무스펙 일경험 지원

경험이 없다기보단 아직 정리를 안 해보신 것 같습니다. 실습이나 알바에서 사람 만나고 문제 해결했던 순간 하나만 뽑아서 왜 사회복지 일을 하고 싶은지랑 엮어보시면 이야기가 됩니다.

떨어진 이유가 스펙 부족인지 자기소개서에서 그 경험을 못 살린 건지부터 구분해보시고 후자면 문장을 다듬는 것부터 해보시면 좋겠습니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 사회복지쪽이면 공공기관쪽도 염두하실텐데 사실상 사무행정쪽 직무를 쌓아보시면 좋아요. 사회복지쪽은 고용노동부연계로 일경험인턴도 찾아보시면 꽤나 있다고 봅니다. 방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요, 답변드립니다. 우선 인턴이든 정규직이든 결국에는 자소서를 작성해야하기 때문에 경험이 최소 2개 정도는 세팅이 되어있어야 진전이 된다고 생각됩니다. 이에 지금까지 쌓아오신 경험과 스토리를 쭉 정리해보는 시간을 먼저 가져보시면 좋을 거 같고, 각 경험별 어필할 수 있는 내용이나 포인트를 정리해 보시면 도움이 될 것입니다, 그 과정에서 자소서에 넣을 소재가 나온다면 자소서 작성에 시간 투자하시면 되고, 그럼에도 소재가 충분하지 않다면 최대한 빠르게 관련 경험부터 쌓는 데 집중하는 것이 맞다고 봅니다. 어차피 커리어는 단기가 아닌 장기레이스이기 때문에 너무 조급함을 갖지 마시고, 우선순위 기준으로 플랜을 세워서 하나씩 보완해 나가시면 더 나은 결과로 이어질 수 있을 것입니다.

안녕하세요 멘티님~ 지금처럼 경험이 많지 않은 상태에서도 일경험 인턴은 충분히 지원해볼 수 있습니다. 실제로 이런 인턴은 이미 완성된 지원자만 뽑는 것이 아니라 실무 경험을 처음 쌓으려는 학생이나 취준생에게 기회를 주는 성격도 있기 때문에 위축될 필요는 없습니다. 다만 단순히 지원 횟수만 늘리기보다는 사회복지 실습에서 했던 업무를 구체적으로 정리하는 것이 중요합니다. 인턴을 위한 인턴 경험이 따로 필요한 것은 아니니 지금 가진 경험부터 직무 역량으로 잘 풀어내면서 계속 지원해보시는 것을 추천드립니다.