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안녕하세요! 지금 3학년 1학기 재학중인 23살 대학생입니다!
제가 지금까지 대외활동이나 공모전 경험은 있는데 아직 인턴 경험은 없어서 실문 관련 역량을 기르지 못한 것 같아요.
혹시 마케팅,홍보 쪽 멘토님들은 대학교 4년 통틀어 몇번정도 인터는 하는게 가장 좋을 지 알려주세요!
그리고 인턴 경험이 아예 없는데 바로 신입사원으로 뽑힌 분이 계시다면 어떤식으로 풀어나갔는지 궁금합니다!!
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작성자ppooqq
신고글대학교 3학년 인턴 경험
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멘토 추진력
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답변수 9,480
삼성전자
마케팅전략/기획
현직 마케터입니다.
실무경험은 3학년 2학기나 4학년 1학기를 타겟으로하여 진행하셔도 무방하다고 생각이됩니다.
지금까지 대외활동 공모전 하신것들 기반으로 지원하신다면 경쟁력 있을것으로 생각이됩니다.
저 같은 경우는 별도 인턴없기는 했었습니다. 인턴이 필요한 이유는 바로 직무경험과 역량이 필요하기 문입니다. 그렇다면.. 인턴을 하지 않고서도 해당 부분에 대해서 설명이 충분히 가능하다면.. 바로 다이렉트로 정규직으로 달리셔도 무방합니다 저역시 그랬구요..
그게 아니라고한다면 인턴이나 실습통해서 직무경험 및 역량 키우면 좋겠습니다. 요즘에는 보통 1~2번정도는 인턴하시는 것 같더라구요.. 본인 상황에 맞게 진행하시면 되겠습니다.
현직 마케터입니다.
실무경험은 3학년 2학기나 4학년 1학기를 타겟으로하여 진행하셔도 무방하다고 생각이됩니다.
지금까지 대외활동 공모전 하신것들 기반으로 지원하신다면 경쟁력 있을것으로 생각이됩니다.
저 같은 경우는 별도 인턴없기는 했었습니다. 인턴이 필요한 이유는 바로 직무경험과 역량이 필요하기 문입니다. 그렇다면.. 인턴을 하지 않고서도 해당 부분에 대해서 설명이 충분히 가능하다면.. 바로 다이렉트로 정규직으로 달리셔도 무방합니다 저역시 그랬구요..
그게 아니라고한다면 인턴이나 실습통해서 직무경험 및 역량 키우면 좋겠습니다. 요즘에는 보통 1~2번정도는 인턴하시는 것 같더라구요.. 본인 상황에 맞게 진행하시면 되겠습니다.
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멘토 댕돌
채택률 45%
답변수 6,294
삼성전자
전자
사실 인턴은 횟수, 기간보다는 인턴 기간동안 쌓은 실무 경력사항으로 구분하시는 것이 가장 좋습니다. 여러번 했더라도, 그곳에서 실무 관련 역량을 쌓지 못하고 잡일만 하다왔다면 의미가 없는 것이고, 1번 했더라도 실무 관련 경험(실제 프로젝트에 참여)이 있다면 의미 있는 인턴 경험이 되는 것이죠.
그래서 인턴은 횟수로 채우려고 하시기 보다는, 관련 직무에 맞는 인턴에 지원하셔서 실무 경험을 쌓는 것 이 점을 중점적으로 생각하시면 될듯합니다.
횟수의 경우 대학생할동안 쌓은 직무 관련 경험으로도 생각해주셔도 될듯합니다. 만약 대학생활동안 대외활동을 많이하거나 마케팅 관련 직무 전공 프로젝트를 많이 진행하셨다면 한번의 인턴으로 얻은 실무 경험으로도 충분하시겠지만, 그런것이 없다면, 2번정도의 인턴을 하셔서 실무 경험을 그보다 더 쌓아 주셔야 할것 같습니다.
사실 인턴은 횟수, 기간보다는 인턴 기간동안 쌓은 실무 경력사항으로 구분하시는 것이 가장 좋습니다. 여러번 했더라도, 그곳에서 실무 관련 역량을 쌓지 못하고 잡일만 하다왔다면 의미가 없는 것이고, 1번 했더라도 실무 관련 경험(실제 프로젝트에 참여)이 있다면 의미 있는 인턴 경험이 되는 것이죠.
그래서 인턴은 횟수로 채우려고 하시기 보다는, 관련 직무에 맞는 인턴에 지원하셔서 실무 경험을 쌓는 것 이 점을 중점적으로 생각하시면 될듯합니다.
