대기업 인턴 중인데 고민이 생겨서 글 남겨봅니다.

안녕하세요 멘티님-!! 제안받은 계약직 업무가 현재 인턴 직무와 동일하고, 실제 프로젝트를 맡아 성과를 만들 수 있다면 계약직으로 이어가는 편이 더 유리할 수 있습니다. 공채 준비는 일을 그만둬야만 가능한 것이 아니며, 오히려 실무 경험이 부족한 상태에서 준비만 길어지면 경쟁력이 크게 달라지지 않을 수 있습니다. 다만 계약 기간과 담당 업무, 급여, 정규직 전환 가능성, 중도 퇴사 조건을 먼저 확인하세요. 반복적인 보조 업무만 하게 되거나 공채 준비 시간을 전혀 확보하기 어렵다면 신중해야 합니다. 가능하다면 계약직으로 근무하면서 지원 기업과 직무를 좁히고, 주말과 퇴근 후에 자소서와 인적성 준비를 병행하는 방향을 추천드립니다. 이후 신입 공채에는 인턴과 계약직에서 맡은 역할, 문제 해결 과정, 수치화된 성과를 중심으로 지원하면 됩니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

멘티분이 목표로 하는 직무와 fit하다는 가정 하에 인턴->계약직으로 연장했을 때 더 배우고 얻어갈 것이 분명하다면 급하게 퇴사할 필요는 없다고 생각합니다.

제가 멘티분이라면 계약직을 다니면서 틈틈히 서류 정리를 바탕으로 정규직 지원을 병행하는 방향으로 준비할 거 같네요.

물론 멘티분께서 애초에 멀티가 잘 안되는 성향이나 스타일이시면 오히려 이도저도 안되는 역효과를 불러일으킬 수 있기 때문에 피하셔야 하겠지만 그것이 아니라면 요즘처럼 취업시장 상황이 좋지 못할 때는 최대한 시간을 잘 활용하여 병행하는 방향이 리스크를 최소화 할 수 있다고 생각합니다.

기업에서 실무 경험을 갖춘 실무형인재를 싫어할 이유도 전혀 없고요.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요 멘티님,

 

계약직 제안 자체는 긍정적으로 보셔도 됩니다. 현재 인턴 직무와 이어지는 업무이고, 단순 보조가 아니라 실제 프로젝트나 실무 성과를 만들 수 있는 자리라면 신입 공채에서도 충분히 강한 경험이 됩니다.

 

다만 바로 결정하기보다 계약 기간, 담당 업무 범위, 정규직 전환 가능성, 중도 퇴사 가능 여부, 공채 준비 병행 가능 시간을 먼저 확인해보세요. 반복 업무만 하게 되거나 준비 시간이 전혀 확보되지 않는 구조라면 신중하게 보셔야 합니다.

 

공채를 한 번도 안 해본 점이 걱정이라면 계약직으로 남되 지원은 병행하는 방향이 가장 현실적입니다. 실무 경험을 쌓으면서 자소서와 면접 소재를 만들고, 원하는 공채에는 계속 지원해보시는 것을 추천드립니다.