it쪽 취업 희망하는데 대기업 계약직 vs 중소기업 정규직

안녕하세요. 일단 가장 먼저 중소든 대기업 계약직이든, 앞으로 가고자 하는 방향(Spring Boot, React, Cloud등)과 
일치하는지가 가장 중요합니다. 기술 스택이 맞지 않는 곳이라면 정규직이라도 커리어에 큰 도움이 되지 않습니다.
그리고 현재 보유하신 자격증과 프로젝트 경험을 보면 대기업 신입을 노리셔도 전혀 부족함이 없습니다. 
26살이면 나이 측면에서도 아직 여유가 있으므로, 6개월~1년 정도 대기업 계약직이나 인턴을 하며 
대기업의 조직 문화와 일하는 방식을 익히고, 그 기간 동안 부족한 코딩 테스트나 면접 준비를 병행해 
중견 이상의 정규직으로 점프하는 전략이 가장 좋을 것 같습니다.
멘티님, 화이팅하시고, 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.~

안녕하세요 멘티님. 멘토 피터입니다.

결론부터 말씀드리면, 대기업 인턴이나 이름 있는 곳의 계약직을 우선순위에 두시길 권합니다. 기획 직무는 '어디서, 어떤 수준의 프로젝트를, 누구와 협업했는가'가 향후 이직 시 가장 큰 자산이 되는데, 규모가 너무 작은 중소기업은 체계적인 실무를 배우기보다 단순 운영 업무에 매몰될 위험이 크기 때문입니다.

지금 보유하신 자격증들은 충분하니 더 늘리지 마시고, 인턴이나 계약직 현장에서 "내가 직접 기획해서 숫자를 바꿔본 경험" 하나를 만드는 데 집중하세요.

중소기업 정규직은 정말 가고 싶은 산업군이거나 사수가 확실히 있는 경우가 아니라면 최후의 수단으로 남겨두는 게 좋습니다.

지금 스펙이면 완전히 급한 상태라기보다, 첫 커리어 스타트를 어떻게 끊을지 고민하는 단계에 가까워 보입니다. 프로젝트·공모전·인턴까지 이미 어느 정도는 갖춰져 있어서, 무조건 아무 중소나 들어가야 하는 상황은 아닌 것 같아요.

개인적으로는 직원수 30명 미만 중소를 갈 때는 직무 성장 가능성을 정말 많이 봐야 한다고 생각합니다. 개발 문화나 사수 체계 없이 유지보수만 하다가 이직 타이밍 놓치는 케이스도 주변에서 꽤 있었거든요ㅠ

반대로 대기업 계약직·인턴은 고용 안정성은 약해도, 이름값 + 협업 경험 + 프로세스 경험이 이후 이직에서 생각보다 도움 되는 경우 많았습니다. 특히 IT는 어떤 환경에서 개발했는지가 이력서에서 꽤 중요하게 보이기도 하고요.

그래서 지금은 단순 정규직 여부보다, 어떤 경험이 1~2년 뒤 다음 회사로 연결될지를 기준으로 보는 게 좋아 보여요. 예를 들어 기술스택, 코드리뷰 문화, 실서비스 경험, 데이터 규모 같은 것들이요.

주변에서도 첫 회사 규모보다, 첫 1~2년 동안 어떤 일을 했는지가 이후 커리어 차이를 훨씬 크게 만들었던 경우 많았습니다. 너무 조급해서 아무 곳이나 들어가기보다는, 성장 가능한 환경인지 꼭 같이 보셨으면 좋겠어요!