기업에서 인턴에게 바라는 것

안녕하세요, 현직 마케터입니다. 인턴이든 신입이든 회사에서 채용하는 목적은 분명합니다. 오픈된 포지션에 적합한 역량과 경험을 갖춘 인재를 선발하여 업무에 투입시키고, 회사 발전에 도움을 받고자 함이죠. 이에 너무나도 기본적으로 지원하고자 하는 직무와 관련된 기본 이해도와 관련된 역량을 어필할 수 있는 지원자만의 경험 등이 있어야 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 마케팅 직무는 특히나 타 직무보다 포폴의 비중과 중요성이 매우 높기 때문에 지금까지 쌓아오신 경험 정리, 기업/직무 분석을 보다 디테일하게 진행하여 멘티분만의 매력적인 포폴과 서류 세팅에 초점을 두면 좋을 거 같습니다. 포폴 상에는 단순 나열식이나 포괄적 서술이 아닌 말 그대로 멘티분의 스토리와 역량이 잘 드러나게끔 반영하셔야 좋은 인상을 심어줄 수 있는 것입니다. 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요. 멘티님 마케터 출신 멘토 에디입니다. 마케터 인턴을 뽑을 때 기업이 가장 중요하게 보는 건 화려한 스펙이 아니라 데이터를 근거로 논리적으로 사고하는 힘과 직접 실행해본 경험입니다. 대외활동을 단순히 참여했다는 사실보다, 그 안에서ㅓ 어떤 문제를 발견했고 어떤 가설을 세워 실행했으며 결과가 어땠는지를 숫자와 함께 설명할 수 있는지가 핵심입니다. 비전공자시라면 이 논리적 흐름을 얼마나 잘 보여주느냐가 전공자와의 격차를 좁히는 가장 확실한 방법입니다. 포트폴리오는 결과물의 화려함보다 왜 그런 기획을 했는지에 대한 배경과 근거를 명확히 담으시는 게 정말 중요합니다. 남은 기간에는 스펙을 무작정 늘리기보다, 지금까지 한 대외활동 중 하나를 깊게 파서 문제 정의부터 실행, 회고까지 완결된 스토리 하나를 만드시는 걸 개인적으로 추천드립니다. 그 하나의 완성도 높은 사례가 여러 개의 얕은 활동 나열보다 자소서와 면접 모두에서 훨씬 강력하게ㅔ 작용합니다. 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요!

그동안 직무를 위해 어떻게 준비해왔냐를 가장 중요한 것으로 볼 것 같습니다