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6개월 계약직으로 들어가서 3개월 채우고 퇴사했는데,
이유가 좀 단순해서요. (거리도 멀고 직무가 안맞았음)
다음 직장에 지원해서 계약할 때 고용보험이라던가 어쨌든 무언가 이슈를 통해서
제가 이전에 자진퇴사했다는 사실을 알 수 있나요?
원래 3개월짜리 포지션이었고 계약만료되어 나왔다고 말한다면 채용여부에 영향을 주는 거짓말이 될까요?
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작성자후루룩후
신고글이전 회사에서의 중도퇴사 여부를 알 수 있는 방법이 있나요?
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멘토 달남
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한화정밀기계
공정/품질/테스트
안녕하세요. 새로운 직장에서 고용보험에 가입할 때, 이전 직장의 고용보험 이력이 확인될 수 있습니다.
이를 통해 이전 직장에서 근무했던 기간은 알 수 있지만, 퇴사 사유까지 명확하게 알 수는 없습니다.
그리고 경력증명서에도 근무기간만 표기되고 퇴사 사유는 기재되지 않습니다.
따라서 3개월 포지션이고 계약 만료라고 하셔도 전혀 문제 없지만,
말씀하신 사유로도 충분히 퇴사 사유는 됩니다. 솔직하게 말씀드려도 불이익등은 없을 것 같습니다.
안녕하세요. 새로운 직장에서 고용보험에 가입할 때, 이전 직장의 고용보험 이력이 확인될 수 있습니다.
이를 통해 이전 직장에서 근무했던 기간은 알 수 있지만, 퇴사 사유까지 명확하게 알 수는 없습니다.
그리고 경력증명서에도 근무기간만 표기되고 퇴사 사유는 기재되지 않습니다.
따라서 3개월 포지션이고 계약 만료라고 하셔도 전혀 문제 없지만,
말씀하신 사유로도 충분히 퇴사 사유는 됩니다. 솔직하게 말씀드려도 불이익등은 없을 것 같습니다.
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멘토 연심
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크라우드웍스
교육기획
안녕하세요. 전혀 문제 되지 않습니다. 걱정하지 마세요 :) 해당 경험은 3개월 단기 계약직으로만 활용하면 됩니다. 중도퇴사 여부 알 수 없고요. 레퍼런스 체크도 멘티님 동의하에만 진행할 수 있어요. 채용 여부에 영향을 주는 거짓말이 아니니! 3개월 계약 만료로 활용하세요~~
안녕하세요. 전혀 문제 되지 않습니다. 걱정하지 마세요 :) 해당 경험은 3개월 단기 계약직으로만 활용하면 됩니다. 중도퇴사 여부 알 수 없고요. 레퍼런스 체크도 멘티님 동의하에만 진행할 수 있어요. 채용 여부에 영향을 주는 거짓말이 아니니! 3개월 계약 만료로 활용하세요~~
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멘토 댕돌
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삼성전자
전자
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