횟수의 경우 대학생할동안 쌓은 직무 관련 경험으로도 생각해주셔도 될듯합니다. 만약 대학생활동안 대외활동을 많이하거나 마케팅 관련 직무 전공 프로젝트를 많이 진행하셨다면 한번의 인턴으로 얻은 실무 경험으로도 충분하시겠지만, 그런것이 없다면, 2번정도의 인턴을 하셔서 실무 경험을 그보다 더 쌓아 주셔야 할것 같습니다.
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멘토 달남
채택률 60%
답변수 33,406
한화정밀기계
공정/품질/테스트
안녕하세요. 인턴은 직무와 핏한 것으로 한번이면 충분한 것 같습니다.
횟수보다 중요한 것은 어떤 인턴십을 경험하고, 그 경험을 통해 무엇을 배우고 성장했는지입니다.
단순히 참여하는 것에 그치지 않고, 적극적으로 업무에 참여하고 질문하며 성장을 도모해야 합니다.
만약 산업 분야가 다르다면 한번 더 해보시는 것도 갠찮을 것 같습니다.
각기 다른 환경에서의 경험은 시야를 넓혀주고, 본인에게 맞는 분야와 업무 방식을 찾는 데 도움이 될 것입니다.
또한, 여러 번의 인턴십 경험은 서류 전형과 면접에서 강력한 어필 포인트가 될 수 있습니다.
그리고 인턴 경험이 없다면 뛰어난 대외 활동이나 공모전 경험을 통해서 단순히 참여한 것이 아니라,
구체적인 목표를 설정하고, 역할을 수행하며, 의미 있는 성과를 만들어낸 경험을 강조하시면 됩니다.
당시의 상황, 본인의 역할, 문제 해결 과정, 그리고 결과를 명확하게 설명하며 실무 역량과 잠재력을 보여주시는 게 베스트입니다.
안녕하세요. 인턴은 직무와 핏한 것으로 한번이면 충분한 것 같습니다.
횟수보다 중요한 것은 어떤 인턴십을 경험하고, 그 경험을 통해 무엇을 배우고 성장했는지입니다.
단순히 참여하는 것에 그치지 않고, 적극적으로 업무에 참여하고 질문하며 성장을 도모해야 합니다.
만약 산업 분야가 다르다면 한번 더 해보시는 것도 갠찮을 것 같습니다.
각기 다른 환경에서의 경험은 시야를 넓혀주고, 본인에게 맞는 분야와 업무 방식을 찾는 데 도움이 될 것입니다.
또한, 여러 번의 인턴십 경험은 서류 전형과 면접에서 강력한 어필 포인트가 될 수 있습니다.
그리고 인턴 경험이 없다면 뛰어난 대외 활동이나 공모전 경험을 통해서 단순히 참여한 것이 아니라,
구체적인 목표를 설정하고, 역할을 수행하며, 의미 있는 성과를 만들어낸 경험을 강조하시면 됩니다.
당시의 상황, 본인의 역할, 문제 해결 과정, 그리고 결과를 명확하게 설명하며 실무 역량과 잠재력을 보여주시는 게 베스트입니다.
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카카오톡
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답변수 6,742
두산에너빌리티
전기/전기설비
안녕하세요 멘티님,
인턴은 1번 정도면 충분하고 굳이 여러번 하거나 그럴 필요 없고 관련 스펙이 준비된 상태에서 인턴 1번으로 하고 취업을 바로 할수 있도록 준비하는게 좋고 인턴 경험이 없으면 그간의 공모전이나 다른 대외활동의 경험을 잘 포장해서 성과를 나타낼수 있는 지표로 보일수 있도록 포트폴리오 같은것을 만들어도 취업에 유리하게 작용 되실수가 있습니다.
안녕하세요 멘티님,
인턴은 1번 정도면 충분하고 굳이 여러번 하거나 그럴 필요 없고 관련 스펙이 준비된 상태에서 인턴 1번으로 하고 취업을 바로 할수 있도록 준비하는게 좋고 인턴 경험이 없으면 그간의 공모전이나 다른 대외활동의 경험을 잘 포장해서 성과를 나타낼수 있는 지표로 보일수 있도록 포트폴리오 같은것을 만들어도 취업에 유리하게 작용 되실수가 있습니다.
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멘토 노을
채택률 29%
답변수 6,022
대전교통
마케팅전략/기획
안녕하세요.
