인턴 중도퇴사 고민

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 1.인턴 중도퇴사는 정말 많이 있습니다 2.지금 6개월로 그냥하시는게 나아보이고 3.경력증명서는 퇴사후에도 발급되는데 4대보험가입증명원이나 근로계약서로도 갈음이 가능하니 걱정마셔요^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요 멘티님! 1. 계약기간이 3개월이고, 3개월 근무 후 퇴사하는거라면 중도퇴사는 아닌 것 같아요. 연장을 하지 않는거라고 보면 될 것 같고, 대학생 인턴은 중도퇴사 많이들 합니다! 2. 굳이 그러실 필요 있을까요? 계약기간이 6개월도 아니고, 3개월만 하고 퇴사한다고해도 큰 이슈 없을거에요. 오히려 재직중에 업무태도만 좋았다면 다들 응원해주실겁니다. 3. 이건 중도퇴사가 아니니 당연히 발급 가능합니다. 그리고 중도퇴사 하더라도 내가 일한 기간동안 경력증명서는 발급해주는게 원칙이에요. 너무 걱정하시지 않아도 될 것 같습니다. 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

멘티님, 안녕하세요. 멘토 치킨마요입니다. 

인턴 중도 퇴사는 생각보다 흔한 일이에요. 특히 학생 인턴은 복학이나 졸업 일정 때문에 3개월만 하고 나오는 경우가 많거든요. 추후 취업에서 크게 감점 요인이 되진 않아요. 3개월 계약 가능 여부를 지금 여쭤보는 건 전혀 이상하지 않은 것 같아요. 오히려 복학 일정을 솔직하게 말씀드리고 조율하는 게 서로한테 더 낫거든요. 예를 들어 "복학 일정이 있어서 3개월 계약으로 진행 가능한지 확인하고 싶다"고 말씀드려 보세요. 경력증명서는 계약 기간 내 근무했으면 중도 퇴사여도 발급 가능한 경우가 대부분이에요. 다만 회사마다 다를 수 있으니까 계약 전에 미리 확인해두는게 어떨까요?

안녕하세요 멘티님,

채용공고상 기본 계약이 3개월이고 이후 3개월 단위 연장이라면, 3개월 근무 후 연장하지 않는 방식은 중도퇴사보다는 계약 연장을 하지 않는 것에 가깝습니다. 복학 일정이 명확하다면 추후 취업 과정에서도 크게 불리하게 볼 사안은 아니라고 생각합니다.

다만 면접에서 6개월 가능하다고 말씀하셨다면, 입사 전에 복학 일정 때문에 우선 3개월 계약으로 진행 가능한지 정중히 확인해보시는 편이 좋습니다. 실제로 다녀보고 직무가 잘 맞으면 연장 의사를 논의하겠다고 말씀드리면 무리한 표현은 아닙니다.

경력증명서는 근무한 기간 기준으로 발급 요청할 수 있고, 회사 양식이 어렵다면 근로계약서나 4대보험 가입 내역으로 근무 사실을 보완할 수 있습니다.

3개월 단위 연장형 인턴이면, 실제로는 처음 3개월 근무 후 상황 보고 종료하거나 연장 여부 결정하는 경우도 꽤 있는 편입니다. 그래서 아직 입사 전이라면, 오히려 지금 미리 2학기 복학 일정 때문에 우선 3개월 기준으로 가능할지 조심스럽게 여쭤보는 게 나중에 갑자기 중도 퇴사하는 것보다 훨씬 깔끔할 가능성이 높습니다.

그리고 인턴 중도 퇴사 자체가 무조건 큰 감점처럼 작용하는 경우는 생각보다 많지 않았습니다. 특히 학기 복학이나 학업 일정 같은 이유는 비교적 자연스럽게 받아들여지는 편이었고요. 다만 입사 전에 6개월 가능하다고 했는데 실제로는 처음부터 3개월 생각이었다면, 가능한 한 빨리 이야기하는 게 회사 입장에서도 일정 조정하기 좋을 수 있습니다.

경력증명서는 보통 실제 근무 기간 기준으로 발급되는 경우가 많아서, 3개월만 근무해도 발급 자체는 가능한 곳들이 꽤 있습니다. 다만 회사마다 양식이나 발급 기준이 조금 달라서, 입사 후 인사팀에 확인해보는 게 가장 정확해요. 너무 걱정하기보다는 지금 단계에서 일정 부분을 솔직하게 조율해보는 게 더 안정적인 방향에 가까워 보입니다.