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취업/문과 고민

안녕하세요. 연구개발 직무 재직중인 멘토 엔소리입니다.일단 규모가 작은 기업일수록 재정적으로 들어갈 돈이 있기 때문에 순수익의 일정 부분을 매번 주기가 어렵습니다. 그런데 20 % 정도를 떼주는거라면 어느정도 많은 보너스라고 생각해요! 대기업이나 중견기업에서도 전체 영업이득의 일부를 성과급 명목으로 떼어주기는 하지만 중소기업 만큼의 퍼센트를 가져가기 어려운 경우가 많거든요!

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.우선 중소기업에서 매년 전체 순수익의 20%를 보너스로 주는 거라면 매우 좋은 수준의 성과급 제도라고 생각합니다. 예를 들어 성과급을 많이 준다는 삼성전자의 경우에도 영업이익 목표를 초과했을 때 '초과분의 20% 한도 내'에서 성과급을 지급하는데, 초과이익이 아닌 순이익 그 자체에서 정기적으로 지급한다는 것 자체가 매우 동기부여되고 파격적인 제도가 아닐까 싶습니다. 심지어 20%로 고정해서 지급한다는 것은 많이 주는 수준이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요! 웹기획 직무 재직 중인 멘토 핑핑이입니다 :) 우선 20%라는 수치는 굉장히 큰 수치이기 때문에 많이 주는 것이라 생각됩니다. 회사 별로 성과급 명목으로 주는 비율이 다 다르며 고정되어 있지 않고 실적에 따라 변동되는 경우도 존재합니다. 그런 의미에서 고정 20%는 정말 많이 주는 경우라고 생각됩니다.

안녕하세요, IT 직무에 재직중인 멘토 땡수생입니다.전체 순수익 20프로면 상당히 준수하다고 볼 수 있습니다. 일단, 저희회사 뿐만 아니라 다른 대기업, 중견기업도 보통 성과급을 평가에 따라 연봉의 몇 퍼센트로 주는 경우가 많습니다. 물론 계산해보면 전체 지급액이 순수익의 10프로도 안될 거에요... (개인적인 의견입니다)

안녕하세요. 연구개발 직무 재직중인 멘토 설기입니다.순수익의 20%라니 매우 좋은 성과급제도입니다. 보통의 경우 매년 리저너블 한 수준에서 목표치를 설정하고 그 목표치를 초과달성한 분에 대해서 임직원에게 분배해 주는 방식으로 성과급 제도를 운영합니다.현재 지원하신 회사가 순수익의 20퍼를 임직원에게 분배해준다고 하면, 대기업과 비교하여&nbsp; 절대적인 금액 차이는 있을 지 언정 임직원의 노고를 인정해주는 회사의 태도가 상대적으로는 매우 우수하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요 대기업 영업직군 멘토 곰곰입니다.&nbsp;멘티님은 순수익에 대해서 고민이 있으신듯 합니다.&nbsp;제가 보기에 20% 면 많이 주는것 같습니다 .&nbsp;보통의 경우 15%정도 이기 때문입니다. 퍼센트도 중요한데 무언가 성과를 나눠 준다는것이 의미가 있고 ,&nbsp;그러면 실제 영업익을 더 높게 하기 위해서 임직원이 더 열심히 일하기 때문에, 아주 바람직한듯 합니다!&nbsp;좋은회사인듯 하니 열심히 해서 연봉을 높이는게 어떨까요!&nbsp;

2019년 영업이익이 3억7천만인데 직원이 13명 정도면..ㅎㅎ

&nbsp;아 경기는 꾸준히 안정적인 회사인지라 크게 흔들림이 없다고 합니다 거래처도 20년정도 오래된 곳들이 많아서요!

