3개월 단기 인턴도 스펙으로 인정될까요?

안녕하세요 멘티님-!! 3개월 인턴도 직무와 업무 내용이 유의미하다면 당연히! 실무 경험으로 인정됩니다. 채용에서 단순히 몇 개월 했는지만 보는 것이 아니라 실제 어떤 업무를 맡았고 무엇을 배웠는지가 더 중요합니다. 물론 동일한 조건이라면 한 기업에서 6개월 근무한 경험이 업무의 깊이나 책임 측면에서는 조금 더 유리할 수 있습니다. 다만 3개월 인턴을 두 번 하면서 서로 다른 업무와 산업을 경험하는 것도 직무 탐색 단계에서는 좋은 선택입니다. 따라서 기간을 채우기 위해 6개월만 고집하기보다 직무 연관성과 실제 담당 업무가 좋은 공고를 우선해서 지원해보세요~

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

1) 보통 인턴의 경우 남겨주신 것처럼 3개월 or 6개월 단위가 많기 때문에 막 1개월 이하로 한 것이 아니라면 기간은 크게 신경쓰지 않으셔도 됩니다.

그보다 더 중요한 것은 그 기간동안 멘티분이 맡았던 업무와 성과, 배우고 느낀점/인사이트와 같은 성장 스토리이기 때문이죠. 이 부분 참고하셔서 서류 상에 어떤 부분에 초점을 두고 나의 강점과 직무 역량 등을 녹여낼지 고민해 보시면 좋겠습니다.

2) 이 질문 또한 위에서 말씀드린 것처럼 그 기간동안의 스토리가 핵심이라고 보시면 됩니다.

다만 저라면 6개월 진행했을 때 얻어갈 포인트가 분명하고 다양한 업무 등을 주도적으로 진행할 수 있는 환경이라면 6개월을, 그것이 아니고 업계 등에 대한 고민이 많다면 3개월 단위로 다른 업계에서 동일한 직무로 2번 인턴십을 하는 방향을 택할 거 같긴 합니다. 선택에 참고 정도만 하시면 좋을 거 같네요.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요. 멘티님 마케터 출신 멘토 에디입니다. 멘티님~ 3개월 인턴도 충분히 스펙으로 인정돼요. 오히려 여러 기업에서 다양한 경험을 쌓으신 게 한 곳에서만 6개월 하시는 것보다 유리할 수 있어요, 서로 다른 산업이나 업무를 경험하시면 그만큼 시야가 넓다는 걸 보여줄 수 있거든요. 다만 채용 담당자가 보는 건 기간보다 그 안에서 뭘 했고 어떤 성과를 냈는지예요, 3개월이어도 구체적인 업무 내용과 결과를 명확하게 정리해두시면 6개월 인턴 못지않게 설득력 있어요. 두 번의 3개월 인턴로 총 6개월 채우시는 것도 괜찮은 전략이니 너무 걱정 마시고 진행하셔도 될 것 같아요. 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요!

멘티님 안녕하세요, 당연히 인정됩니다. 없는 것보다 훨씬 나아요. 저희 회사에서도 단기 인턴 하셨던 분들도 많으시고, 나중에 공채로 입사하시는 분들도 많으십니다. 일단 기업 문화에 익숙해져 계시다는 점이 크고, 회사 내부에서 어떤 인재상을 원하는지 인턴 기간동안 파악하는 것도 큰 장점이라고 생각합니다. 기간이 길고 짧음은 크게 문제되지 않는다고 생각합니다.