인사직무 학벌 많이본다고 하는데

안녕하세요, 인사담당자 멘토 레오입니다. 

먼저 현업에서 느껴본 바로는 대기업 본사의 인사팀 같은 경우 신입사원은 마땅히 평가할 항목이 없다 보니 학벌을 많이 보기는 합니다. (수요 공급의 법칙) 다만, 대기업 인사팀이라고 해서 무조건 SKY기준은 아니고 그래도 우리가 잘 알고 있는 top10 정도의 대학으로 분포 되어 있습니다. 중요한건 해당 기업의 사무직 기준 선호하는 대학이 어느 정도 있는 것으로 압니다. 이건 회사마다 다르니 참고만 해주세요. 중견/중소기업은 학벌에 대해 확실한 기준으로 뽑기보다는 면접시 성장 가능성과 자사의 문화와 잘 적응될 수 있는지를 많이 보는거 같습니다. 글쓴이님의 학벌로도 충분히 가능하기에 중견/중소 규모의 기업에서 시작하시는게 가장 좋을거 같습니다. 스타트업은 인사팀 신입을 뽑을 이유가 없습니다. 한창 성장해가는 상황에서 해당 산업에 맞는 전문가를 영입하는 단계이기에 스타트업이 성장해서 어느정도 안정이 되는 단계에서 신입에 대한 수요가 있을 것으로 보입니다. 

인사직무로 신입사원을 희망하신다면 이미 바꿀 수 없는 학벌에 대해 스트레스 받지 않으셨으면 합니다. 대기업을 희망하신다면 본사가 아닌 수많은 계열사도 있을 것이고, 중견/중소로 시작하면 다양한 업무를 경험하면 경력을 쌓고 대기업으로 이직할 수 있는 기회도 많을 것입니다. HRM전문가라는 자격증은 난이도는 그리 어렵진 않으나 HRM전반에 대한 지식을 쌓을 수 있는 자격증으로 한번 공부해 보시길 추천 드립니다. 언제나 응원합니다 :)

안녕하세요, 경영기획 직무에 재직중인 멘토 노칠홍입니다. 

인사 직무가 대체로 학벌을 보는 것 같습니디만, 인서울 및 수도권 주요대학 출신의 현직자분들을 많이 봤습니다. 글쓴이 분도 충분히 도전하실 수 있다고 생각합니다.  경영학과이시면서 인사팀 산학인턴을 하신 것도 유리한 점이라고 생각하구요. 앞으로 HR 관련된 인턴 경험을 한 번 더 해보시면 좋을 것 같습니다.

그리고 정량적인 스펙(영어점수 등)도 가능한 한 높은 점수로 취득하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 HR 직무 재직 중인 멘토 와우입니다.

HR직무가 스펙 관련 질문이 참 많네요 ㅎㅎ 그만큼 다들 실질적으로 궁금해하실 것이라고 생각을 하고, 여러 멘토님들 말씀처럼 HR직무는 학생 입장에서 역량에 대한 전문성을 도드라지게 표현하기가 어렵습니다. 그러므로 비슷한 경험을 가진 지원자들을 선발할 때 학벌에 대한 메리트가 있는 것이 사실이며, 다만 그 메리트가 어떤 커트라인으로 표현되어 있지는 않습니다. 채용담당자가 수십 수백개의 이력서를 검토하면서 가장 판별하기 쉬운 부분이 눈에 보이는 수치이기 때문에, 자기소개서를 더욱 다채롭게 하기 위해 HR직무에 Fit한 활동들을 도전해보시면 좋을 것 같습니다.

예를 들어 학회장 출신 지원자들이 종종 있는데, 단순히 학회장을 했던 경험보다는 그 안에서 학생들의 관계 증진을 위해 본인이 기여한 부분이나 Managing한 부분을 표현하는 연습 등을 해보시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. QC 직무 현직자 멘토 Choi 입니다.

제가 느꼈던 대기업 중견 중소의 인사팀은 대부분 본사 기준 지역 내 있는 학교들 중에서 학벌을 많이 보는 듯 했습니다. 예를들어 대기업의 경우 대부분의 본사가 서울에 있기 때문에 서울 지역 내 좋은 학교의 수요가 많고, 지방에 본사를 둔 중견이나 중소의 경우 해당 지역 근처 좋은 학교의 수요가 많은 듯 힙니다.

위의 예시에 근거하여 제 개인의견을 말씀드리면 수도권 내 본사를 두고 있는 중견 중소기업에 지원하시면 좀 더 합격율을 높일 수 있지 않을까 싶습니다.

하지만 제가 해당직무 제직자는 아니라 정확한 답변은 아닙니다. 참고만 하시기 바랍니다.

