사기업 재직 무급휴직 후 공기업 체험형 인턴

제 지인이 무급육아휴직이어서 이 내용에 대해 조사를 한 적이 있는데.

무급이어서, 4대보험 납부가 되지는 않습니다만, 건강보험과 같이, 보험에 등록은 되어 있는 상태입니다.

그래서, 휴급 중이더라도, 체험형 인턴을 통해, 근무하고 일정 보수를 받게 되면, '겸직 금지 조항'이 있는 사기업이라면 이 부분에 대해서는 향후 문제가 될 수 있습니다.

결국 이중취업에 해당하게 되는데, 이러한 이중취업 자체에 대한 법령의 문제는 없으나, 기업의 입장에서 이를 금지하는 겸직금지조항이 있으면 이 부분이 문제가 될 수 있으니. 이 점에 대해서는 각 기업에 대해 상황을 알리는게 향후 문제가 될 부분을 방지하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 공기업 체험형 인턴십 지원 시 고용보험 문제와 겸업 금지 조항은 중요한 고려 사항입니다. 
섣불리 판단하기보다는 반드시 지원하고자 하는 공기업 채용 담당 부서에 문의하여 
정확한 답변을 얻으시는 것을 강력하게 권해드립니다.
회사 일을 유지하면서 체험형 인턴십을 병행하는 것은 리스크가 따를 수 있으므로 신중하게 결정하시기 바랍니다.