인수인계도 아직 못 받은 인턴인데

안녕하세요 멘티님-!! 현직자 입장에서 보면 너무 바쁜 시즌이라 인수인계가 제대로 이루어지지 않은 상황이라면 먼저 업무를 요청하는 것이 좋습니다. 한 달차 팀원분들께도 부담스럽지 않게 제가 도와드릴 수 있는 간단한 업무가 있을까요. 라고 여쭤보셔도 괜찮습니다. 다만 그분들도 업무를 익히는 중이므로 반복적으로 질문하기보다는 가능한 업무를 먼저 확인하고 필요한 부분만 질문하는 것이 좋겠습니다. 팀장님께는 현재 업무를 배우고 싶은데 우선적으로 익혀야 할 프로세스나 자료가 있는지 여쭤보세요. 업무가 없는 시간에는 업계와 회사의 주요 서비스, 기존 자료를 파악하고 궁금한 점을 정리해두면 이후 실무에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

우선은 부서가 아직 정리가 안된 상태에서 인턴으로 들어가신 부분이 조금 아쉽지만, 그래도 일을 좀 배워야하다보니, 지금 상황에서는 한달 차 있는 팀원분들께도 혹시 간단하거나 업무 보조가 필요한 부분이 있는지 한번 여쭤보세요. 만약 신입분들도 아직 업무파악이 덜 되어서 얘기가 없다면.. 그 위에 대리~과장 직급의 팀원분께 요청을 해보세요. 회사 내부 결재함들을 보면 기획안이나 직무에서 어떤 업무들을 하는지 확인하실 수 있을 것이고, 매뉴얼이나 회의자료 들을 참고해보시면 좋을 것 같습니다. 적극적인 태도가 좋아보입니다.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

주어진 역할/업무를 성실하게 수행하셨다면 먼저 팀원들에게 도움 드릴 일이 있는지 적극적으로 물어보는 것은 좋은 태도라고 생각합니다.

이후에 팀원들이나 팀장님이 업무를 주시면 그 업무를 수행하면 되고, 따로 없다고 하면 그 시간동안 회사와 산업군 등 관련 자료를 살펴보면서 업무 수행에 필요한 지식 등을 쌓는 식으로 시간을 활용하시면 성장에 도움이 될 것입니다.

물론 이러한 일이 3-4주 넘게 지속된다면 먼저 팀장님께 면담을 요청하여 멘티분의 솔직한 생각과 하고자 하는 의지를 보여주는 것도 나쁘지는 않다고 봅니다.

한 달차 팀원분들께 도와드릴 일 있는지 여쭤보는 건 전혀 문제없습니다. 오히려 적극적으로 보일 수 있어서 좋습니다.

다만 본격 투입 전까지는 업계나 업무 관련 자료를 찾아보시면서 파악해두시는 편이 낫습니다. 바쁜 시기라 다들 챙겨주기 어려운 상황이니 스스로 준비해두면 나중에 인수인계 받을 때 이해가 훨씬 빠릅니다.