마케터 희망 -> 인사 직무 인턴 도전 고민

안녕하세요.

채용 브랜딩 업무가 포함된 인사 인턴은 마케터 지망생으로서 실무적인 콘텐츠 제작 역량을 증명할 수 있는 매우 가치 있는 기회입니다. 먼저, 채용 브랜딩은 잠재적 지원자라는 타겟 오디언스를 대상으로 기업의 가치를 소구하는 일종의 마케팅 활동이므로, 포트폴리오상 콘텐츠 마케팅 경험으로 충분히 치환하여 활용할 수 있습니다. 그리고 조직 내부의 문화를 기획하고 소통하는 인사 실무 경험은 향후 마케터로서 기획서 작성 시 타겟을 심도 있게 분석하거나 사내외 협업을 원활하게 수행하는 기획형 인재라는 강점을 부각하는 데 큰 도움이 됩니다. 따라서 직무 불일치에 대한 우려보다는 마케팅 역량을 인사라는 도메인에 적용해 보는 실무 프로젝트라는 관점으로 적극적으로 지원하시길 권장합니다.

화이팅입니다.

지원해보시면 좋을 것 같아요.
채용 브랜딩 콘텐츠 제작 경험은 이후 콘텐츠 마케팅 지원 시에도 연결시키기 좋고요. 
인사 운영 업무만 맡는다면 향후 직무 방향이 흐려질 수 있으니, 면접에서 가능하시면 실제 콘텐츠 기획·제작 비중을 확인하면 좋을 것 같아요. 
아직 3학년이면 경험을 해보고 마케팅으로 돌아와도 전혀 늦지 않습니다.

3학년 2학기시점이라면 한번해보는것도좋을거같습니다. 4학년 2학기 뭐이런시점이면 내가 준비해온것들을 더파는게 좋지만.. 지금시점이면 경험넓히면서 무기를 하나더 착용하는것도 방법일거같습니다. 

하시면서 다른길이 또 생길수도있는거구요~

안녕하세요. 채용 브랜딩이 주요 업무인 HR팀이라면 지원해 보는 것을 추천합니다 :)

안녕하세요.

원래 희망하는 콘텐츠 마케터로서의 커리어를 유지하더라도 '채용 브랜딩 콘텐츠 제작 및 HR 프로세스 참여' 경험은 향후 사기업 마케팅 직무에서 가장 강력하게 보는 '조직 이해도 및 타깃 맞춤형 콘텐츠 기획 성과'로 완벽히 치환될 수 있으므로, 3학년 시기에 기업의 생리를 깊게 배울 수 있는 좋은 기회인 만큼 주저하지 말고 적극적으로 지원해 경험의 스펙트럼을 넓히시길 강력히 추천합니다.

현직 HR 채용담당자 관점에서 말씀드리면, 이 경우에는 지원해보는 것을 적극 추천드립니다.

가장 큰 이유는 해당 인턴이 순수 HR이 아니라 '채용 브랜딩 콘텐츠 제작'이라는 마케팅 요소가 포함된 HRM/HRD 직무이기 때문입니다. 즉, 지금까지 준비해온 콘텐츠 기획·마케팅 역량을 그대로 활용하면서 HR이라는 새로운 분야도 경험할 수 있는 좋은 기회입니다.

또한 3학년 현장실습은 직무를 최종 결정하는 단계가 아니라 탐색하는 단계입니다. 실제로 채용담당자 입장에서도 "마케팅 역량을 바탕으로 채용 브랜딩 프로젝트를 수행했다"는 경험은 마케팅 지원 시에도 충분히 긍정적으로 평가합니다. 반대로 경험해본 뒤 HR이 적성에 맞지 않는다고 판단되면 다시 마케팅으로 방향을 잡아도 늦지 않습니다.

따라서 제 추천은 마케팅만 고집하기보다 해당 HR 인턴에도 반드시 지원해보는 것입니다. 특히 관심 있는 기업이라면 직무 경험뿐 아니라 기업을 직접 경험해볼 수 있다는 점에서도 얻는 것이 훨씬 많습니다. 이런 기회는 단순히 직무 하나를 배우는 것이 아니라 본인의 적성과 커리어 방향을 객관적으로 확인할 수 있는 기회라는 점에서 충분한 가치가 있습니다.