인턴 고민

멘티님 안녕하세요
보통 1차면접에서는 실무진드링 면접을보고 2차면접에서는 임원/의사결정권자 이정도가 배석해서 면접을보게 됩니다. 그렇기에 2번 면저보는거구요.. 대다수 기업이 이렇게 진행합니다.
1,2 둘다 같은 전략으로 준비를 하시면됩니다. 그리고 동시에 진행하는게 아니라서 1차면접보고 그다음 2차룰 준비하시면됩니다.&nbsp;

보통 면접을 1차 2차로 나누는 경우(무조건은 아니지만) 직무와 인성을 구분짓기 위해서일 가능성이 큽니다.

해서 1차에서는 실무진들과 함께 직무적인 부분에 대한 질의 응답을 이어나갈 가능성이 크며/ 이후 직무적인 역량을 인정 받은 지원자에 한해 임원분에게 인성적인 부분 즉 성격 및 태도적인 측면에 대한 검증을 받은 것이라 생각하시면 됩니다. 해서 준비는 1차 2차 각기 다른 방식으로 해주시는 것이 좋아요. 1차에서는 자신이 왜 이 직무에 적합한지에 대한 이유를 기반으로 준비하시는 것이 좋으며, 2차에서는 자신이 어떤 사람인지 성격 및 태도적인 부분을 보여주는 질의 응답을 중심으로 준비하시는 것이 좋습니다

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

저도 대학생 때 인턴 면접에서 1/2차 면접을 거친 경험이 있습니다.
1차 화상면접은 주로 기본 역량과 직무 이해도, 지원 동기, 조직 적합성 등 전반적인 부분을 확인하는 단계에 가깝기 때문에 지원 직무에 대한 이해, 관련 경험, 협업 사례 등을 중점으로 정리해놓는 것이 좋습니다.

반면 2차 대면면접은 보다 심층적인 검증 단계로, 실제 실무 수행 가능성과 태도/커뮤니케이션 방식 등을 더 구체적으로 평가하는 경우가 많기 때문에 이에 대한 대비를 하는 것이 필요하겠죠.

1차는 지원자에 대한 전반적인 역량과 스토리, 지원동기 등을 확인한다면, 2차는 직무 역량 + 함께 일하고 싶은 인재인지와 같은 조직 문화와 인재상 등을 함께 확인하는 과정에 가깝다고 보시면 되겠습니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요. HRD 관련 7개월 체험형 인턴 면접을 보게되었습니다.
면접은 1차 화상면접/ 2차 대면면접으로 &nbsp;나뉘어서 진행됩니다.
우선 서류를 합격하여 1차 면접을 앞두고 있는데,
왜 두번씩이나 면접을 보는건가요..?
1차와 2차 동일하게 준비하면 되나요? 아니면 전략이 있을까요...? 막막합니다...

안녕하세요. HRD 관련 7개월 체험형 인턴 면접을 보게되었습니다.
면접은 1차 화상면접/ 2차 대면면접으로  나뉘어서 진행됩니다.
우선 서류를 합격하여 1차 면접을 앞두고 있는데,
왜 두번씩이나 면접을 보는건가요..?
1차와 2차 동일하게 준비하면 ...

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(о´∀`о)

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