인턴 고민

안녕하세요. 가장 중요한 건 솔직함과 구체성입니다. 
실제 경험을 바탕으로 이야기하고, 그 과정에서 무엇을 배우고 느꼈는지를 명확히 전달하는 것이 핵심입니다.
프로젝트 과정이 완벽하지 않았다는 점을 굳이 숨길 필요는 없구요.
오히려 그 한계점들을 인지하고 어떻게 해결하려 노력했는지를 보여주는 것이 진정성과 문제 해결 능력을 동시에 어필하는 방법입니다.

이에 반영하고자 하는 프젝에서 아쉬운 부분이 있었다면 이에 대한 멘티분의 생각 (원인) + 이를 통해 깨달은 인사이트나 어떻게 극복했는지와 같은 실천한 스토리를 전달하는 것이 중요합니다.

실패를 통해 깨달은 경험도 생각보다 의미있고 중요합니다.
회사 생활 하면서 한 번의 실패도 안하는 사람은 거의 없기도 하고, 회사에서는 오히려 이러한 특수한/돌발 상황에서 유연하게 대처하는 직원을 선호하기 때문에 이러한 부분도 어필할 수 있겠죠.

안녕하세요, 답변드립니다.

규모가 크거나 누구나 한 번쯤 들어봤을 네임벨류 높은 활동이라면 당연히 좋겠지만 그렇다고해서 합불에 영향을 줄 정도로 메리트가 크지는 않으니 걱정 안하셔도 됩니다.

현 채용시장의 핵심 포인트는 여전히 '직무 역량'입니다.
이에 자소서에 반영하고자 하는 소재 (경험) 선정시 &lt;각 문항별 평가자의 의도에 맞는 경험 + 직무 역량을 강조할 수 있는 경험&gt;에 부합하는 것이 가장 중요합니다.

신뢰도+진정성을 높이기 위해서는 절대 단순 나열식이나 포괄적 서술은 피해주시고, 각 경험별 '멘티분'의 역할+성과+배우고 느낀 점 등의 내용 중점으로 풀어나가시는 방향을 추천드립니다.
회사는 우리 회사에 지원한 지원자의 경험과 역량 등을 확인하고 싶은건지 어떤 경험을 했는지 포괄적인 부분이 궁금한 것이 절대 아니기 때문이죠.

안녕하세요. 저도 비슷한 경험이 있어서 답변을 드리자면
그럴 경우 약간의 msg를 넣어서 경험을 만들어주시는 것이 좋습니다.
우선 결과가 좋으니 과정은 이에 맞춰서 만들어나가면 되기 때문이에요.

전반적인 스토리라인은 실제 경과와 똑같이 하되 디테이루적인 부분을 변경하는 방식으로 진행해주시면 좋습니다.

여기서 중요한 점은 직무 관련된 분석점을 바탕으로 스토리를 구축해 나가야 한다는 점
그리고 그 스토리를 상세하게 만들어서 면접에서 어떤 질문이 나와도 잘 답변할수 있게 만들어야 한다는 점입니다.

중점은 해당 결과를 어떻게 얻게 되었는지의 과정위주로 구성해주시면 되세요

제가 했던 프로젝트가 결과는 괜찮았는데, 솔직히 과정이 완벽하진 않았고 온라인 인턴이라 그렇게 복잡한 과정을 사용하지는 않았어요
하지만 직무와 관련된 부분이다보니 자소서에 잘 사용하고는 있는데
자소서나 면접에서 이걸 어떻게 풀어야 신뢰도도 있고 진정성도 느껴지게 할 수 있을까요?

제가 했던 프로젝트가 결과는 괜찮았는데, 솔직히 과정이 완벽하진 않았고 온라인 인턴이라 그렇게 복잡한 과정을 사용하지는 않았어요

하지만 직무와 관련된 부분이다보니 자소서에 잘 사용하고는 있는데

자소서나 면접에서 이걸 어떻게 풀어야 신뢰도도 있고 진...

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