인턴 고민

음... 그래도 인턴에서 정규직으로 전환되면 그 정규직에 맞게 연봉을 인상해주는데... 똑같이 가는건 없거든요... 사실 연봉협상이라는걸 하기가 어렵다보니 그 연봉 그대로 가야될거 같긴합니다.

정규직에 2000후반이면 좀 많이 아깝다는 생각이 드는데... 갠적으로는 커리어 쌓아서 다른데로 이직할거 같네요 ㅠㅠ

멘티님 안녕하세요, 

아마 대졸 테이블이 별도로 없는 회사인것 같습니다. 보통은 대졸 테이블이 따로 있어서 인턴때보다 연봉이 소폭 오르는게 정상입니다. 연봉 제외하고 다른 조건이 나쁘지 않다면 일단 다녀보시구요. 사실 2천 후반대면 너무 적은 급여이긴 해서, 다니시면서 중고신입 이직 준비하시는걸 추천드립니다.

또한, 혹시 모르니 HR쪽에 정규직 전환되었는데 별도 연봉 협상이나 인상은 없는 것이지 문의해보시기 바랍니다.

멘티님, 댓글이 도움되었다면 채택 부탁드립니다.~

안녕하세요. 인턴에서 정규직으로 전환될 때 연봉이 인상되지 않는 경우가 종종 있습니다. 
특히 질문자님처럼 완전 신입의 경우, 회사 입장에서는 인턴십 기간을 일종의 수습 기간으로 보고, 
정규직 전환 시점에 기존 인턴 급여를 유지하는 경우가 있습니다. 
마케팅 직무는 진입 장벽이 비교적 낮고 신입 채용이 활발한 분야이기도 해서, 초기 연봉이 높지 않은 경향이 있기도 합니다.
하지만 그렇다고 해서 모든 회사가 인턴 급여를 그대로 유지하는 것은 아닙니다.
일단 인턴 기간 동안 어떤 기여를 했는지, 어떤 프로젝트를 성공적으로 수행했는지 구체적인 성과 지표를 제시하며 본인의 가치를 어필해 보시기 바랍니다.
회사 내부에 인턴의 정규직 전환 시 연봉 책정에 대한 명확한 가이드라인이 있는지 알아보는 것도 좋구요.
현재 연봉이 아쉽지만, 회사가 성장 가능성이 있고 배울 점이 많다고 판단된다면, 
일단 정규직 전환을 받아들이고 몇 년간 실무 경험을 쌓은 뒤 경력 이직을 통해 연봉을 점프업하는 전략도 갠찮습니다.

현직 마케터입니다.
직무 마케팅의 문제라기보다는 회사의문제인 것 같습니다.
보통 인턴은 거의 최저시급 수준이고, 정규직으로 넘어가면서 정규직 수준으로 받는데.. 아쉽네요
그회사는 정규직도 그정도 테이블로 시작하는 것 같다는 느낌입니다.
경험치쌓으시고 향후 이직한다는 생각으로 하시면 좋겠습니다. 레벨업하셔야죠~

도움 되셨다면 채택 부탁드립니다.&nbsp;

보통은 오르죠. 
2000 후반이면 정규직이 된다고 한들 버티는게 어렵습니다,, 개인적으로는 협상을 한번 시도해보시는게 좋을 것 같아요. 

2000 후반이 낮은 건 아닙니다.&nbsp;

다른 멘토 분들과 의견이 달라서 남깁니다. 중소/중견 규모로 보이고, 단순히 인턴을 수료 했다고 해서 연봉 인상을 해주거나 하지는 않습니다. 경력을 인정 해준다고 해도 1년 이상이 아닐테니까요. 단순히 수습 (3개월) 통과 정도로 판단할 것 같습니다. 또, 대체로 기업의 경우 입사 1년 또는 회사마다 상이하겠지만, 연초 성과 평가 등에 따라 연봉 인상이 정해집니다. 단편적인 예시로, 제가 대기업을 다니고 있지만, 저희 계약직 직원이 정규직으로 전환이 된다고 해도, 별도의 연봉 인상은 없으며, 성과 평가에 따라서 연봉 인상을 진행하고 있습니다.&nbsp;

인턴으로 근무하다 정규직 전환이 되었는데
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연봉 인상 없이 인턴 때와 동일하게 2000 후반대로 제안주셨습니다.
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완전 쌩 신입이라 연봉보다 경험 쌓는게 중요한건 알지만 정규직으로 전환되었는데 조금의 인상도 없다니ㅠㅠ
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원래 인턴에서 정규직 전환 될 때 연봉 인상 잘 안해주나요?
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직무는 마케팅입니다~

인턴으로 근무하다 정규직 전환이 되었는데




연봉 인상 없이 인턴 때와 동일하게 2000 후반대로 제안주셨습니다.




완전 쌩 신입이라 연봉보다 경험 쌓는게 중요한건 알지만 정규직으로 전환되었는데 조금의 인상도 없다니ㅠㅠ




원래 인턴에서 ...

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정규직 전환 연봉 인상

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