HR 관련 경험 어떻게 적어야할까요....

안녕하세요 인사 직무 멘토 위뉴 입니다.

인사직무에 대해서 풀어쓰는게 쉽지 않습니다. 하지만 동아리 임원, 바지임원 느낌이라도 살려서 쓸 수 있습니다!

거짓말 보다는 작은 경험이라도 직무 관련 내용을 적용하여 작성하면 좋을 것 같아요.

제가 처음 HR 직무때 쓴 자소서에 상기 내용과 비슷한 고민을 하며 작성한 내용이 있어 공유 드릴게요.

참고가 되면 좋겠네요 : )

ps. 지금 와서 보면 풋풋함이... 남아있는 것 같네요!

[1. 나는 이런 사람이다. 라고 자신에 대해 자유롭게 표현해 주세요.]

저는 소통에 강합니다. 사람들과 어울리는 것을 좋아하며, 어울림을 통해 누군가의 사소한 장점 일지라도 배우려고 노력합니다. 소통을 통한 상호 인간존중 정신을 바탕으로 구성원들과 빠른 시일에 어울려 최상의 팀워크를 끌어낼 수 있는 장점을 가지고 있습니다.

장애학생 복지 연합회에서 여름방학 직전에 학교 재정 문제로 인해 회의실 장소를 변경하라는 학교 행정팀으로부터 일방적인 통보를 받았습니다. 이때 장애학생복지 연합회 존폐의 위기를 맞이하였습니다. 변경하라고 통보한 곳은 장애인을 위한 시설과 환경적 여건, 접근성 등이 전혀 준비되어 있는 상태가 아니었습니다. 이에 장애학생 복지 연합회 임원으로써 각 부서장들을 소집하여, 장소 변경에 대한 반대 입장을 표명하고자 변경하라고 통보한 장소와 현 회의실과의 시설 비교와 접근성, 부수적인 환경적 여건을 비교 분석한 자료와 함께 장애학생 복지를 위한 교내 법적 자료 발 빠르게 준비하였습니다. 학생 복지팀과 두 차례 이야기 한 끝에 장애학생 복지 연합회의 장소를 합당히 지켜낼 수 있었습니다. 큰 마찰 없이 구성원들과 함께 필요한 서류를 준비하고 소통을 통해 원하는 바를 이뤄냈다는 점에서나 하나가 아닌 우리라는 공동체 이익을 통한 성취감을 경험할 수 있었습니다.

000에 입사를 하여 인사담당자로서 구성원들과 소통을 통해 필요한 지원과 자원을 효율적으로 파악하여 일의 능률을 높일 수 있는 발로 뛰어 소통하는 열정이 넘치는 사원 000가 되겠습니다.

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[2. 자신이 생각하는 인사담당자가 갖추어야 할 핵심역량은 무엇이라고 생각하는지, 해당직무에 지원하신 동기를 구체적으로 기술해 주세요.]

인사직무는 구성원이 기업에 채용되고 퇴사할 때 까지 관리를 해주는 직무라 생각합니다. 이러한 직무를 수행함에 있어 갖추어야 할 핵심역량으로 첫 번째로 신뢰가 있어야 합니다. 노사 간 신뢰를 바탕으로 상생협력 관계를 유지 및 발전시킬 수 있어야 합니다. 두 번째 공과 사의 구분이 뚜렷해야 합니다. 개인적인 친분이 있는 구성원이라도 원리원칙대로 일을 처리 할 수 있어야 합니다. 세 번째로 꼼꼼함 입니다. 책임감을 가지고 기안 안에 업무 처리를 꼼꼼하게 해야 합니다. 효율적으로 적재적시에 인력을 배치하여 모든 일을 놓치지 않아야 합니다. 마지막으로 소통능력입니다. 구성원들로부터 의견을 청취하여 제도개선이나 조직문화를 형성해나가는 활동해야 합니다. 이러한 활동을 하기 위해서는 열린 사고와 능동적인 자세로 구성원들과 원활한 교류를 통해 그들의 역량을 파악하고 있어야 합니다.

저는 이러한 역량을 가지고 사생자치위원회를 통해 1년간 64명의 사생을 관리하는 층장, 20명의 층장과 2000명의 사생을 관리하는 부위원장임기를 1년간 했었습니다. 부위원장으로서 사생들의 상·벌점을 총괄하여 관리하였으며, 6개월마다 임원들을 뽑아 2주 동안 점호와 회의보고방법과 기숙사칙 교육을 담당하는 업무를 진행 하였습니다. 임기 기간 동안 누군가를 뽑아서 교육했던 자치기구 활동이 신뢰와 원리원칙, 꼼꼼함이라는 강점을 키워주었습니다. 이는 인사직무와 유사함을 알 수 있었고 이 일에서 보람과 자부심을 느껴 관심을 가질 수 있었습니다. 이러한 역량을 바탕으로 000에서 도전적이고 혁신적인 사원 000가 되겠습니다.

