정규직 면접 시 졸업유예라고 잘못 말한 것 같아요..

안녕하세요 멘티님,

취업계는 졸업유예와 실질적으로 크게 다르지 않아서 너무 걱정 안 하셔도 될 것 같아요. 회사 입장에서 중요한 건 입사 시점에 실질적으로 출근 가능한가입니다. 다만 면접에서 졸업유예라고 답변하신 것과 실제로는 취업계라는 점에서 차이가 있으니, 인사담당자에게 먼저 연락해서 상황을 정확히 설명드리는 게 좋아요. 전공필수 하나 때문에 재학 상태를 유지하며 다녀야 한다는 점을 말씀드리면, 이건 단순 행정 절차 확인 수준으로 넘어갈 가능성이 높습니다!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요. 면접 시 졸업유예 상태라고 잘못 답변했더라도, 
예정대로 내년 2월 졸업이 가능하고 취업계를 통해 풀타임 근무에 차질이 없다면 입사가 취소될 가능성은 매우 낮습니다. 
회사가 중요하게 보는 것은 지정된 입사일부터의 정상 근무 여부와 예정된 시기의 최종 졸업 가능 여부이기 때문입니다. 
이는 학력이나 이력을 의도적으로 위조한 것이 아닌 취준생의 단순 착오로 참작될 수 있는 것이므로, 
합격 후 인사담당자에게 취업계를 내고 정규 근무가 가능함을 얘기하시면 해결될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

멘티님 우선은 현직자 입장에서 봤을 때 수업을 들어야해서, 근무에 지장을 준다면 분명 취소사유에 해당합니다. 그러나, 온라인강의나 취업계로 인해서 지장이 안된다면 졸업유예와 5-1학기 재학의 차이는 없다보니 문제는 없다고 생각하는데, 만약 회사에서 4-2학기 수료확인증을 요청할 수도 있다보니, 사실대로 인사팀에 말씀드리는게 맞아보입니다. 괜히 맘졸이며 근무하시는 것도 어려워 보이구요. 충분히 회사에서 재량껏 정리가 가능한부분이라, 최종합격 나오고 말씀드려보세요. 합격 전에 말씀드리면.. 떨어질 수 있다보니요.

좋은 결과 있으시길 응원합니다 :)

졸업유예가 아니라 졸업학점이 미달한 상태이니 당장 취업이 된다고 하면 문제될 소지는 있습니다. 다만 취업계를 내면 재학생 신분이지만 수업 대신 근무를 통해 학점을 취득할 수 있으니 잘 설명 드리면 해결은 될 것입니다. 전환형 인턴이라고 하면 인턴 기간 중 근무 태도나 실적 등을 기반으로 취업으로 전환하기 때문에 아직 시간은 있을 것이네요. 전환될 당시에 졸업할 수 있는 요건이 갖추어지면 문제는 없을 것이라 생각은 되지만, 전환형 인턴 회사에 상세한 사항(필요하면 서류를 준비)을 설명드리고 확인하는 것이 좋을 것이네요.