인턴 고민

안녕하세요. 대기업 출신의 6년차 채용담당자입니다.
제 개인적인 입장은 우선 좋은조건에 HRD로 가셨으면
일단 다녀보시는걸 추천합니다. 향후 HRM으로 이동할 가능성도 있고 사기업에  지원할때도 HRD와 HRM 모두 겸하는 회사에 지원할 경우 합격 가능성이 더욱 높아 질겁니다.
감사합니다!

*멘티님 답변 도움되었다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

일단, 본인에게 그래도 주어진 좋은 기회니 잘 해보시는게 어떨까요??
HRM을 맡고 싶다 하더라도.. 실제로 본인이 나중에 입사지원할떄 JD에는 HRM이라 쓰여있는데 막상 입사하면 다른 HR파트를 맡을 수도 있어요.

그렇기 때문에, HRD 업무 경력이라도 본인이 잘 해보셨으면 좋겠어요.

HRD를 하시다가 팀 내에서 HRM으로도 년차가 쌓이면 업무를 같이하시게 될 겁니다. 저는 합격하신 곳에서 꾸준히 해보시는 것이 좋지 않을까 생각됩니다.

안녕하세요. 공기업 및 사기업 경험이 있는 멘토입니다. 메이저 공기업 및 지방 공기업 경험이 있고, 공기업에서 사기업으로 이직했습니다. 주로 했던 일은 평가 및 성과관리, 리더 관리 및 조직개발 등의 업무를 수행했습니다. 이렇게 구체적으로 업무를 이야기드린 이유는 공기업 인재개발팀 내에서 다양한 업무를 수행할 수 있기 때문입니다.
인재개발팀 내에 있다면 우선 커리어를 시작해 보세요. HRD로 커리어를 시작해도 HRM으로 전환할 수 있고, HRM을 하다가도 다시 HRD를 할 수도 있습니다. 다만! 인재개발팀 내에서 직무가 순환되어야 합니다. 다른 직무로 순환되지 않도록! HR로 전문성을 키워야 합니다. 지금 하고 있는 업무를 완벽하게 수행하며! 다음을 도모하세요~~&nbsp;

아직 인턴 단계이시면 우선 경험해보시길 추천드려요.

HRD와 HRM은 연결되어 있어서 HRM의 업무를 살펴볼 수 있습니다. 또, HRD 업무를 해보면서 본인이 어디로 확실히 가고 싶은지, 어디가 맞는지를 느껴볼 수 있어요.

저는 반대로 HRM을 희망했는데, 인사팀에 속하여 HRM 업무를 하면서 HRD에 눈이 가고 관심을 가지게 되었어요.

좋은 기업이라면, 우선 가서 경험하고 인사팀 전체가 어떻게 돌아가는지 보면서 본인에게 맞는 것을 알아가는 시간으로 가져가시길 추천드립니다!

안녕하세요. 저는 현재 HR쪽으로 진로를 바라보고 있는데 이번에 운이 좋게도 공기업에 합격했습니다.&nbsp;
부서는 인재개발팀으로, 업무 내용은 교육훈련에 관한 업무입니다. 근데 문제는 인사팀 안에서도 저는 HRM으로 가고 싶은데 부서는 HRD에 가깝더라고요 그래서 살짝 마음에 걸리다가도 공기업 네임드도 있고 어찌됐건 HR 범주 내에 속하는 업무니까 해보는게 맞다라는 생각도 들면서.. 좀 마음이 오락가락하는 것 같습니다.&nbsp;
이 부분에 대해 장문이어도 좋으니 진심어린 조언 부탁드립니다..&nbsp;

안녕하세요. 저는 현재 HR쪽으로 진로를 바라보고 있는데 이번에 운이 좋게도 공기업에 합격했습니다. 

부서는 인재개발팀으로, 업무 내용은 교육훈련에 관한 업무입니다. 근데 문제는 인사팀 안에서도 저는 HRM으로 가고 싶은데 부서는 HRD에 가깝더라고...

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