[3.왜 자신을 채용해야 하는지 자신의 경쟁력에 대해 구체적으로 기술해 주세요.]

제너럴리스트의 자세로 새로운 일을 배우는 것을 좋아하며, 다방면으로 경험하고자 하는 열정을 가지고 있습니다. 그 열정을 통해 어느 하나를 배워도 필요한 역량을 발전시키고자 노력합니다. 특히 심리학, 사회복지학, 통계공부를 통해 인사직무에 적용할 수 있도록 배움을 발전시키고자 노력하였습니다. 첫 번째, 심리학을 공부하면서 직무분석을 배울 수 있었습니다. 직무분석을 통해 직무를 수행함에 있어 필요한 역량과 강점을 파악하여 기준을 제시할 수 있고 필요한 인적 자원을 적재적소에 분배할 수 있는 능력이 있습니다. 이 역량을 바탕으로 직무 관리와 인력이동관리, 핵심인재관리와 같은 일을 할 수 있습니다. 두 번째, SPSS를 활용하여 데이터베이스를 구축하고 관계파악 및 분석을 할 수 있습니다. 통계 기법을 통해 구성원 업무 평가도구를 만들 수 있으며 임금관리를 할 수 있는 역량이 있습니다. 마지막으로 사회복지학 공부를 통해 사대보험 및 관련 복지 법을 배웠습니다. 이러한 역량을 바탕으로 복리후생 관리와 전직지원을 해줄 수 있는 역량이 있습니다.

제 강점인 제너럴리스트의 자세로 000의 경영 트렌드에 맞게 빠르게 적응하고 배워 하루 빨리 구성원들의 능력을 최대로 발휘하여 좋은 성과를 낼 수 있는 업무를 동료와 함께 해보고 싶습니다.

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

말씀하신 것처럼 제일 좋은 것은 인턴 등의 직무 관련 실무 경험이 있으신 것이 제일 좋기 때문에 시간이 되신다면 지속적으로 지원하셔서 관련 경험을 쌓으시는 것을 추천 드립니다.

그 이전에 기존 경험을 자소서에 반영한다고 하면 단순히 '동아리 임원이었다', '학생회 국장이었다'라기보다는, 구체적으로 어떤 일을 하는 임원이었고 그 경험을 통해서 어떤 것들을 느꼈으며, 향후 HR업무를 할 때에도 이러한 부분이 도움이 될 것이라 생각한다 라는 형태로 스토리텔링을 구성하면 좋지 않을까 싶습니다.

가령 동아리 임원에서 구성원 관리 및 역할 분담 등을 담당했었고, 개개인의 성향이나 적성에 맞는 역할 배정과 활동 결과 관리에 대한 어려움이나 개선점에 대해 깊이 고민할 수 있는 좋은 경험이었고, 향후 HR 직무에서 전공에 따른 인재채용 및 인력 관리, 정량적 성과에 대한 적절한 보상 등 인사 업무 등과도 관련있는 부분이라서 그 동안의 경험들 속에서 고민했던 부분들이 업무에 많은 도움이 될 것 같다 라는 형태로 꾸밀 수 있을 것 같습니다.

없는 이야기를 꾸며 쓰거나 과장하는 것은 좋지 않지만, 본인의 경험했던 부분에서 가치를 이끌어 내는 것 또한 능력이기 때문에 구체적으로 경험했던 사례들을 잘 되돌아 보시면 분명히 자소서에 반영할 수 있는 내용들이 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 환경 직무 재직 중인 멘토 나무지기입니다.

저는 신입으로 지원했을 때 인간관계 경험에 대한 주제가 부족했습니다. 그래서, 친구들 자소서를 유심히 보고 제 경험을 떠올렸습니다. 돌이켜보니 저도 동아리, 교내 외국인들과 교류했던 날 등을 적었네요. 쓰기 막막할 땐 친구 자소서 프레임을 거의 그대로 가져오고, 비슷한 경험을 단어 하나하나 바꾸며 적어봤어요. 처음엔 읽기 어색했는데 점점 읽기 편하게 되더라고요. 없는 경험은 만들 수 없고, 거짓말을 할 수 없다고 하셨으니 친구들과 가족, 대학 동기들과 있었던 일로 채워야겠네요.

