면접에서 마지막 질문 할거리

안녕하세요. 멘토 남스남스입니다.

최근 면접에서 마지막으로 할 말 있냐는 질문을 많이 하는 추세입니다. 당연한 얘기일 수도 있지만 여기서 없다고 대답한 사람들은 불합격하는 경우가 많습니다. 회사에 대한 관심도가 있는지 없는지 판가름할 수 있는 좋은 기회이고 실제로 더 할 얘기 없다고 답하는 후보자도 많이 있습니다. 아래는 지금까지 제가 경험해 본 사례 중 합격 확률이 높은 마지막 말들입니다.

1. 회사의 최근 소식에 대한 질문 또는 언급(특히 신사업) - 특히 아주 많이 알려지지 않았지만 관심을 가지고 지켜보면 알 수 있는 소식들을 물어보면 면접관에게 좋은 인상을 심어줄 수 있습니다.

2. 입사 후 포부 - 정히 할 말이 생각나지 않으면 포부라도 말씀하시는 것이 좋습니다. 오히려 마지막에 의지를 보여줌으로써 면접관들에게 인상을 각인시켜줄 수도 있기 때문입니다.

성공적인 취업하시길 기원합니다.

저는 기업 관련 기사에서 봤던 신제품에 대해서 물어봤어요!

안녕하세요!

마지막 질문으로 꼭 면접 때 제가 하는 질문이 있는데 알려드리면 좋을 것 같아 댓글을 남깁니다!

면접 마지막 질문으로 저는 "직무"에 대해서 많이 물어보는 것 같아요.

예를 들면, '내가 이 팀에 합류하면 어떤 일을 주로 하는지', '해당 직무에 적합하다고 생각하는 인재상' , '해당 직무를 수행하는데 필요한 강점, 스킬 등' 과 같은 질문들이요!

어떤 포지션으로 채용을 하는 건인지를 확인을 통해 지원공고와 나와 잘 맞는지 서로 확인을 할 수 있는 질문을 던지는 것 같아요.

회사에 관해서 물으려고 하면 너무 방대해서 어떻게 설명해야 할지 면접관도 어려울 수 있거든요.

하지만 채용건에 대해서 해당 포지션에 대해서 어떤 기댓값으로 채용은 진행하는지를 물으면 면접관이 채용을 기획하며 준비한 대답을 들을 수 있고. 반응에 따라 지원자님도 캐치할 수 있는 것이 많을 것 같습니다!

안녕하세요 멘토 하나린 입니다. 

여러가지 정형화된 질문이 있습니다.

1. 동직무에 요구하는 능력 이 어떤게 있는지?

2. 동 직무에서 바라는 인재상은 어떤지?

3. 동 직무에  기대하는 Expectation은 어떤게 있는지? 

4. 팀의 하루일과가 어떻게 되는지 ? 가장 중요시기 생각하는 업무는 어떤게 있는지?

5. 팀구성원에 대하여 묻는것 ?

기타 등등 이 있으며 회사에 특이점이 있다면 이부분에 대하여 질문하는 것도 방향입니다.

(민감하지 않은 것들에 대하여서요..)

연봉, 복지 이런게 궁금하시겠지만 이런건 가급적 안하는게 좋구 회사,업무에 대한 질문으로 준비해가면 좋습니다.

안녕하세요,

삼천산업 가전부품개발연구 직무로 재직중인 멘토 Elyonera 입니다.

질문자님께서 말씀하신 것처럼 해당 기업에 관심을 표하는 게 중요합니다.

면접 초중반 어느 정도 예상할 수 있는 질문과 답변이 오갔을 것이기에 최근에 해당 기업의 업종과 관련 있는 뉴스 기사를 알아보시고 마지막 질문을 이런 뉴스와 관련된 얘기를 하시면 얘가 확실히 관심이 있구나! 못 박기 좋습니다.

안녕하세요 대행사 ae 멘토입니다. 답변 드립니다. 

