인턴은 대외활동vs자격증 뭐가 더 중요할까요

안녕하세요

인턴이나 정규직 채용 시, 회사는 지원자가 똑똑하고 대단해서 채용하지 않습니다.

현직자 눈에는 대학생 수준이며, 들어오면 처음부터 새로 가르쳐야 합니다. 즉, 입사하자마자 할 수 있는건 하나도 없고 제대로 하려면 몇년은 해야 1인분을 할 수 있다는 뜻입니다.

인턴의 경우 맡은 업무의 바운드리가 더 적다고 생각하시면 됩니다. 인턴으로 할 만한 업무를 주는게 인턴이고, 정규직 신입은 앞으로 성장 가능성을 열어두고 더 많은 바운드리를 다루게 됩니다.

모든 직무에 대해서 직무적 경험이 필요해요.

즉, 위에서 말했듯, 경험 자체가 대단하다 이런게 아니구요, 그 경험을 하는 과정에서 본인이 무슨 생각으로 어떤 행동을 했고 어떤 결과를 가져왔는지, 이 경험으로 회사에서 어떻게 도움이 되고 어떻게 성장할 것인지를 설명할 수 있어야 한다는거죠.

그니까, 활동 자체가 대단해서 뽑는게 아니라, 이 사람이랑 일하고 싶다는 생각이 들어야 한다는 겁니다.

같은 프로젝트를 하더라도 누군가는 그냥 주어진 플로우 따라 성과 냈습니다 라고 할거고, 반면 누군가는 거기서 벗어나서 다른 전략으로도 한 번 시도해보고 실패를 통해 어떤 결과를 분석해낼 수도 있구요. 

그렇게 회사는 한 번이라도 더 고민하고 도전해본 사람을 좋아하겠죠. 당장 성공했습니다 만 외치는 사람보다는요.

이런 부분에 대해 생각해보면, 자격증은 크게 어필거리가 되지 않습니다.

자격증이 있다고 여기서 일 잘할거라 생각이 들지는 않거든요.

대외활동이든 동아리든 프로젝트든 뭐든 상관없어요. 위에서 말한 저 경험을 쌓아주시면 되는 겁니다.

취업에 있어서 반드시 뭘 해야 한다 이런건 없습니다. 

그러한 직무적 경험 속에서의 본인의 스토리를 만들어야 해요

결론부터 말씀드리면 기본적인 자격요건은 최소한으로 갖추고, 실제 경험(프로젝트·동아리·대외활동)을 우선하는 게 더 효과적입니다.

기업 입장에서 인턴은 곧바로 실무에 투입할 인력이 아니라, 성장 가능성을 보고 뽑는 경우가 많습니다. 그래서 무엇을 해봤는지와 그 경험을 통해 어떤 태도·역량을 길렀는지가 중요합니다. 동아리나 공모전, 개인 프로젝트라도 스스로 주도적으로 해본 경험이 있으면 훨씬 설득력이 있어요.

다만 어학점수(특히 토익·오픽)는 최소 지원 요건에 걸리는 경우가 많으니, 너무 부족하지 않게 기본선만 맞춰두시면 됩니다. 자격증은 직무 따라 다르지만, IT/데이터 계열이면 정처기·SQLD, 경영/기획 계열이면 컴활 정도가 있으면 좋다”수준이지 절대적이지는 않아요.

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멘티님 안녕하세요. 어떤 직무 인턴을 준비하고 계신걸까요~? 마케팅 쪽이라면, 대외활동/동아리/공모전 등을 통해 무언가 기획해보는 경험을 많이 쌓아보시는걸 추천드립니다. 만약 회계/재무 쪽이라면, 자격증을 취득하며 지식을 쌓는걸 추천드립니다. 사실 인턴에게 있어 회사가 기대하는 바는 크지 않아요. 중요한건 배우고자 하는 태도와 열정이라고 생각합니다. 저같은 경우엔 인턴 면접에 합격하고 싶어서, 직접 해당회사의 광고캠페인 기획안을 만들어가서 합격했던 기억이 있어요. 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

안녕하세요. 물론 자격증이나 어학 점수도 중요하지만, 이는 지원 자격을 충족하거나 서류 합격률을 높이는 보조적인 역할을 합니다. 반면 대외활동이나 프로젝트 경험은 직무 역량을 직접적으로 보여주는 핵심적인 요소이기 때문에 이런 걸 먼저 하시는 게 좋습니다.