링커리어

인턴 고민

모든 기업

모든 직무

첫 출근 주 이틀 출근 불가능

상세페이지-메뉴
https://community.linkareer.com/mentor_intern/6250034

인턴 합격 연락이 왔는데 예전부터 예정된 개인적인 일정이 있어 첫 출근 주에 이틀 출근이 불가한 상황입니다. 미리 말씀드리고 월차 땡겨서 사용 가능한지 여쭤보는 게 맞을까요? 어떻게 말씀드리는 게 좋을지 조언 부탁드립니다.

추천을 눌러 베스트로 올려주세요!닫기 아이콘
신고하기

사유선택

스크랩 경고

허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.

댓글 9
  • 멘토 에디

    멘토 인증 뱃지

    채택률 33%

    답변수 187

    LG헬로비전기업일치_check-icon

    사업기획직무일치_check-icon

    안녕하세요. 멘티님 멘토 에디입니다. 미리 말씀드리는 게 맞습니다. 합격 연락 받으신 김에 담당자와 첫 출근일 조율하면서 자연스럽게 얘기하시면 돼요. "합격 안내 감사드립니다. 다름이 아니라 예전부터 잡혀있던 개인 일정이 있어 첫 주에 이틀 정도 월차 사용이 가능한지 여쭙고 싶습니다" 정도로 담백하게 말씀드리시면 될ㄹ것같아요. 인턴 시작 전에 미리 알리는 건 실례가 아니라 오히려 매너 있는 태도로 보이니 편하게 문의하셔도 괜찮습니다. 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요!
    신고하기

    사유선택

    스크랩 경고

    허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.


  • 멘토 달남

    멘토 인증 뱃지

    채택률 60%

    답변수 32,385

    한화정밀기계기업일치_check-icon

    공정/품질/테스트직무일치_check-icon

    안녕하세요. 네, 첫 출근 주에 예정된 개인 일정으로 이틀간 출근이 어렵다면, 
    합격 연락을 받은 즉시 최대한 빨리 인사담당자에게 상황을 공유하고 양해를 구하는 것이 좋습니다.
    보통 기업은 입사 전에 미리 예의를 갖추어 양해를 구하면 대부분 배려해 주므로, 
    너무 걱정하지 마시고 차분하고 솔직하게 말씀드리시면 됩니다.

    신고하기

    사유선택

    스크랩 경고

    허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.



    • 멘토 연심

      멘토 인증 뱃지

      채택률 43%

      답변수 5,936

      크라우드웍스기업일치_check-icon

      교육기획직무일치_check-icon

      안녕하세요. 사전에 미리 상황을 설명하고 양해를 구해보세요. 인턴 업무 일정에 맞춰서 유동적으로 조율해 주실 수도 있습니다. 월차 이야기는 처음부터 하지 않는 것이 좋아요~~

      신고하기

      사유선택

      스크랩 경고

      허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.



      • 멘토 취뽀응원

        멘토 인증 뱃지

        채택률 40%

        답변수 5,469

        신세계기업일치_check-icon

        지원직무일치_check-icon

        안녕하세요. 실무경험 10년을 가지고 있는 링커리어 멘토입니다!

        법적으로 1개월 만근 시 월차 1일 씩 쓸 수 있는데, 회사마다 미리 당겨 쓸 수 있는 제도가 있는 곳도 있다보니, 물어보시고, 이미 예정된 일정임을 어필하신 후 향후 야근 등으로 업무에 공백이 발생되지 않도록 준비하겠다고 말씀드려보세요. 어차피 인턴이다보니 앞의 2일은 큰 의미는 없을거고, 최대한 바로 말씀드리는게 맞아보입니다. 회사에서 충분히 조율가능한 부분입니다.

        ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

        신고하기

        사유선택

        스크랩 경고

        허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.


      • 멘토 다루

        멘토 인증 뱃지

        채택률 58%

        답변수 340

        SK기업일치_check-icon

        재무직무일치_check-icon

        안녕하세요, 멘토 다루입니다. 다소 꼰대스러운 발언처럼 들릴지는 모르겠지만.. 제도적으로 월차를 땡겨 쓸 수 있느냐 없느냐, 권리가 있느냐 없느냐의 문제가 아니라 정말 첫 주에 이틀이나 못 나가는 게 맞을 정도의 일정인지가 중요할 것 같아요. 인사팀에서야 뭐 된다고 할 수도 있겠는데, 정작 같이 일하게 되실 팀 내에서 인턴 뽑힌 친구가 첫주 오자마자 이틀 빠진다 하면 얘기가 많이 나올 수는 있을 것 같습니다. 역시 요즘 애들은 다르다느니 MZ가 어쩌구 이런 프레임에 처음부터 갇힐 수 있어요. 특히 대기업일 수록... 일단 개인 일정이 어느 정도의 사안인지가 중요할 것 같고... 인사팀에 물어봐서 가능 여부 체크 일단 하시고, 가능하다 하도라도 진짜로 이틀을 빠질 것이냐는 작성자님 선택인 것이라, 잘 생각해 보시면 좋을 듯 합니다. 감사합니다.
        신고하기

        사유선택

        스크랩 경고

        허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.


      APP 설치하고
      스크랩한 공고의
      마감 알림을 받아보세요!
      app-banner-image플레이스토어-배너앱스토어-배너