인턴 고민

멘티님 안녕하세요. 짧은 인턴 기간 동안 큰 경험을 하기 어려울 것이라 생각해 확실한 성과를 낼 수 있는 대내외 활동에 집중하려는 고민, 충분히 일리 있는 생각입니다. 하지만 채용 담당자 입장에서 인턴 경험은 짧더라도 실제 조직 생활과 비즈니스 프로세스를 직접 겪어본 '실무 적합성'의 가장 확실한 증거로 여겨지는 경향이 있습니다. 비록 인턴 기간에 핵심적인 역할을 맡지 못하더라도, 회사 분위기를 익히고 현직자들과 교류하며 직무에 대한 이해를 높이는 것만으로도 큰 자산이 됩니다. 물론 멘티님의 강점을 보여줄 수 있는 대내외 활동도 의미 있는 스펙이 될 수 있지만, 이는 보통 직무 경험을 보완하는 역할을 합니다. 따라서 취업을 목표로 하신다면, 직무와 직접적으로 관련된 인턴십 경험을 우선적으로 고려하시는 것이 장기적인 커리어에 더 전략적인 선택이 될 수 있습니다.​

추가적으로 대외활동은 인턴을 보조하거나, 인턴 외의 시간을 활용하여 자신의 열정이나 다양한 역량을 보여주는 용도로 활용하는 것이 전략적으로 유리하다고 생각합니다. 멘티님의 판단이 완전히 틀린 것은 아니지만, 인턴의 가치를 너무 낮게 평가하고 계실 수 있으니, 이 점을 고려하여 취업 준비 계획을 잘 세워보시길 바랍니다.

안녕하세요. 인턴 경험과 대외활동 경험은 서로 대체할 수 없는, 각기 다른 가치를 지닙니다. 대외활동이 아무리 직무 유관 활동을 한다고 해도, 실제 기업/조직의 업무 프로세스, 환경, 문화 속에서&nbsp; 일해보는 것과는 다릅니다. 인턴은 직무와 관련된 깊이 있는 경험을 통해 실제 직무 역량을 쌓고,&nbsp; 자소서나 면접에서 활용할 수 있는 구체적이고 현실적인 에피소드를 만들기에 가장 좋습니다. 해서 만약 아직 직무 경험이 전혀 없다면, 대외활동 몇 번보다는 직무와 관련된 인턴 경험 1회가&nbsp; 취업에 훨씬 더 강력한 스펙이 될 수 있습니다. 직무와 연관성이 높은 인턴을 최소 한 번 경험해 보시길 강력하게 추천합니다.

인턴을 해보지 않았다면 해당 걱정은 충분히 할 수 있다고 생각됩니다. 실제로 어떤 인턴의 경우 실제 업무에 투입하지 않아서 실질적인 경력을 쌓지 못하는 경우도 있기도 하구요.

해서 멘티님의 말씀이 맞을수도 있고 틀릴수도 있다고 생각합니다. 자신이 직접 대내외활동을 골라서 진행한다면 자신의 직무적인 역량에 맞춰서 활동을 고르고 또 이에 대한 성과도 만들수있어(수상 등) 시간을 효율적으로 만들수 있다는 장점이 있지만/ 반대로 관련된 대내외 활동이 없을수 있다는 점 그리고 성과를 내지 못한다는 위험성도 존재하게 되며

인턴의 경우 3~6개월동안 회사에서 진행하는 프로젝트에 참가하며 직무적인 역량을 대내외활동을 하는것보다 더 잘 쌓을수 있는 경우도 있기 때문입니다.

해서 이 둘중의 선택은 멘티님이 선택할 요소라 생각이 됩니다. 개인적으로는 아무래도 회사가 사업을 하는 곳이기 때문에 보다 확실한 성과를 만들 가능성이 있기에 인턴을 선택하시는 것을 추천드리기는 합니다.

인턴의 경우 짧으면 3개월 길면 6개월을 진행하는데 이 기간동안 큰 경험을 할것이라 생각되지는 않아서 이보다는 대내외활동을 위주로 알아보려고 합니다. 아무래도 제가 스스로 활동을 정할수 있고, 그 기간동안 확실히 성과가 나온다 생각하기 때문이에요. 혹시 이에 대해 멘토님들은 어떻게 생각하나요? ?

인턴의 경우 짧으면 3개월 길면 6개월을 진행하는데 이 기간동안 큰 경험을 할것이라 생각되지는 않아서 이보다는 대내외활동을 위주로 알아보려고 합니다. 아무래도 제가 스스로 활동을 정할수 있고, 그 기간동안 확실히 성과가 나온다 생각하기 때문이에요. 혹...

인턴 고민

대내외 활동과 인턴 사이의 고민

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