스타트업 마케팅 인턴 채용 시 중요하게 보는 점이 있다면?

안녕하세요, 답변드립니다.

기본적으로 인턴이나 신입에게 처음부터 많은 것 + 전문적인 역량 등을 요구하거나 기대하지 않습니다.

채용시장에서의 핵심은 직무 역량이고, 기업의 채용 목적 자체도 결국 오픈된 포지션에 적합한 역량과 경험을 갖춘 인재를 선발하고자 함이기 때문에 '지원한 직무 관련 역량과 정확한 이해'를 가지고 있는 것이 도움이 됩니다.

이와 더불어 회사 생활은 조직생활인만큼 원활한 커뮤니케이션 역량과 긍정적이고 도전적인 마인드, 능동적인 업무 태도 등을 갖추고 있다면 매력적인 지원자로 평가할 확률이 높아진다고 보시면 되겠습니다.

콘텐츠쪽이시면 경험 정리 후 포폴 제작을, 그로스 쪽이면 데이터분석 역량을 드러낼 수 있는 GA, SQLD 등의 자격증을 꼭 취득하시는 것을 추천드립니다.

최근 콘텐츠/그로스 마케팅 인턴을 채용하는 스타트업에서는 다음과 같은 역량을 중요하게 보고 있습니다.

먼저, 콘텐츠 제작 경험입니다. 인턴이더라도 바로 실무에 투입되는 경우가 많기 때문에, 글을 써보았거나 SNS 콘텐츠를 운영해본 경험이 있다면 큰 강점이 되실 것입니다. 블로그를 직접 운영하거나, 브랜드 계정 콘텐츠를 기획한 경험처럼 무언가를 직접 만들어본 역량이 중요되어 집니다.

다음으로, 데이터 활용역량입니다. 퍼포먼스 마케팅이나 그로스 실험을 자주 하는 팀일수록 A/B 테스트 결과를 분석하거나, 유저 행동 데이터를 근거로 판단하는 역량이 중요하기 때문에 데이터 활용역량이 요구될 수 있습니다.

마지막으로, 이는 증빙하기 어려운 역량이지만, 브랜드 감각 및 카피 역량입니다. 콘텐츠가 아무리 많아도 톤앤매너나 메시지가 브랜드와 어울리지 않으면 오히려 마이너스가 될 수 있기에, 기존에 운영했던 콘텐츠에서 어떤 분위기를 만들려고 했는지, 어떤 문구를 고민했는지를 자소서 및 면접에서 잘 설명하실 줄 알아야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 스타트업에서 콘텐츠/그로스 마케팅 인턴을 채용할 때 중요하게 보는 점은
단순히 많은 경험보다는 잠재력, 배우려는 자세, 그리고 특정 역량에 대한 가능성입니다.
5인 이하 스타트업에서 3개월 인턴 경험은 작은 규모지만 실제 마케팅 업무를 경험했다는 점에서 
충분히 어필 포인트가 될 수 있습니다.
그리고 블로그 운영이나 SNS 계정 운영, 콘텐츠 제작 경험 등 개인적으로 진행했던 마케팅 관련 프로젝트가 있다면 

적극적으로 어필해 보시기 바랍니다. 목표 설정, 실행 과정, 결과를 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다.

일단, 스타트업의 인턴이라면 직접적인 직무 전문성까지 요구되지는 않을 것으로 보입니다.

직접적인 관련 자격으로는 GA 자격 및 데이터 분석 쪽 자격 취득을 추천드리고. 요즘에는 대기업에서도 체험형, 연계형 인턴으로 SNS 운영 및 관리 경험을 중요하게 보고, 이와 관련된 인턴을 채용하기도 하는 것 같습니다.

 실제 상반기 이전 인턴에서 여러 채용 공고를 확인도 했었구요.

안녕하세요. 스타트업이라면, 일단 본인이 무엇을 해야할지 일의 목적과 방향성을 명확히 갖고 있는 인재면 좋은 것 같습니다. 이러한 생각을 커리어로 어떻게 가져가고 싶은지 잘 정리하시면 좋을 것 같고요. 실무에 바로 투입되어도 괜찮을 것 같다는 인상을 주는 것도 중요한데, 지원 기업의 서비스를 잘 분석해서 가져가시는것도 좋고요.

안녕하세요.

 스타트업은 아무래도 한 사람이 일당백을 해야하기 때문에 여러가지를 멀티로 해낼 수 있는 능력을 높게살겁니다. 다만 직무에 대해서도 잘 아셔야하기때문에 제일 우선시 되어야하는건 직무 능력입니다.

 지원하고자하는 직무에 대해서 먼저 경험을 잘 쌓으시고 그 뒤에 다른것들도 파생되어서 업무 능력을 올릴 수 있다고 어필해보세요!

인턴으로 들어가실 예정이면 성과 보단 과정, 전략, 기획, 업무 경험 등이 더 중요하게 보여질 것 같습니다!

현재 5인 이하 스타트업이라면 다양한 경험을 하셨을 것 같은데 해당 경험들이 모드 어필이 될 수 있는 부분입니다!

이때 콘텐츠는 콘텐츠 제작 의도, 전략, 성과 / 그로스는 각 캠페인의 그룹의 소재의 광고 데이터, GA4등 솔루션을 통한 데이터 분석, 통계, 개선 전략 도출 등의 역량을 주로 어필 하시면 될 것 같습니다!

가장 중요하게보는 것으 특히나 스타트업이면.. 실제로 이일을 할 수 있는 역량이 있냐/없냐를 볼 것 같네요.대기업이 견습생 그냥 잡일할 사람을 뽑는 경향 강하다면.. 스타트업이면 단기간에 업무를 쳐낼 인력을 찾을거에요