안녕하세요, SCM 멘토 빌리입니다.순수익의 20%를 정책적으로 보너스를 준다는 정책은 직원 복지로서는 아주 좋은 제도입니다.다만 이 순수익을 책정하는 방식이나 순수익 자체의 크기를 알 수 없어서 취업하시는 입장에서는 감이 안오실 것 같습니다. 간단하게 계산해보시면 최근 몇년간의 평균 순수익 x 20% / 직원수를 해보시면 대략적인 평균 지급액이 나오실텐데, 이 부분이 또 직급별로 차등이 있을 것이어서 입사 후에 잘 알아보시면 좋을 것 같습니다.요새 경기가 어렵다보니 순수익이 없으면 지급이 안 될 수 도 있다는 의미이다보니, 입사 후에 선배분들에게 대략적인 지급 수준을 살짝 물어보는 정도로 궁금증을 해결하시면 어떨지 의견 드립니다.

19년도 영업이익이 3억7천만인데 직원이 13명이면..!ㅎㅎ

직급별로 다를 수 있으나, 동일 비율로 나눈다 하면 중소기업 중에서 상위권 성과금에 속해 보입니다.

안녕하세요 QC 직무 현직자 멘토 Choi 입니다.제가 있던 회사들의 경우엔 기본급의 몇 %로 성과금을 줬었거든요. 좀 더 수익이 많이 난 경우엔 복지 포인트도 채워주고 했었는데..&nbsp;회사 전체 순수익의 20% 면 수치상으로만 봤을 땐 낮진 않아보입니다. 중소기업의 경우엔 안주는 경우도 많거든요. 다만, 순수익 자체가 적을 수 있으니, 동종업계와 한번 비교해 보는 것을 추천드립니다.

19년도 영업이익이 3억7천맘 인데 직원은 13명정도입니당!

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인 멘토 하나린입니다. 우선 중소던,중견이건,대기업이건 순수익에서 20% 보너스로 준다고하면 개인적으로는 많이 주는 것으로 생각합니다. 규모가 어느정도인지 수준인지 순이익 총액이 얼마인지 모르겠지만 그정도 나오면 ... 좋은 기업이네요. 일반적인 기업에서는 이익이 많이나오면 어느정도금액을 인센으로 줍니다&nbsp; 안그런 기업도 있긴하구요&nbsp;

&nbsp;안녕하세요, B2B 영업 직무 재직중인 멘토 기린입니다. 일단 순수익의 규모가 어느정도 인지 모르겠지만, 굉장히 많이 주는 편입니다. 보통 성과급은 성과평가를 통해 개인별로 지급을 하는데, 이때 본인이 처음 부여받은 KPI보다 120% 이상의 성장을 해도 지급하는 성과급에 상한선이 정해져 있습니다. 회사 전체나 팀별 성과에 대한 성과급도 상한선이 보통 정해져 있으며, 이 부분을 순수익의 몇%로 하겠다고 정해놓는 경우 자체가 드물어요. 그리고 20%면 직원들의 동기부여 측면에서 지원을 아끼지 않는 회사로 보셔도 무방합니다. 10%도 할애하지 않는 경우도 굉장히 비일비재해요. 모쪼록 좋은 결과 있으시기를 늘 응원하겠습니다!

중소기업에서 전체 순수익의 20퍼를 직원들에게 보너스로 주는 거면 엄청 많이 주는건가요?취준생인데 곧 취업해서 어느정도가 보너스 많이주고 적게주는지 잘몰라서..ㅎㅎ보통 대기업이나 중견기업도 순수익을 보너스로 직원들에게 나눠주나요??나눠준다면 어느정도 주나요?2019년 영업이익이 대략 3억7천만, 직원이 13명 정도입니당!


중소기업에서 전체 순수익의 20퍼를 직원들에게 보너스로 주는 거면 엄청 많이 주는건가요?
취준생인데 곧 취업해서 어느정도가 보너스 많이주고 적게주는지 잘몰라서..ㅎㅎ
보통 대기업이나 중견기업도 순수익을 보너스로 직원들에게 나눠주나요??
나눠준다면 어...

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중소기업에서 순수익의 20퍼가 보너스면 큰건가요?

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