인턴 퇴직 사유

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 솔직히 퇴직사유를 회사에서 확인할 방법이 없긴합니다. 4개월이면 애매하긴하다보니, 3개월 후 하던 업무 마무리를 위해 1달정도 연장의 기회를 기업측에서 요청해서 받앗다 정도로 하셔요^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요 멘티님! 원래 4개월 계약이라고 해도 무방하고, 말씀하신대로 1개월 연장계약했다고 해도 전혀 이상할거 없어보입니다. 알고 계시겠지만 지원할 회사에서는 멘티님의 퇴직 사유를 디테일하게 알기 어렵습니다. 큰 걱정하시지 않아도 될 것 같아요. 직무 경험이 불일치했음에도 오래하셨네요. 그동안 고생 너무 많으셨습니다! 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

안녕하세요, 답변드립니다.

우선 직무가 불일치하다면 빠르게 나오는 것이 맞습니다.

잘하신 선택이라고 먼저 말씀드리고 싶네요.

기업 측에서 완벽하게 퇴사 사유를 파악할 확률은 거의 적기 때문에 남겨주신 내용으로 퇴사 사유를 유연하게 답변하셔도 문제 없습니다.

여기에 더해 지원할 회사에 대한 관심도와 로열티, 직무 (커리어 성장 가능성)과 연결지어 멘티분의 진심과 성장 가능성을 함께 어필하는 방향이 좋을 거 같습니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요 멘티님,

3개월 계약 후 1개월 연장이라고 말하는 것은 실제 계약 내용과 다르다면 추천드리지 않습니다. 추후 경력증명서나 재직 기간 확인 과정에서 설명이 어려워질 수 있습니다.

자소서에 현재 재직 중으로 기재하는 것은 실제 퇴직 전이라면 문제 없어 보입니다. 다만 퇴직 사유를 계약 만료로 적는 부분은 6개월 계약을 4개월만 근무하고 종료하는 상황이라면 면접에서 질문이 들어올 수 있습니다.

면접에서는 직무 불일치를 그대로 부정적으로 말하기보다, 인턴 경험을 통해 희망 직무와 커리어 방향을 더 명확히 확인했고, 해당 방향에 맞춰 준비하고 있다고 정리하시는 편이 좋습니다.