보통 인사담당자들이 포트폴리오 볼 때

안녕하세요!

포트폴리오 페이지에 제한이 없다면, 깔끔하고 정말 자신 있다고 자부하는 포인트만을 강조하는 내용으로만 구성하는 것이 좋습니다. 분야, 관심, 경험 등 적고 싶은 것이 많겠으나 나의 개성 및 강점, 스킬을 도출할 수 있는 내용을 우선하는 것이 좋습니다. 

인사담당자들이 포트폴리오를 보는 경우는 일단 이력서가 마음에 들고 자소서가 괜찮거나 조금 미흡해도 관심이 있을 때 포트폴리오를 보는 경우가 많습니다. 처음부터 포트폴리오로 지원자를 마주하는 것이 아닌 이력서(학력, 대외활동, 경력사항 등)를 먼저 확인하고 검증 단계로 활용하기에 이 점 유의하면 좋을 것 같습니다.

단순 포트폴리오만 놓고 지원자를 거르거나, 합격/불합격을 논하기는 어려울 수 있습니다.

아래 DAL-e 멘토님 말씀처럼 인사팀에서 받은 자소서를 지원한 현업 팀별로 나누지만, 그 전에 상기와 같은 내용으로 일차적으로 인사팀에서 고르고 고른 이력서 및 포트폴리오를 해당 부서로 넘기는 회사가 많음으로 참고만 부탁드립니다.

전인사팀으로써 관심많은건 서류에선 자소서나 면접에서나 녹여야할 것 같아요! 포트폴리오는 경험위주로 쓰고 길어도는되지만 페이지와 함께 요약페이지있는게 좋습니다~!

저는 시간 여유가 있어 여러 버전의 자소서/포트폴리오를 준비했어요. 1페이지로 이력만 나열한 해외 CV 형식, 각 프로젝트를 세세히 다른 버전 등으로 관리해서 상황에 맞춰 제출했어요.

회사마다 상황이 다르니 가장 좋은 하나의 방법이 있다고 말씀드리긴 힘들어요. 예시로, 모 대기업의 경우 인사팀에서 받은 자소서를 지원한 현업 팀별로 나눠줘요. 예를 들면 디자인팀에서 디자인팀에 지원한 사람들의 자소서를 평가하는 거죠. 디자인팀은 또 내부에서 봐야 할 자소서를 팀원끼리 나눠서 읽을 거예요. 누군가는 꼼꼼하게 볼테지만, 누군가는 대충 읽을 수도 있어요. 읽는 사람마다 선호하는 형식도 다르니 만능 포트폴리오 1개로는 힘들거 같아 여러 버전을 만들게 됐어요.

안녕하세요 링커리어 멘토 하나린 입니다.

핵심적인 경험들을 나열하여 impact를 주는게 중요합니다. 많은 사람들의 자소서 전부다 읽기 힘들며

대부분 다 그내용이 그내용입니다. 15page 정성스럽게쓰셨겠지만 다시한번 교정을 거쳐서 impact있는 자소서를 만드는게 필요해보입니다.

신입으로 지원하시는 걸까요?

가장 큰 임팩트가 있는 경험만 짦고 굵게 소개하시는 게 좋습니다. 개인적으로는 퀄리티나 성과가 없었던 경험은 오히려 마이너스로 느껴지더라고요.

숫자로 성과를 어필하시거나 전하고 싶은 가장 큰 메시지나 강점 정하시고 제작하시면 포트폴리오가 길어도 지루하지 않을 거예요 :)

안녕하세요. 멘토 남스남스입니다. 우선 포트폴리오의 경우 디자이너 직무가 아니라면 추가 자료로 인지하는 경우가 많습니다. 하여 너무 나열식으로 적으시는 것 보다는 초반 2-3장에 힘을 많이 주시고 나머지는 appendix로 생각하시고 진행하는 것이 유리할 것입니다. 그리고 최근에는 비쥬얼도 중요하게 보는 추세이기 때문에 탬플릿 양식이나 색감에도 신경을 쓰시는 것이 인사담당자에게 어필할 가능성을 높혀줄 것 같습니다. 당연히 지원서를 읽다보면 그냥 대충 넘기는 경우도 있습니다. 하지만 모든 채용 프로세스 시 인사담당자가 내가 작성한 것을 모두 본다고 가정하고 진행하시는 것이 결국 좋은 결과를 가져다 줄 것입니다.

말씀하신대로, 지원자가 너무 많기 때문에 too much 한 포트폴리오는 오히려 독이 될 수 있습니다. 포트폴리오도 자소서와 같다고 생각하세요. 서-본-결이 있고, 서론에서는 전체적인 요약 (두괄식) - 본론에서는 주요 활동에 대한 구체적인 내용이 들어가면 더 전달력이 좋은 포트폴리오가 될 것입니다.

안녕하세요! 멘토 보미입니다. 제 주변에서 여러 이야기를 들었었는데...차피 많은 지원자분들이 있기 때문에 다 읽어보기는 쉽지 않을 것입니다. 거기다 거의 다 경험이 비슷비슷하기 때문에.. 더더욱 비슷한 경험은 그냥 넘겨버리실거같구요,, 그렇기 때문에 남들과 차별화 된 경험을 포인트로 두고 자신의 성과를 구체적 수치로 나타내주시면 진실성 있고 관심있게 보실 것 같아요! 취업 준비 하시는거 힘드시죠,,,그 마음 너무 잘 압니다,. 분명 좋은결과 있으실테니 꼭 힘내셔서 취뽀하시길 바랍니다~!

쇼츠슬리퍼님 안녕하세요~ 포트폴리오를 15장이나 준비하셨다니 대단하시네요! 그런데, 아래의 형식에 맞춰서 양을 최대한 줄이시면 더 좋을 거 같아요:)

- 포트폴리오 커버(개인정보+나를 표현하는 키워드/회사명/지원직무)
- 한눈에 볼 수 있도록 키워드로 정리(직무와 연관된 나의 이력을 한 번에 볼 수 있도록! 수치를 기록해 준다면 굿!)

-> 이렇게만 본다고 생각하고 다듬어 보시고 상세히 설명해야 할 것이 있다면 Appendix로 뒤에 붙이시면 될 거 같아요. 파이팅!!!

안녕하세요! 건설사 건축직무 재직중인 멘토 브로콜리입니다.

물론 기업마다 다른 문화를 가지긴 했지만 이력서와 포트폴리오를 인사담당 뿐만 아니라 현직자들도 보고 평가하는 기업들도 있습니다. 인사담당도 너무 많은 지원자들의 포폴을 봐야하고 현업자들도 본인 업무를 하면서 짬을 내서 보아야하기 때문에 디테일한 내용은 보지 못할 가능성이 높습니다.

너무 많은 내용을 담기보단 하고 싶은 말이 뭔지 강조하는 페이지를 위주로 작성하고 나머지 도움이 될 수 있는 내용은 간략히 표현하는 것이 좋을 것 같네요