은행 취준 중인데 경영/사무 관련 인턴 경험도 도움이 될까요?

안녕하세요. 실무경험 10년을 가지고 있는 링커리어 멘토입니다! 은행권의 경우 정적인 인턴보다는 고객접점에서 업무를 수행하거나 봉사활동 등 동적인 대외활동, 인턴들이 많습니다. 현재 자격증 공부도 하신다고 하시니 굳이 사무직 인턴을 추가하기보다는 자격증 공부하시면서 국민은행 디지털 서포터즈나 신한은행 체험형 인턴 등 공고가 나오면 지원하시는 것을 추천드려요. ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

비록 금융권은 아니지만, 도움을 드리고자 남기겠습니다.

금융권 특성 상 큰 돈을 관리해야 하는 업무라고 들었어요. 만일 멘티님께서 채용 담당이라고 생각해본다면, 어떤 사람을 먼저 필터링해야 하겠어요? 큰 돈을 횡령할 위험이 높은 사람 혹은 숫자에 둔감해 일을 그르칠 위험이 높은 사람 아닐까요? 

그렇기에 기존에 경험이 있으시다면, 전략적 사고로 문제를 해결하신 경험 그리고 명확히 소통하고자 노력해서 상대방의 공수를 줄여준 경험을 어필하시면 좋습니다. 구체적인 수치로 말이죠.

4학년 이후 늦은 취준이라면 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증에 더 집중하셨으면 좋겠어요. 대외활동, 봉사활동, 어학연수 이런 거는 타 스펙 대비 주관이 많이 개입되고, 숫자로 점수화가 어려운 영역이라서요. 쓰지 말라는 기업들도 의외로 많습니다. 

거울이란, 스스로 해온 일들을 인재상(목표달성, 도전정신, 주도성, 커뮤니케이션, 팀워크) 위주로 정리해두세요. 스스로의 현 상황을 학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증 이 5가지 위주로 진단해보는 거죠. 이로써 어떤 산업군과 직무로 갈 건지 정하는 것을 말해요. 

주경야독은 낮에는 학교 밖에서 인턴, 계약직, 아르바이트 등 직무와 관련된 경험을 하고, 밤에는 학점, 영어 말하기 점수(2년 유효기간 있음), 팀 프로젝트, 직무 관련 자격증 등 책상 앞에서 할 수 있는 일들을 하는 걸 의미합니다.

그러면 직무 경험은 어떻게 쌓아야 하는가?

a. 코멘토, 잇다 등 직무부트캠프 OR 현직자 미팅 (대학교 취업지원센터 적극 활용 바랍니다)

현직자 인터뷰가 필요한 이유는, "자기가 알고 있는 직무의 모습과 실제 직무와의 괴리(차이)"를 명확히 파악할 수 있어서예요. 이런 이유로 직무 안 맞아서 퇴사하는 분들이 생각 이상으로 많기 때문에, 자소서와 면접에서 직무 적합도를 집중해서 검증하는 경우가 많아요. (공채 폐지하는 이유 중 하나기도 해요) 

특히 스스로의 경험을 직무에 맞게 녹일 때, 유용한데요. 만일 KB국민은행 금융영업 직무를 넣고 싶다고 가정해보면, 이런 예시로도 구상할 수 있어요.

eg. OO를 계기로 금융영업 직무에 관심을 가졌고, 해당 직무 팀장급 이상 현직자 10명과 인터뷰를 했습니다. 강산이 변할 시간을 겪은 사람이라면, 금융영업 직무에 관해 잘 알 것이라 생각했고 입사 후 10년의 모습과 다르지 않으리라 예상됐기 때문입니다. 특히 KB국민은행의 O 팀장님과의 인터뷰가 가장 기억에 남습니다. 특히 ~~ 측면에서 매력을 느꼈고, 기존 ㅁㅁ 경험을 활용해 ~에 기여할 수 있는 금융영업 직무 특성에 매력을 느껴 관심을 가졌습니다"

이런 식으로 말이죠.

b. 관련 아르바이트, 인턴, 계약직을 해보시며, 희망 직무와의 연결고리를 반드시 만드세요.

