공공기관 인턴 6개월 vs 신입 지원 (디자인)

디자인 신입 공고가 별로 없으면 저는 공공기관 인턴 6개월 하시면서 준비하시는 것도 좋다 생각하지만 그 인턴 업무가 디자인이랑 연관이 되는지가 더 중요한 것 같습니다. 디자인 직군이시면 포폴 완성, 실무 경험이 중요한데 관련 없는 업무로 인턴을 하시는거면 오히려 포폴을 디벨롭하는데에 시간을 쓰시는게 나을 수도 있습니다. 학원보다는 실제 클라이언트 프로젝트, 공모전 같은 경험이 더 도움이 될거라 생각합니다 좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :) 

안녕하세요 멘티님~ 저도 디자인 전공(시디과 나옴) 으로 커리어를 시작하면서 느꼈던 부분인데, 디자인은 특히 공고 자체가 적고 신입인데도 포트폴리오 수준은 경력자처럼 요구하는 경우가 있어서 취준할 때 많이 막막하긴 합니다. 

이미 인턴 경험이 1회 있다면 저는 신입 지원을 아예 멈추고 공공기관 인턴 6개월을 추가하는 것보다는 신입 지원을 계속하면서 포트폴리오를 발전시키는 쪽을 추천드리고 싶어요. 디자인은 인턴 횟수가 늘어난다고 경쟁력이 비례해서 높아지는 직무는 아니고 결국 포트폴리오에서 작업의 완성도와 기획 의도, 문제를 어떻게 해결했는지를 많이 봅니다. 공공기관 인턴도 실제 디자인 업무 비중이 높고 좋은 결과물을 포트폴리오에 추가할 수 있다면 의미가 있지만 단순 경력 한 줄을 위해서라면 우선순위가 낮다고 생각합니다. 학원 역시 수료 자체보다 현재 포트폴리오의 약점을 정확히 피드백받고 결과물을 개선할 수 있을 때 추천드려요. 어학은 해외 협업이나 외국계가 아니라면 디자인 직무에서 포트폴리오보다 우선순위가 높지는 않습니다. 지금은 나이에 대한 불안감 때문에 인턴과 자격증을 계속 추가하기보다 지원과 포트폴리오 개선을 병행하면서 첫 정규직 진입을 목표로 해보셨으면 합니다. 

잘할 수 있습니다~ 홧팅!