인턴 고민

사실 인턴 경험은 굉장히 짧은 기간 진행하는 만큼 성과기반으로 어필하기에는 어렵다 생각됩니다. 해서 해당 경력을 어필하기 위해서는 직무적인 분석이 같이 진행되어야 할듯 합니다. 직무적인 분석을 통해서 그래서 해당 경험이 왜 이직무에 도움이 될것이며, 어떤 식으로 도움이 될 것인지에 대해서를 중점적으로 어필하신다면 차별화가 가능하실듯 합니다.

이렇게 하신다면 인턴 기반 직무 역량 어필 + 직무적인 관심도까지 어필이 되실듯 합니다.

안녕하세요. 인턴 기간이 짧더라도 그 경험을 어떻게 직무 역량과 태도로 연결하느냐에 따라 면접관의 평가는 완전히 달라집니다.&nbsp; 기업은 인턴에게 거창한 성과를 기대하기보다, 현업의 업무 프로세스를 제대로 이해했는지,&nbsp; 그리고 그 경험을 통해 조직에 녹아들 준비가 되었는지를 보고 싶어 합니다. 해서 무엇을 했나보다 어떻게 기여했는지에 포커스를 맞춰 보세요. 단순히 자료 조사를 했다가 아니라, 이런 사소한 업무가 전체 프로세스에서 어떤 의미였는지를 설명하시면 됩니다. 그리고 기간이 짧다면 실질적인 성과를 내기 어렵다는 점을 면접관도 잘 압니다.&nbsp; 또한 남들과 똑같은 인턴 경험에서 차별화를 두려면, 시키지 않은 일인데 팀을 위해 스스로 찾아서 한 일은 없는지.. 업무 중 발생한 작은 실수나 병목 현상을 어떻게 해결하려 노력했는지등 디테일을 찾아서 녹여보세요~

멘티님 안녕하세요, 실무 프로세스를 이해하고 조직에 적응해 본 경험으로 어필해보시면 어떨까요? 짧게 업무를 하셨더라도 그 일이 부서 전체의 목표에서 어떤 역할을 했는지, 그 과정에서 어떤 직무 용어와 협업 방식을 배웠는지를 구체적으로 설명해보시면 좋을 것 같아요, 거기에 정량화된 성과도 있으면 좋구요! "비록 기간은 짧았지만, 매일 업무일지를 작성하며 스스로 일의 효율을 높이려 고민했고, 초기에는 하루에 3건 처리하던 일을 마지막에는 5개 처리하였다"는 식의 주도적인 태도를 강조해보시면 면접관분들에게도 임팩트를 줄 수 있을 것 같습니다!

인턴 경험이 있는 지원자가 지원할때, 인턴 경험을 통해서 무엇을 배웠는지 어떻게 어필하는 것이 좋을까요?
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인턴 기간은 짧은데 어떤 부분에서 차별화를 할수 있을지 고민이 됩니다.

인턴 경험이 있는 지원자가 지원할때, 인턴 경험을 통해서 무엇을 배웠는지 어떻게 어필하는 것이 좋을까요?




인턴 기간은 짧은데 어떤 부분에서 차별화를 할수 있을지 고민이 됩니다.

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인턴 경험을 면접에서 어떻게 어필할지

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