출근한지 얼마안됐는데 결근...

안녕하세요. 미국 교환학생은 인턴 끝나고 가시는 걸까요?
사실 인턴 중이라도 중도에 그만두고 교환 가도 상관이 없습니다만, 그래도 미리 말씀드리는 것 보다는
개인 사정으로 휴가쓴다 말씀드리고 인터뷰 다녀오시는 게 좋을 것 같습니다. 첫날에 말씀드리세요.
인턴이 하루 지각이나 휴가 쓴다고 분위기 안 좋아지고 그러지는 않습니다. 그냥 휴가쓰나보다하고 생각해요.
출근한지 한달 안되었으면 휴가 없기 때문에 그냥 편하게 하루나 반차 휴가 미리 당겨쓴다 생각하시면 됩니다.

물론, 멘티분께서는 불편한 마음이 있으시겠지만. 어차피, 인턴 근무자이고. 상황적으로 충분히 이해할 만한 내용이라 생각이 됩니다.

 계속 근무할 곳이 아니라, 정해진 기간 동안 근무할 부분이기 때문에. 빨리 내용에 대해 언급을 하고 연차든, 반차든 도움을 받아 쓰고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다.

 크게 업무적인 문제도 없고, 또한, 부서 내 근무자들도, 인턴 하루 휴가나, 어쩔 수 없는 문제로 빠지는 부분까지 사사롭게 문제 삼거나, 안좋게 생각하거나 하지는 않습니다. 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.

안녕하세요 

인턴 기한이고 인턴이 채용 연계형도 아니고 그냥 체험형이면 미리 이야기 하시고 연차쓰시면 됩니다.

사유는 솔직하게 말하시면 될듯하고 그런것으로 분위기 안좋아지거나 하는것 없는데 출근해서 근무하다가 이번주말고 차주쯤에 ~~일때문에 비자 신청해야되서 연차사용좀 하겠습니다. 하고 말씀드리면 됩니다. 

안녕하세요 

인턴활동에 지장을 주는 활동을 위해 가는것도 아니고 인턴 활동이 끝난뒤 진행할 교환학생 프로그램 때문이라면 전혀 상관이 없다고 생각합니다. 오히려 제가 선배라면 잘 다녀오라고 할것 같아요. 걱정하지 마시고 첫날 혹은 다음날이라도 이야기를 해주시면 될 것 같습니다. 

근무기간을 한달 채우지 않고 연차를 사용하시기 불안하실 것 같겠지만, 첫달에 반차/연차 땡겨쓰는것은 너무 신경쓰지 않으셔도 됩니다. 정규직이여도 첫달에 개인사정으로 연차를 사용하는 경우가 왕왕 있기 때문에, 인턴사원이시라면 더더욱 신경쓰지 않으셔도 될듯합니다.

다만, 최대한 빠르게 말씀드리는 것을 추천드립니다. 인턴 사원이 개인일정에 의해 휴가를 사용하는 것은 괜찮지만, 이러한 사정을 급작스럽게 말하는 것은 선임분 입장에서 굉장히 당황스러울 수 있기 때문입니다.

해서 입사하고 첫날에 선임분이 정해지시면 그때 멘티님의 사정(비자 인터뷰)에 대해 말씀드린 후에, 반차 혹은 연차를 사용 가능한지 여쭤보시는게 좋을것 같아요. 인턴분이 하루 나오지 않다 해서 부서의 분위기가 안좋아진다거나, 뒷말이 나온다거나 그런회사는 거의 없으니 걱정하지 않으셔도 될듯해요.

첫 출근이실텐데, 화이팅하세요!