체험형인턴 경력증명

서류 관련해서 너무 불안해하실 필요는 없습니다. 공고나 제출 안내에 '경력입사만 해당'이라고 명시되어 있다면, 신입/인턴 채용의 경우 해당 증명서 제출 의무가 없는 것이 일반적입니다.

특히 아르바이트의 경우 4대 보험이 미가입되어 있거나 사업장이 없어져 경력증명서 발급이 어려운 경우가 흔하기 때문에, 기업에서도 인턴 지원자의 알바 이력까지 일일이 증빙을 요구하는 경우는 거의 없습니다. HR 관점에서도 인턴 채용 시 알바는 정식 경력이 아닌 '경험 참고용'으로 파악하므로 크게 문제 삼지 않습니다.

안녕하세요 멘티님-!! 비고란에 경력입사만 해당이라고 명시되어 있다면 체험형 인턴으로 입사하는 경우에는 해당 서류를 제출하지 않아도 될 가능성이 높습니다. 지원 당시 경력사항에 계약직과 아르바이트를 적었다고 해서 무조건 모든 경험의 경력증명서를 제출해야 하는 것은 아닙니다. 특히 아르바이트라고 명확하게 기재했다면 일반적인 경력직 경력과 동일하게 보지는 않습니다. 다만 회사마다 증빙 기준은 다르기 때문에 혼자 판단해서 서류를 누락하기보다는 인사담당자에게 체험형 인턴도 경력증빙 제출 대상인지 한 번 확인하는 게 가장 정확합니다. 만약 제출 대상이라고 한다면 계약직은 경력증명서를 제출하고 아르바이트는 4대보험 미가입으로 증빙이 어렵다고 사실대로 말씀드리면 됩니다. 이런 상황 때문에 합격이 취소될까 지나치게 걱정하실 필요는 없어 보여요. 

단언코 필요없습니다. 면접관 입장에서 생각해보세요. 알바라고 써놨는데 제출할거라고 기대하겠습니까.