인사쪽은 티오가 진짜 적은데

내친구 비상경인데 지금 hr 잘만함 hrm이랑 hrd도 다르기때문에 잘 찾아보길 바래

인사만 고집하지 말고 다른 것들 하다 보면 인사 쪽에도 기회가 오는 날이 올 것 같아용 

안녕하세요. 인사직무 재직 중인 멘토 체리콕입니다.

인사직무에 들어오는 전공 굉장히 다양합니다. 이과도 있고 국문, 심리 등 다양합니다. 그렇기 때문에 학과때문에 너무 고민하지는 않으셔도 됩니다.

결국 인사직무에 얼마나 관심이 있는가 직무역량이 있는가가 포인트입니다.

일단 인사가 굉장히 다양하게 나뉩니다. 채용 보상 교육 노무 등 hrm과 hrd로 나뉘는데 이것들 중 어떤 것을 포커스 맞추느냐에 따라 준비하셔야 하는게 달라집니다.

말씀하신 노무사는 정말 노무쪽에 뜻이 있으신게 아니라면 시간도 오래걸리는 전문자격증이라 굳이 추천드리지 않습니다.

대학원은 직장다니시면서 다니시는 경우는 많이 보았습니다. 인재개발(교육)쪽은 대학원 많이 가는 것 같습니다.

어찌됐든 인사에는 여러파트가 있고 어떤것에 관심있는지 관련 역량이 무엇인지 파악하시고 인턴 꼭 해보시길 바랍니다.

그리고 말씀하신 것처럼 인사팀인원이 많지않아 티오가 적은 것은 사실입니다. 그렇기에 2,3번째 직무까지 설정하셔서 많은 서류 지원하시길 바랍니다.

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.

HR 중에도 그 안에서 HRM에 관심이 있는지 HRD에 관심이 있는지 조금 더 상세히 알아 볼 필요가 있습니다. 인사직무는 학부전공에 큰 영향을 받지 않는 직무라고 생각합니다. 학벌에 대한 기준은 다소 높을 수 있으나, 직무 적합성이 높은 지원자로 보이면 충분히 가능성이 있을 것이라 생각합니다. 관련 인턴 경험을 한다면 더할 나위 없을 것 같습니다. 아직 시간적 여유가 있다면, 노무사 준비도 추천 드립니다.

안녕하세요 대기업 영업직 멘토 곰곰입니다.

제가 보기에는, 인사티오가 적은게 사실입니다.

지원 조직이다 보니 많은 인구가 필요한게 아니기 때문입니다.

상경계가 아니어도 뽑기는 하는데 , 다만 어떤 부분에서 강점을 가지냐 ? 하는 게 포인트 인듯 합니다.

노무사를 따서, 노무 법인으로 가는 포인트도 있기도 하고 , 노무사 이후에 인사팀을 가는 경우도 있긴합니다.

다만 본인이 왜 인사팀에 가야 하는지 구체적으로 정해서 진행하면 어떨까 합니다!

힘내세요!

 안녕하세요, B2B 영업 직무 재직중인 멘토 기린입니다. 인사팀의 TO가 적은 것은 사실이지만, 그렇다고 해서 꼭 상경계열만 채용하는 것은 아닙니다. 실제로 몇 차례의 이직을 통해 많은 인사담당자들을 만나보았지만, 전공이 꼭 상경계열인건 아니더라구요.

 노무사 자격증을 취득하신다면 인사팀 취업시 매우 유리한 것은 사실입니다. 하지만 꽤 난이도가 높은 시험이라 무턱대고 도전하기 보다는, 진로에 대해 보다 진지한 고민이 선행되어야 할 것 같아요. 우연히 교양으로 들은 수업 하나가 인생을 바꾸기도 하지만, 아직 들어보지 못한 많은 과목들이 있으실 테니까요.

 현재 몇 학년이시고, 다른 직무를 고려해보신 적은 없는지 등, 상세한 내막은 알 수 없지만.. 아직 확신이 서는 정도는 아닌 것으로 보이는데 조금 더 신중하게 고려해보시는 걸 추천드립니다. 잘 준비하셔서 모쪼록 좋은 결과 있으시기를 늘 응원하겠습니다!

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인 멘토 하나린입니다.

심리학과 출신도 인사팀에 좀 가는 것 같고 체대나왔는데 인사쪽간사람도 있긴합니다만 인사팀이 TO대비하여 원하는 지원자가 많은 것을 사실이에요 인사팀때문에 대학원은 제 생각에는 아닌 것 같고 노무사야 따면 좋지만 ...  꼭 인사팀이 하고싶다면 학점, 토익 우슨 기본스펙을 높이시고 인사팀관련 활동을 해보시고 업무경험을 해보시는걸 추천드려요 

안녕하세요, HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!

비상경계열이라도 인사팀 재직 중인 사람 꽤 많습니다. 보통 관련 전공이라고 하면 HRM은 경영학, 법학 전공, HRD는 교육학, 심리학, 경영학 등이 있습니다. 그리고 노무사 1차는 시간 대비 상대적으로 좋게 평가되는 편은 아닌 것 같습니다. 물론 시험통과를 했으면 노무 또는 근로법에 대해 유식하겠지만, 인턴경험이 저는 더 우수하게 평가되는 것 같습니다.

안녕하세요 인사총무직무 재직중인 멘토 또치입니다.
학과와 관련없이 직무를 맡는 경우도 많습니다.
생각하시는것 처럼 TO가 적기 때문에 다양한 직무를 염두해두시는것도 좋을 듯 합니다.
요즘은 직무역량이 중요한데, 노무사1차 보다는 HR과 관련된 직무역량을 키우시는게 취업에는
더 도움될 듯 합니다. 대학원의 경우는 근무를 하다가 관심사가 있는 분야
예를들어 노무 쪽이면 노동대학원 등 이런식으로 많이 가시더라구요.
회사 입사지원이 가능한 기본요건을 만드시고, 인사직무에도 여러분야가 있기때문에
어디에 초점을 맞출것인지 생각해보시면 좋을 듯 합니다.
좋은 결과 있으시길 바래요.

안녕하세요. 환경 직무 재직 중인 멘토 나무지기입니다.

제가 여러 회사를 다니면서 인사/인재에 해당하는 부서에서는 신입을 선호하지 않았습니다. 공공 기관의 경우 신입으로 들어가는 사람을 봤지만, 블라인드라 나이, 전공, 학점을 제외하고 관련 활동이나 자격증을 위주로 채용을 했어요. 뽑는 인원이 적기도 하지만, 어느 정도 다른 부서에서 회사 사정을 배운 뒤 옮기는 회사도 있습니다.