인턴은 사실 한번정도해도 된다고 생각합니다. 그러나 인턴을 하면서 핏하게 경험을 하셔야겠죠. 그런데 이 부분이 사실 내마음데로 되지않기때문에 쉽지않습니다. 그래도 최대한 경험을 할 수 있도록 사수나 팀장님에게 어필해서 업무를 해보도록 하셔야해요.
만약 인턴경험이 없다면 직무관련 대외활동이나 경험들을 최대한 많이 해보시고 그것들을 잘 풀어내시면 됩니다.
안녕하세요.
인턴은 사실 한번정도해도 된다고 생각합니다. 그러나 인턴을 하면서 핏하게 경험을 하셔야겠죠. 그런데 이 부분이 사실 내마음데로 되지않기때문에 쉽지않습니다. 그래도 최대한 경험을 할 수 있도록 사수나 팀장님에게 어필해서 업무를 해보도록 하셔야해요.
만약 인턴경험이 없다면 직무관련 대외활동이나 경험들을 최대한 많이 해보시고 그것들을 잘 풀어내시면 됩니다.
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청마
채택률 53%
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큐리아서티프로젝트팀
마케팅전략/기획
안녕하세요, 답변드립니다.
인턴의 경우 많이 하면 할수록 관련 직무 역량과 실무 경험이 쌓이는 것이지, 취업에 있어서 횟수가 메리트가 되지는 않습니다.
요즘 금턴이라고 불리는만큼 대략 50대 50의 비율로 인턴 1번 or 인턴 경험 0번으로 나뉘는 거 같습니다.
인턴의 경우 직무 역량 + 실무 경험을 동시에 어필할 수 있기 때문에 가장 강력한 스펙이라고 보시면 됩니다. 다만 인턴 경험이 없더라도 내가 지원하고자 하는 직무와 fit한 경험을 통해 직무 역량과 나의 강점을 어필할 수 있는 소재가 있다면 충분히 그 소재 중점으로 서류 넣으셔도 가능성은 있다고 보시면 되겠습니다.
안녕하세요, 답변드립니다.
인턴의 경우 많이 하면 할수록 관련 직무 역량과 실무 경험이 쌓이는 것이지, 취업에 있어서 횟수가 메리트가 되지는 않습니다.
요즘 금턴이라고 불리는만큼 대략 50대 50의 비율로 인턴 1번 or 인턴 경험 0번으로 나뉘는 거 같습니다.
인턴의 경우 직무 역량 + 실무 경험을 동시에 어필할 수 있기 때문에 가장 강력한 스펙이라고 보시면 됩니다. 다만 인턴 경험이 없더라도 내가 지원하고자 하는 직무와 fit한 경험을 통해 직무 역량과 나의 강점을 어필할 수 있는 소재가 있다면 충분히 그 소재 중점으로 서류 넣으셔도 가능성은 있다고 보시면 되겠습니다.
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Ramen
채택률 17%
답변수 4,307
컴투스
마케팅전략/기획
안녕하세요. 인턴은 3학년때 하면되고, 사실 산업+직무 일치라면 1회, 산업 1회,직무 1회 일치시켜서 하면 제일 좋긴합니다.
안녕하세요. 인턴은 3학년때 하면되고, 사실 산업+직무 일치라면 1회, 산업 1회,직무 1회 일치시켜서 하면 제일 좋긴합니다.
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멘토 스마트한 노비
채택률 11%
답변수 2,652
위픽코퍼레이션
마케팅전략/기획
안녕하세요~
보통은 4학년 1학기 끝나고 인턴을 많이 하십니다.
예전에는 인턴경험이 있는 신입이 더 없어서 인턴 경험이 없어도 취업이 조금은 쉬웠는데
요즘은 중고 신입도 많고 인턴, 대외활동 등 다양한 경력을 가지신 분이 많아서
인턴 경험은 1번 3개월 이나 6개월 하시는게 제일 좋고 대외활동 경험 과 자격증 까지 있으면 가장 좋을 것 같습니다!
안녕하세요~
보통은 4학년 1학기 끝나고 인턴을 많이 하십니다.
예전에는 인턴경험이 있는 신입이 더 없어서 인턴 경험이 없어도 취업이 조금은 쉬웠는데
요즘은 중고 신입도 많고 인턴, 대외활동 등 다양한 경력을 가지신 분이 많아서
인턴 경험은 1번 3개월 이나 6개월 하시는게 제일 좋고 대외활동 경험 과 자격증 까지 있으면 가장 좋을 것 같습니다!
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