면접 시 입사 후 계획과 포부를 묻는 질문엔 뭐라고 답변하는게 베스트일까요?

안녕하세요, 경영기획 직무에 재직 중인 멘토 노칠홍입니다. 저도 취업준비생 때 입사 후 계획과 포부를 질문하는 자기소개서 문항과 면접이 정말 어려웠습니다. 미래의 일이라 너무 막연하고 또 어떤 말이 정답인지 몰랐거든요.

다만, 제가 다음과 같이 얘기했을 때 면접관들의 표정이 좋았고 실제로 합격도 했었습니다.
다른 멘토님께서도 말씀해주셨지만, 1. 입사 직후 2. 입사 후 약 5년 후 3. 입사 후 10년 후를 가정하며 포부를 밝혔습니다.

1. 입사 직후는 신입 때의 배우고자 하는 패기와 의지

2. 5년 후는 나의 업무 바운더리와 노하우를 쌓는 과정

3. 10년 후는 나의 업무의 전문가가 된 모습을 얘기하였습니다.

그리고 입사 후 포부와 계획은 단지 신입사원의 패기만을 묻는 질문은 아니고 얼마나 회사에 대해 알고 있는지도 묻는 복합적인 질문이라고 생각합니다.

제 케이스가 정답은 아니니 많은 분들께 다양한 의견을 구해보시면 좋을 것 같습니다.

그럼 응원하겠습니다!

안녕하세요😊 대학병원 보건직으로 재직중인 멘토 모냥입니다. 

면접을 준비하시다보면 자주 나오는 질문들이 있는데 입사 후 계획이나 포부도 그중 하나라고 생각해요! 저도 이 질문에 대해서 상당히 많이 고민도 해보고 답변도 작성해봤는데 추후 생각을 해보니 저 질문 자체는 취준생분의 자기계발능력에 대해서 묻는 질문이더라구요! 입사를 해서도 이 사람이 계속 본인을 업그레이드를 시키는 사람인가, 아니면 현실에 안주를 하며 살아가는 사람인가 구체적인 계획이 있는 사람인가 등을 평가하는 부분인거 같아요. 그래서 저는 면접때 입사를 한 후 5년후, 10년후 계획과 목표에 대해서 이야기를 했어요! 물론 신입이라 회사의 업무를 모르지만 그때는 어떤 직급에 있을 수 있도록 하겠다! 라고  말한거같아요~ 너무 부담갖지마시고 미래에 대해 상상해보는 좋은 기회로 생각하면 수월하실거예요!

안녕하세요 멘토 테드입니다. 뉴스, 유튜브 등을 찾아보면 현재 해당 회사에서 관심있고 밀어주는 프로젝트가 어떤 것인지 대략 알 수 있을 겁니다. 해당 프로젝트를 스프레드님의 장점과 결합하여 어떤 식으로 성과를 낼 수 있을지 구체적으로 말하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 QC 직무 현직자 멘토 Choi 입니다.

저도 그런 고민을 많이 했었는데요. 저는 어디에든 써먹을 수 있는 문장을 만들어 해당 질문엔 항상 같은 답을 했습니다.

"우선 입사 후, 현업에 대한 전문성이 부족하기에 선배님들과 친해져 빠른 시간 안에 생산성 있는 대화가 가능하도록 할 것입니다. 또한 업무 외 시간에 논문 검색 및 교육 참여를 통해 부족한 부분을 채우면서 팀의 목표에 도움이 되기위해 노력하겠습니다."

이것 외에도 어느 회사든 공통적으로 나올 수 있는 질문엔 예문 몇가지를 만들었던 기억이나네요.  

안녕하세요 품질관리 직무 재직중인 멘토 딱구입니다.

