공기업 일경험프로그램 vs 중소기업 인턴

안녕하세요 멘티님~ 지금 상황에서는 직무보다 취업 자체를 우선순위에 둘 시점으로 보입니다. 디자인이나 마케팅을 반드시 해야 한다는 확고한 목표가 있는 것이 아니라면 공기업 일경험보다 중소기업 인턴 쪽이 현실적으로 더 좋은 선택일 가능성이 높습니다. 일경험 프로그램은 경력 공백을 줄이고 경험을 쌓는 데는 도움이 되지만 종료 후 다시 취업 시장으로 돌아와야 하는 경우가 많습니다. 반면 중소기업 인턴은 실제 정규직 전환 가능성이 있고 업무 경험도 경력으로 인정받기 수월합니다. 특히 27세라서 늦었다는 의미는 아니지만 취업 준비 기간이 길어질수록 심리적으로 더 힘들어지는 경우가 많습니다. 만약 중소기업 인턴이 전혀 관심 없는 직무가 아니라면 우선 입사해서 실무 경험을 쌓고 이후 원하는 직무나 회사로 이동하는 전략도 충분히 가능합니다. 지금은 가장 이상적인 선택보다 다음 단계로 나아갈 수 있는 선택을 하는 것이 중요해 보입니다.

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

중소기업 인턴 포지션이 멘티분이 희망하는 직무와 연관성 자체가 0%가 아닌 이상 중소기업을 택하는 것이 현 멘티분의 상황에서 가장 적절하다고 생각됩니다.

일경험 프로그램은 아무래도 일반 인턴십이나 현장실습에 비해 임팩트가 다소 부족할 수 있다는 이슈도 존재하고, 무엇보다 이후에 다시 취준을 해야한다는 점 + 멘티분의 현재 나이 등을 고려했을 때는 조금 더 안정된 선택을 해도 괜찮다고 봅니다.

이에 중소기업 가셔서 우선은 빠르게 회사와 업무에 적응하시고, 이후에 장기적인 측면에서 커리어 목표와 희망 직무 설정에 대해 확실하게 고민해보는 시간을 가져보시면 좋겠습니다.

정규직 전환시 내부적으로 직무 전환 등의 기회도 있을 수 있기 때문에 고려해 보시고, 그것이 아니라면 해당 경력을 조금이라도 살려서 희망하는 다른 직무로 취업 준비할 수도 있으니까요.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요 멘티님,

현재 상황에서는 공기업 일경험 프로그램보다 중소기업 인턴 쪽이 더 현실적인 선택으로 보입니다. 특히 일경험이 기업 현장 근무가 아니라 과제형 프로젝트에 가깝다면, 실제 조직에서 일한 경험이나 정규직 전환 기회 측면에서는 임팩트가 약할 수 있습니다.

디자인이나 마케팅을 반드시 해야겠다는 확신이 크지 않다면, 우선 중소기업 인턴을 통해 출근, 보고, 협업, 실무 처리 경험을 쌓는 것이 좋습니다. 정규직 전환 가능성이 있다면 공백을 줄이고 경력의 시작점을 만들 수 있다는 점도 장점입니다.

다만 직무가 너무 맞지 않거나 오래 하기 어려운 업무라면 입사 후에도 고민이 반복될 수 있습니다. 업무 내용이 완전히 무관하지 않고 배울 수 있는 부분이 있다면 먼저 실무에 들어가고, 이후 경력을 바탕으로 원하는 직무나 회사로 옮기는 방향을 추천드립니다.