인사 인턴 면접 질문

안녕하세요.

 그내부에는 인사기획 처럼 조직을 구성하고있는 인재가 역량을 십분 발휘하여 우수한 성과를 낼 수 있도록 체제이므로 어떤 자격증이나 어학 성적을 자발적으로 높힐시 진급의 포상을 준다든지 그런게 필요합니다. 

산업별 인사제도를 보고싶다면 인사트렌드와 각 산업군의 인력 현황들을 찾아보시면 좋을 것 같아요

특히, 근무시간, 복리후생, 직군별 인력구조 등도 보시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. HR 면접 10번이나 가셨다면 멘티님은 스펙적으로 훌륭하다는 이야기입니다. HR팀에서 멘티님을 매력적이고 잠재력 있는 지원자로 생각하고 있지만 멘티님은 아직 준비가 부족한 듯합니다.

인턴 경험이 없어도 멘티님은 멘티님만의 HR 철학과 인사이트가 있어야 합니다. HR은 임직원 및 오너를 데이터와 이론, 사례로 설득하기 위해서 항상 학습해야 하거든요.

HR 관련 공부는 HBR이나 DBR, HR Insight 등을 추천합니다. 아티클을 단순히 읽는 것이 아니라 멘티님만의 분석적/비판적 사고로 체득해야 합니다. 이러한 것들이 쌓여야 지원하는 기업별 맞춤형으로 멘티님의 인사이트를 어필할 수 있습니다.

물론 이런 철학과 인사이트 없이 합격할 수도 있습니다. 실무를 진행하며 더 치열하게 고민하게 되거든요. 그럼에도 멘티님만의 HR 철학은 꼭 만드시길 바랍니다 :)

안녕하세요, 멘티님

우선 요즘 시장에 10번의 면접에 가신 것만 하더라도 정말 대단하시다는 말씀을 드리고 싶습니다. 인사 제도의 경우 현업에서도 추상적이고 어려운 분야로 보는 만큼, 사실 신입 지원자에게 대단한 지식이나 인사이트를 요구하지는 않습니다. 다만, HR 인사이트와 같은 HR관련 매거진이나 기타 기관에서 발행하는 아티클 등을 읽으시면서 현업에선 인사적으로 어떤 문제가 있고 또 이를 해결하기 위해선 어떤 제도 등이 있을지 대안을 생각해보시면 좋을 것 같습니다.

도움이 되었다면 채택 부탁드리며, 추가적으로 궁금한 사항이 있다면 대댓이나 쪽지주세요!

안녕하세요. 우선 서류합격률이 높으시므로 면접스킬을 좀 더 다듬으시면 곧 좋은 소식을 들으실 수 있을 것 같습니다. 인사관련 아티클이나 관련 사례를 통해 트렌드를 학습하신 후, 이를 지원회사에 맞게 적용시켜 직원의 역량을 향상시킬 수 있는 방법을 말씀해주시면 좋을 것 같습니다.