마지막 질문에는 기업에 대한 진정성을 나타내는 것이 좋다고 생각합니다 윗분들이 말씀 주신대로 신문이나 뉴스에서 접한 동종업계 이슈와 이에 따른 회사의 비전이라던가, 회사의 신사업 관련 질문을 추천 드립니다 인터넷에서 반응이 좋았던 꿀팁으로는.. 회사 근처 맛집을 물어보는 게 있엇는데요 분위기 보고 하시면 될 것 같습니다 :) 

안녕하세요. 멘토 닝니야 입니다.

차근차근 잘 준비하고 계시네요! 응원합니다 :)

최근에는 면접관님들이 마지막에 역질문하는 경우가 많더라구요.

그런데 제 케이스의 경우에는, "없습니다" 라고 답 하는 것보다 기업의 관심도를 묻는 질문은 무엇이든 하는 것을 추천합니다.

다른 멘토님들께서도 말씀하셨 듯 해당 회사에 궁금한 사항(입사 후 하게 될 일, 직장 분위기, 최근 사업 등) 을 질문하는 것이 좋고,

다만, 업무와 무관한 사항은 가급적 질문하지 않는 것이 좋은 것 같습니다!(* 제가 면접관으로 들어갔을 때 경험을 바탕으로 작성했습니다!!)

궁금하신 부분이 해소되셨길 바라며, 지금까지 잘해오셨으니 앞으로도 좋은 일만 가득하길 바라겠습니다.

멘토 닝니야 드림.

안녕하세요! 멘토 보미입니다. 우선 면접관 입장에서 보면 기업에 진짜 관심을 보이는 사람이 좋겟죠?? 자신이 희망하는 직무, 부서에서 하는 사업, 프로그램에 대한 질문을 하는 것이 좋을 것 같습니다. 저도 또한 면접 준비할때 관련된 사업을 찾아서 이러이러한 사업을 하는게 인상깊었고 저의 이러한 역량으로 이 사업에 기여하고싶다라는 식으로 풀어간적이 있습니다.  꼭 합격하시길 바랄게요! 화이팅!!

안녕하세요 저같은경우 현재 이슈가 되는 기업고민에 대해 같이 공감할수 있는 질문을 하는게 어떨게 싶습니다. 예를 들어 사양산업에 지원할경우 경쟁력을 갖춰야 할 문제가 있을거고, 전쟁으로 인한 원료수급, 원자재 가격상승으로 인한 문제에 해당되는 기업이 있을거고 인플레로 고민을 하고 있는 기업 등 여러가지 고민을 기업들이 하고 있습니다. 질문을 던졌을때 해주는 면접관이 있는 반면에 역으로 지원자에게 답변을 요구하는 경우가 생겼을때 준비하셔서 답변하신다면 오히려 좋은 기회가 되지 않을까 싶은데요~!? ㅎㅎ

안녕하세요, 멘토 국민이입니다.

개인적으로도 같은 질문을 받았던 적이 있는데요, 마찬가지로 기업의 관심도를 나타내는 질문을 했습니다. 기존 면접을 준비하며 기업의 감사보고서를 통해 알고 있었던 내용에 덧붙여 "여기까지는 이런걸 확인했는데, 확인되지 않는 이런 부분이 어떻게 되는 건지"에 대한 질문을 했습니다.

사실 "기업에 관련해서 질문할 것이 있냐"는 질문의 의도는 기업 문화라던지 입사 전 외부인의 신분으로 확인할 수 없는 것들에 대해 지원자가 예상하는 문제점이 무엇인지를 파악하고 이사람이 조직에 잘 융화될 수 있는지를 판단하고자 하는 것이라고 생각됩니다.

하지만 본 의도와는 달리 지원자의 입장에서는 굳이 내가 우려하는 부분에 대해 확인하지 않고, 기업에 대한 관심을 더욱 적극적으로 표현할 수 있는 기회라고 판단됩니다. 

제가 제 경험에 스스로 갇혀 더 좋은 생각을 하지 못하는 것일지 모르겠지만, 기업에 대한 관심도를 표현할 때에 본인이 알아온 정보에 대허 외부인의 신분으로 알 수 없었던 정보에 대한 질문을 한다면 좋을 것 같습니다.

모쪼록 고민하시는 부분에 도움이 되었길 바랍니다~^^