금융영업 직무를 준비해본다고 가정해볼게요. 관련 산업군이나 직무 관련 도서를 본다든지, 아니면 직접 인턴을 해보는 것이 좋습니다. 

인턴을 하려면 또 다른 인턴이 필요하죠. 하지만 여기서 핵심은 연결고리 전법인데요. 무슨 말이냐? 

만일 재무/회계 인턴을 하고 싶으시다면, 연말정산 시즌 재무팀 사무보조 아르바이트를 해보는 것도 방법이예요. 비록 단순 업무를 한다고 하더라도, 어깨너머로 어떤 일을 하는지 파악하거나 현직자 분과 만나 인터뷰를 해보는 거죠. 

그리고 마지막으로 2개 말씀드리며 마무리하겠습니다.

- 결국 핵심은 직무에 대한 관심

기업에서 원하는 경험이란 세계여행, 아프리카 봉사활동, 극기훈련 이런 걸 말하는 게 아닙니다. 직무와 관련해 얼마나 스토리가 있는지, 그 스토리에서 무엇을 배우고 경험했는지, 그 배운 점이 직무 수행에 어떤 도움이 되는지에 관심이 있는거죠.

예를 들어 어떤 친구가 어릴 때 무역 회사를 운영하시는 부모님의 일을 도우면서 금융업에 관심을 가졌어요. 그래서 고려대학교 경제학과를 우수한 학점으로 졸업했고, 무역 기업 인턴으로 일하는 등의 준비를 했어요. 그래서 KB국민은행 금융영업 직무를 지원했다, 이러면 채용 담당이 "아 이 친구가 우리 기업과 직무를 위해 이런 준비를 했구나"란 생각이 단번에 들죠.

- 자주 나오는 인재상 위주로 경험 정리 미리 해두세요! (중요) 

취업 준비 해보신다면 아시겠지만, 수 십개 ~십 수개의 지원서를 써야 하는 입장이잖아요? 이럴 때 경험 정리를 미리 해두시면, 자소서 쓰는 시간을 덜 수 있습니다. 자주 나오는 인재상인 도전경험, 협업경험(팀워크), 커뮤니케이션, 목표달성경험 위주로 정리를 해 보세요. 

- 도전: 결과에 상관없이, 어떤 어려움이 있었고 어떻게 극복했는지? 이로써 뭘 배웠는지?

- 목표달성경험: 달성하기 어려운 목표를 이루기 위해 한 노력이 어떤 것인지, 그리고 뭘 배웠는지 말씀해주세요. 

- 팀워크: 상대방의 어려움을 해소하도록 도운 경험

- 커뮤니케이션: 정보 전달 및 교류 과정에서 생길 수 있는 오해나 오류를 줄이고자 어떤 노력을 했는지? 

공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 필요할 때 적재적소에 녹일 방법만 고민하면 되니까요. 

추가로 궁금하신 것 있으실까요? 있으시다면 편하게 질문 부탁드립니다. 

더불어 채택을 하시면, 더 나은 답변을 제공하는데 도움을 드릴 수 있습니다.

감사합니다.

네, 경영·사무 인턴도 도움될 수 있습니다. 
은행 업무도 결국 고객 응대, 문서 처리가 많기 때문에 “조직에서 일해본 경험” 자체가 강점이 됩니다. 
자소서에는 단순 사무를 넘어서 꼼꼼함, 책임감, 고객 관점과 연결해서 쓰시면 될 것 같아요. 
은행 인턴은 계속 지원하되, 공백을 줄이는 선택으로 경영·사무까지 확장해서 인턴을 지원해보는 것도 추천드립니다.