계획과 포부에 대해서는 다른 멘토님들께서 말씀하신 내용이 가장 기본이 되는 내용인듯 합니다. 추가적으로 덧붙여 예를 들면 기업은 이익을 창출하는 곳이고 아마추어에서 프로가 되어 돈을 받고 일하는 곳이다 라는 말도 있고, 저는 신입때 가장 많이 들었던 애기가 너의 상사를 편하게 해주는게 너의 임무라는 애기도 많이 들었습니다. 신입이 바로 실무에 투입이 될 수 없으니 보좌를 잘하면서 배우라는 의미였던게 생각납니다. 이처럼 개성이고 센스 있는 답변을 준비하신다면 신입으로 가정 해보시고 준비하는 것도 면접관에 인상을 줄 수 있는 답변이 될것 같네요

안녕하세요! 보건행정 직무에 재직중인 멘토 보미입니다. 입사후 계획과 포부를 묻는 이유는 지원자가 그 회사에 대해 얼마나 관심과 역량이 있는지를 묻는 질문이라구해요. 뭐 열정을 가지고 열심히 하겠다 이런 말보다는 내 역량으로 뭐 어떻게 회사 내의 내 직무에에 기여할수있는지 이런얘기를 구체적으로 해주면  훨씬 인상깊을거같아요!! 

안녕하세요. 건축설계 파트에 재직중인 멘토 헤더입니다.

지원하고자하는 기업의 홈페이지에 들어가서 그 회사의 경영 이념이나 회사 역량, 지원하는 해에 그 회사의 이슈 등을 찾아보고 연관시켜 답변하는게 포인트입니다.

본인이 이 기업에 입사하게 되면 실제 본인이 할 수 있는 역량을 현실 가능성있게 답변하고, 너무 과대포장을 하거나 뜬구름 잡는 두루뭉실한 표현은 피하는게 좋습니다. 신입면접시 먼 미래에 관한 포부와 그 포부를 실천하는 방식 말고, 당장 입사후 1년 ~2년정도 가까운 현재에 대해 직무와 연관지어 회사에 어떤 기여가 가능한지를 말하는것이 임원분들은 좋다고 하시더라구요.

안녕하세요, 연구소에서 연구원으로 재직중인 멘토 애플입니다.

댓글이 많이 달렸지만 제 경험과 비슷한 댓글은 없는 것 같아 댓글 남겨드립니다.

저 같은 경우에는 다른 분들이 앞서 말씀하신 내용 이외에도 자격 부분을 추가로 언급하였습니다.

특히 이공계의 경우 직무에 따라 법적으로 선임되어야하는 관리자, 자격인들이 많습니다.

해당 회사에 입사하여 **자격증을 취득, ~관리자, 혹은 ~한 자격을 갖춰 회사에 꼭 필요한 사람이 되겠다는 식의 어필을 했습니다.

어떤 직무에 도전하시는지 모르겠지만, 그 직무 혹은 그 직무의 상위 업무에서 필요한 자격요건 등을 한 번 찾아보시는 것도 도움이 될 것 같습니다.

안녕하세요 SCM 직무 담당자하고 있는 멘토 하나린입니다. 입사 후 계획 포부 어렵죠 지원하시는 부서가 어떻게될까요?  신입의 경우에는 보통 본인의 직무와 관련하여 전문성을 키워고 추후 회사의 중추적인 실무 담당자역할을 맡으며 그 이후에는 후배를 양성할수 있는 시니어가 되겠다라고 말하는게 일반적인데요 예를 들어 물류업무 지원하셨으면 물류관련전문가가 될 것이고 비효율적인 process를 개선시키고 물류비용감소 및 최적하를 진행하도록 하겠으며 추후 관련 경험과 노하우를 전달하여 후배들을 양성할 수있는 역할을 하겠다 머 이런식이요? 화이팅하세요

안녕하세요, md 마케터 직무에 재직중인 멘토 윤희정214 입니다.

보통 정형화 된 답변들이 있겠지만 
기업보다는 어떤 근무자가 되겠다고 구체적으로 답변하시는 것이 중요할 것 같아요.

1년 차일 때, 3년, 5년 차까지 한번 직무와 관련된 대답을 만들어보시는 것을 추천드립니다 !