안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

솔직히 체험형 인턴이다보니.. 회사의 상황에 따라 연장 여부가 정해질 수 밖에 없어요. 멘티님의 실수를 떠나서 회사 조직개편이나 인건비/영업이익의 형태에서 대표가 인력을 정리하라고 하면 실무자들이 어떻게 할 수가 없어요. 물론 멘티님의 실수가 크리티컬 하지 않았더라도 팀장님 성에 안찼으면 계약 연장을 적극적으로 검토해달라고 인사팀에 문의안했을 것 같습니다. 종종 있는 일이지만 회사에서 연장 면담이 있음에도 사전에 퇴직처리 메일이 온 것은 불편한 부분입니다. 하지만 법적으로 이 부분이 문제되는 점이 아니라, 지금은 멘티님께서 강력히 어필하기보다는 현재 경험을 토대로 하반기 정규직 신입을 지원하시는 수 밖에 없습니다. 경력이 덜쌓였다 싶으면 인턴을 추가하셔야 하구요. 과거에 스트레스 받기보다 향후 나아갈 계획을 그려야할 듯합니다.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

프로세스가 다소 아쉬운 방식이긴 합니다. 이런 상황이 모든 회사에서 일어나는 건 아니지만 실수가 반복되면 팀 내부적으로 연장 여부를 결정해버리고 통보하는 경우가 있긴 합니다. 인턴은 정규직이 아니라서 더 그런 것 같구요. 일단 정중하게 사유를 한번 더 여쭤보시는 게 좋겠지만 결과를 뒤집기는 어려울 수 있어요. 속상하시겠지만 경험 자체에 의의를 두시고 다음 인턴이나 실무 경험 하실 때는 실수를 줄이는 체크리스트를 만들어보셔서 더 발전한 모습이 되는건 어떨까 싶습니다!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

연장 거절 자체는 사전 예고 없이도 회사가 일방적으로 결정할 수 있는 부분이라 절차상 이상한 건 아닙니다. 다만 면담 전에 결과 메일부터 온 건 회사 쪽 커뮤니케이션이 매끄럽지 못했던 것 같습니다

실수가 잦았던 것도 사유에 들어갔겠지만 인턴 초반 실수는 어느 회사든 흔한 일입니다. 너무 자책하지 마시고 이번 경험을 경력기술서에 담아 다음 지원에 활용하시면 좋겠습니다