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공기업 체험형 인턴이 6개월짜리인데, 3개월 정도 좀 지나서 그만두려 해요.
분명히 업무상으로 배우는 점은 있긴 해요.
예전 직장에서 해보지 못 한 업무들이고, 업무 방향성이 다른 건 아니에요.
하지만 생각보다 일이 많아, 이번 하반기 지원을 위한 공부 병행이 안 되더라구요.
예전 직장에서 해보지 못 한 업무들이고, 업무 방향성이 다른 건 아니에요.
하지만 생각보다 일이 많아, 이번 하반기 지원을 위한 공부 병행이 안 되더라구요.
한 1달 전 즈음에 말씀드리고 인턴 그만 두는 건 걱정이 안 되는데
(저 들어오고 얼마 안 되어서 언제 그만둬도 상관 없다며
마음 편히 가지시라고 저 있는 부서에서 뜬금없이 들었네요..
아무 말도 안 했는데...전의 인턴이 1달만에 나가서 그런가봐요.)
(저 들어오고 얼마 안 되어서 언제 그만둬도 상관 없다며
마음 편히 가지시라고 저 있는 부서에서 뜬금없이 들었네요..
아무 말도 안 했는데...전의 인턴이 1달만에 나가서 그런가봐요.)
면접 때 사유를 어찌 말씀드릴지가 고민이네요.
지금 다니고 있는 곳은 목표로 하는 곳이 아닌데
다른 곳에서 면접 때 6개월 왜 안 채우고 3개월 정도만 하고 나왔는지 물어보면
지금 다니고 있는 곳은 목표로 하는 곳이 아닌데
다른 곳에서 면접 때 6개월 왜 안 채우고 3개월 정도만 하고 나왔는지 물어보면
어떤 식으로 답해야 할까요?.......
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작성자너부리미워
신고글공기업 체험형 인턴 퇴사사유 어찌 할지 모르겠네요
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면접에서 중도 퇴사 사유를 물어볼 때는 ‘공부할 시간이 부족해서’라는 소극적 이유보다, ‘목표를 달성했기 때문’이라는 적극적인 프레임으로 설명하는 것이 좋습니다. 3개월 동안 새로운 업무 영역을 경험하며 실무 흐름을 빠르게 파악했고, 본인이 목표로 하는 정규직 직무에 필요한 핵심 역량을 충분히 배울 수 있었다고 말씀하세요. 이후 배운 점을 바탕으로 해당 직무에 몰입하여 빠르게 도전하고자 퇴사를 결정했다고 당당하게 밝히시면 됩니다. 조직에 피해를 주지 않고 깔끔하게 마무리한 태도만 더해진다면 중도 퇴사는 오히려 확실한 주관과 결단력으로 평가받을 수 있습니다.
면접에서 중도 퇴사 사유를 물어볼 때는 ‘공부할 시간이 부족해서’라는 소극적 이유보다, ‘목표를 달성했기 때문’이라는 적극적인 프레임으로 설명하는 것이 좋습니다. 3개월 동안 새로운 업무 영역을 경험하며 실무 흐름을 빠르게 파악했고, 본인이 목표로 하는 정규직 직무에 필요한 핵심 역량을 충분히 배울 수 있었다고 말씀하세요. 이후 배운 점을 바탕으로 해당 직무에 몰입하여 빠르게 도전하고자 퇴사를 결정했다고 당당하게 밝히시면 됩니다. 조직에 피해를 주지 않고 깔끔하게 마무리한 태도만 더해진다면 중도 퇴사는 오히려 확실한 주관과 결단력으로 평가받을 수 있습니다.
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