안녕하세요:) 가전부품개발연구직무로 재직중인 멘토 Elyonera 입니다.

우선 저로 예를 들자면 다양한 대외활동들을 통해 거기서 있었던 경험들을 토대로 소주제와 키워드를 만들어 에피소드식으로 작성하였습니다. 임원 경험을 통해 어떠한 일들로 인한 성과를 본 경험이나 학생회 복지국 국장을 하면서 했던 경험들 중 괜찮은 에피소드 있으신가요? 대외활동을 많이 하시지 않으셨다면 학생회 경험으로 에피소드를 만들어보시길 추천드립니다. 인사 직무 관련 경험이라 하더라도 학생회 활동만으로 작성하실 수 있습니다.  위의 멘토님 자소서를 토대로 자신의 이야기를 끌어 자신만의 자기소개서를 만들기를 바랍니다. 응원하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요, 경영관리 직무에 재직 중인 멘토 두두입니다.

hr이 경험 쌓기가 어려운 직무죠.. 자소서에 풀어내는 건 학교 다닐 때 내가 했던 경험, 혹은 맡았던 직위 중 hr 관련해서 이러한 역할을 맡았고 이러한 결과를 냈다 혹은 이러한 문제를 해결했다. 그것을 통해 어떤 걸 느꼈고 이 직무를 선택했다 혹은 이 직무에서 필요한 강점을 가지고 있다고 생각했다. 이런 식으로 풀어가는 것이 좋을 것 같습니다. 바지 임원이었다고 해도 임원을 했다는 건 진실이잖아요? 내용은 지어내도 아무도 진위 여부를 따질 수 없습니다. 작성자님이 생각했을 때 hr에서 필요로 하는 역량이 무엇인지 생각해보시고 그걸 중점으로 자신을 어필해 보세요!

안녕하세요 기술영업 현직자 멘토 한우입니다.
HR관련 책을 많이 읽어보시고, HR이 왜 필요한지 조직 관리에 대한 방법론 등 다양한 트렌드를 익히시면 아마
자소서에 일상의 경험과 함께 녹여낼 키워드 등이 떠오르시기도 할거에요! 학생이 HR로서의 경험이 많지 않은게 당연하고, HR에서도 업무 영역이 너무 다양한 만큼 HR이 왜 필요하고, 무엇을 보통 하는지 이해한 내용을 바탕으로 작성하면 좋을것 같긴하네요!

안녕하세요. HR 직무 재직 중인 멘토 쏘니입니다.

인턴 경험(교육업무) 했었던 내용을 적었습니다. HRD, HRM 경험이 있다면 추천드리며 그와 관련된 인턴 경험이 없다면 동아리 활동 통해서 문제 해결 한 경험들 녹여주시면 좋을 것 같습니다. 그리고 학교에서 들었던 인사 관련 수업도 적어주시면 면접 때 충분히 어필할 수 있을 겁니다. 좋은 결과 있었으면 좋겠습니다. 감사합니다.

 안녕하세요, B2B 영업 직무 재직중인 멘토 기린입니다. 동아리 임원도 하셨고, 학생회 복지국 국장도 하셨는데 왜 쓸 말이 없다고 생각하시나요? 바지 임원이든 뭐든, 동아리에서 했던 활동을 이끌었다고 쓰시면 됩니다. 학생회 복지국도 마찬가지고요. 거짓말을 하라는 건 아니지만, 동아리/학생회 안에서 벌어졌던 모든 일은 결국 함께 하신 겁니다. 꼭 '본인'이 한 게 아니더라도, '조직' 이 '함께' 해낸 걸 풀어낸다면 좋은 자소서가 될 거예요. 모쪼록 좋은 결과 있으시길 늘 응원하겠습니다!

조별과제에서 리소스 배분한 썰

안녕하세요 공정기술 직무 재직중인 멘토 서현대장입니다.

HR 의 직접적인 업무 경험을 가지고 지원하는 지원자는 매우 소수일 것입니다. 그래서 HR 과 유사한 경험 또는 유사하지 않더라도 본인의 간접적인 경험속에서 HR 분야의 고민이나 인사이트가 생각났던 경험을 어필하면 좋을 거 같습니다.

인력관리 하는 데 있어 어떤 어려움이 있을 거 같다. 나라면 이렇게 할 거 같다 이렇게 말이죠