[양산관리 직무 소개] 양산관리 담당자가 하는 일

안녕하세요

SK 하이닉스 양산 관리 업무를 수행중인 현직자 멘토 나침반입니다.

양산 관리 직무를 준비하시는 다양한 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다.

 

 

1) 멘토님의 기업 / 직무 / 연차를 소개해주세요.

 

: SK 하이닉스 / 양산관리 직무 / 3년차 

 

 

 

2) "양산관리" 직무에 대해 소개해주세요. 

 

저는 SK 하이닉스에서 양산 관리 업무를 수행하고 있습니다.

일별/주별/월별/분기별/반기별/연도별 계획된 일정 수준에 맞게 양산이 가능하도록 다양한 일정들을 관리하고 팹을 운영하는 업무를 담당하고 있습니다.

 

회사 내부적으로는 개발팀/기술팀/영업/경영기획 등 다양한 유관 부서와 소통하며 특정 Project나 이슈가 발생할 경우

조직별 R&R에 맞는 Action을 추진하고 운영 조직으로서 다양한 조직들에 공동의 목표를 제시하고 진척도를 관리하는 업무를 주로 수행합니다.

 

조직의 목표는 앞서 말씀드린 것처럼 회사 내부에 수립된 경영 목표를 달성하는 것 이라고 말할 수 있겠습니다.

 

 

3) 양산관리 직무에 필요한 역량을 적어주세요.

 

가장 중요한 역량은 

1. 논리적 사고력
2. 적극적 의사소통 능력

이라고 정리될 수 있을 것 같습니다. 

 

특정 문제나 이슈가 발생했을 때, 어떻게 대응해야 하는지에 대한 문제해결력이 결국 업무의 핵심이라 할 수 있는데,

문제 해결력의 가장 중요한 근원적 능력은 논리적 사고력입니다.

 

문제의 원인이 무엇인지, 목표는 무엇인지, 제약사항은 무엇이 있는지, 기한은 얼마나 남았는지, 필요한 유관 조직은 어디까지, 어떻게 소집할 것인지 등 문제와 상황을 분석하는 역량을 포함하여 논리적 사고력은 모든 직무에 적용될 수 있는 핵심 역량이라 생각합니다.

 

그 다음은 '적극적 소통' 능력입니다.

주어진 문제를 해결하는 데에또한 필요하지만, 의사소통역량은 문제를 발굴하고 추가적인 엣지를 취하는 데에 가장 큰 강점을 발휘할 수 있습니다.

 

 

4) 양산관리 직무의 장, 단점 

 

 

-장점

 

적극적이고 소통을 좋아하는 분들에게는 업무 과정 자체가 즐거울 수 있습니다.

또한 운영 조직 특성상 다양한 조직들에 대한 권한을 많이 가지고 있어

업무 과정에서 타 조직을 Push 할 수 있는 포지션 파워를 많이 부여받는 편입니다. 

 

따라서 본인이 학생때 팀플을 할때 팀장 역할을 즐겨 하셨다면 분명히 업무 자체도 즐겁게 수행하실 수 있을 것이라 생각합니다.

 

 

-단점

 

이슈가 생기면 업무량이 급격하게 증가합니다.

또한 업무를 본인이 만들어서 하기 시작하면 정말 끝이 없는 특성을 가지고 있습니다.

모든 것을 관리한다는 것은 현실적으로 불가능하기 때문에 특정 주요 Factor들을 관리하는 형식으로 관리를 하는데,

특정 문제가 발생하면 관리해야하는 포인트들의 개수와 뎁스가 증가하면서 업무량이 상한 없이 증가할 수 있습니다.

 

 

 

 

5) 양산관리 직무를 준비하는 취준생들에게 해주고 싶은 조언

 

 양산관리 직무의 핵심은 문제해결력/의사소통능력 입니다.

유관 부서가 많은 만큼, 양산 관리에 국한된 전공 지식을 어필하시는 것보다는 

문제를 폭넓게 분석할 수 있는 분석력과 문제 해결력을 어필하시는 것이 취업 준비생의 입장에서는 훨씬 경쟁력이 있는 방식이라 생각합니다.

 

또한, 회사마다 분명 조직별 문화와 분위기에 차이가 있을 수 있는데, 이러한 부분들을 잘 고려하셔서 지원하시는 것이 좋아 보입니다.

모든 운영 부서가 그렇겠지만, 조직 문화와 일하는 방식의 영향을 꽤나 많이 받는 직무라고 생각합니다.

 

또한 향후 커리어의 관점에서도 확장성이 생각보다 좋은 편이라고 생각합니다. 

다양한 관심사를 가진 분들께서 많이 지원하시면 좋겠습니다 :)