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

인사 직무의 경우 채용 시에 지원자 간 우열을 가릴 수 있는 정량적인 지표가 적기 때문에 상대적으로 학벌을 많이 보게 되는 것이 아닌가 싶습니다.

더군다나 대기업의 경우 지원자의 수가 많고 다양한 학벌의 지원자들이 모이다 보니 더더욱 고학력 지원자들이 채용되는 것처럼 보이는 경향이 있습니다.

매년 지원자의 학력 비율이 달라지기 때문에 명확히 커트라인을 긋기는 어렵지 않을까 싶지만, 저의 대기업 재직 경험상으로는 대기업이라고 해서 모두 SKY는 아니었던 것 같습니다.

너무 연연하지 마시고 다양하게 지원해 보시면서 보완해 나가면 좋을 것 같습니다. 그리고 어학은 필수적으로 어느 정도 이상 갖고 계시는게 좋습니다.

안녕하세요, 경영관리 직무에 재직 중인 멘토 두두입니다.

인사 직무 준비 중인데 학벌 때문에 스트레스 받아서 질문하신다고 하셨는데 대기업은 원래 학벌을 보는 편이고 중견이나 스타트업은 학벌이 엄청 중요하지는 않은 것 같습니다.

스펙 중에 학벌 말고 보완할 수 있는 게 뭐가 있을지 알려 달라고 하셨는데 음.. 컴활 정도? 저 정도면 자소서 풀기도 괜찮을 것 같고 학회장도 했으니 리더십이나 사람들과의 커뮤니케이션 교류 능력의 장점을 살려서 작성하는 것도 도움이 될 것 같습니다. 그러니 이제는 지원을 해보시는 건 어떨가요?

그리고 대기업도 난 안되겠지 하고 포기하지 마시고 그냥 지원해보세요! 충분히 좋은 회사 갈 수 있는 스펙입니다! 기죽지 마시고 도전하세요!!

안녕하세요. 영업지원 재직중인 멘토 야야얍입니다.

인사직의 경우 티오가 매우 적고 그만큼 경쟁률이 높다 보니 타 직무에 비해 고스펙자가 많긴 합니다. 하지만 대기업은 sky이상 이런식으로 학벌에 선을 긋고 채용하는 건 아니기 때문에 나를 어필 할 경험이 있다면 학벌에 상관없이 취업은 가능합니다. 학회장, 인사팀 경험이 있으니 이 경험을 잘 살려서 나를 어필할 자소서를 작성하시고 그와 별개로 다른 직무도 하나 같이 준비하시라고 조언드리고 싶습니다. 안그래도 좁은 취업문에서 인사직무는 그 문이 정말 정말 좁아요. 아예 티오가 없는 해도 많으니 다른 한가지 직무를 정하셔서 같이 지원해보시는 게 어떨까요?  

안녕하세요 HR직무에 재직중인 이직타이거입니다..

제가 멘티님의 현재상황(핵심스킬, 근무환경 급여조건)을 자세하게 알지못하여 제 답변이 정답은 아니라는 점 참고부탁드립니다.

1. 광명상가는 보다 유리한 위치의 학벌은 아니나, 그렇다고 감점요소의 학벌도 아닙니다.

2. 인사직무에서 중요한건 의사소통 및 대인관계 능력인점에서 학생회장 경력은 가점요소입니다.

3. 자격증과 서포터즈경험을 살려 자기소개서와 면접 준비하시면 될 것 같습니다.

4. 직무경험은 중소기업 인사팀 인턴이 있는바, 이때 성과를 낸 경험을 정리해두시길 바랍니다.

+ 외국어자격증은 필수사항이니 미리 준비해두시는걸 추천드립니다.

더 궁금하신 사항 있으시면 멘토 질문방에 게시글 추가로 남겨주시면 답변드리도록 하겠습니다.

건승을 기원합니다.

안녕하세요:) 가전부품개발연구직무로 재직중인 멘토 Elyonera 입니다.

HR 직무는 고스펙자가 많아서 학벌을 많이 본다고 전해들었습니다. 하지만 학벌을 많이 보더라도 회사마다 원하는 인재상 등이 다르므로 운이 좋게 합격하실 수도 있습니다. 인턴 경험을 조금 더 쌓으시고 어학점수, 자격증을 더 보완하여 취득하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요 공정기술 직무 재직중인 멘토 서현대장입니다.

이건 기업마다 매우 다른 부분이기 때문에 일괄적으로 학벌 위주라고 말씀 드릴 수 없습니다. 그리고 실제로 그렇지 않은 사례도 많구요. 인사팀에 가장 적합하게 어울릴 사람이 지원했는지, 관련 경험은 많은지를 보기도 하구요. 인사팀의 업무가 채용, 교육, 행사, 경력 커리어 패스 관리 등 다양한데, 이 부분들을 제대로 이해하고 지원했는지도 많이 따졌던 거 같습니다.