인턴 지원 경력사항에 단순 아르바이트

안녕하세요. 보통 지원하려는 직무와의 연관성과 작성할 수 있는 다른 경력(인턴 등)의 유무에 따라 기입 여부를 결정하시는 것이 좋습니다. 인사담당자들은 단순 아르바이트라도 그 안에서 조직 생활이나 소통 능력, 책임감등을 보기도 하거든요.
즉, 쓸 수 있는 공식 경력이 아직 없을 때에는 그냥 빈칸으로 두는 것보다는 아르바이트를 통해서라도 사회경험을 해보았고, 조직의 규칙을 준수할 줄 안다는 점을 어필하는 것이 훨씬 좋습니다. 또한 직무 연관 역량을 뽑아낼 수 있을 때에는 단순 노동으로 끝난 것이 아니라, 그 경험을 통해 직무에 필요한 역량을 보여 줄 수 있다면 훌륭한 소재가 됩니다.
예를들어 멘토링이나 학원 강사의 경우, 지식을 전달하는 능력이나 의사소통 역량, 일정 관리, 문제 해결 능력등을 어필할수 있고, 이 경우 데이터나 통계 관련 직무라면 학생들의 성적 변화를 수치화하여 관리했던 경험등으로 연결 가능하구요.
반면, 직무와 전혀 상관없고 기간이 너무 짧은 경우나 이미 다른 직무 관련 대외활동이나 프로젝트 경험이 풍부한 경우에도 굳이 적을 필요가 없습니다. 더 굵직한 직무 중심의 경험에 집중하는 것이 좋습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

어떤 문항에 녹여내느냐가 핵심이 아닌 그 경험에 대한 멘티분만의 스토리가 차별화 되고, 스펙이 된다고 보시면 좋을 거 같습니다.

보통 경력사항의 경우 인턴십/현장실습에 해당되기 때문에 아르바이트라면 해당 문항보다는 아르바이트 or 기타 문항 or 자소서 등에 deep하게 녹여내는 방향을 추천드립니다.

어떤 경험이든 직무 연관성과 경험 속 나만의 스토리가 핵심이기 때문에 멘티분께서 지원하고자 하는 직무와 fit하거나 연결고리가 깊다면 서류 상에 연결지어서 녹여내시고, 반대로 deep하지 않다면 굳이 서류 상에 녹여낼 필요는 없다는 점 참고 부탁드립니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.