔도 될 것 같습니다.

경력을 기재하는 곳에 계약직여부를 기입하는 곳이 있으니, 적은 경력을 썼어도 인사담당자분이 계약직임을 알기 때문에 걱정하지 않으셔도 될것 같습니다.

계약직의 경우 기간이 짧은경우가 많으니, 이에 대해서 불성실하다고 생각할 경우는 없다고 생각합니다.

작성하시는 것을 추천드립니다. 공백기간동안 무얼 했는지 증빙도 되구요

정규직으로 빠른 기간 내에 퇴사 및 이직을 한 부분에 대해서는, 지원을 받는 기업의 입장에서도 의문이 들거나, 우려하는 부분이 있을 수 있는데. 계약직의 경우 결국에는 정규직이 되기 위한 단계인 상황이고, 결국 정규직을 목표로 둘 수 밖에 없다는 것에 대해 기업에서 인지 및 설득이 될 수 있는 충분한 부분입니다.

그래서, 경력에 계약직 근무를 짧게 했다고 하여 경력 작성을 하는 것에 대해 우려하실 필요는 없습니다.

안녕하세요

너무 오해하고 계십니다.

1. 실무 경력이 있다고 한들, 대기업이라고 더 좋은 한 줄이 되는게 아닙니다.

어? 대기업 출신이니까 가점 줘야지~ 하는 사람은 없구요, 대기업 출신인게 중요한게 아니라 거기서 어떤 경험을 했는가 그것만 중요합니다.

2. 계약직이면 어차피 그냥 계약직입니다. 회사에선 멘티님이 몇달 계약직인지 몰라요. 그냥 기간 만료로 적으면 돼서 아무런 문제가 없구요, 3개월 만에 다른 곳을 알아본 불성실한 인상을 전혀 주지 않습니다.

원래 계약직이면 다들 그렇게 해요. 3개월 계약직이고 끝나서 구한다고 하면 됩니다.

3. 여기서 문제가 되는 점을 말씀드리면,

3개월 계약직을 했다는 그 자체가 아니구요, 그래서 3개월 동안 뭘했는데? 라는 질문에 제대로 답변을 못하면 문제가 되는 겁니다.

실무 경험을 했다고 적는다면 그걸 어필하기 위해 적는거잖아요. 그럼 거기에 대한 답변은 당연히 할 수 있어야 합니다.