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취업/문과 고민

안녕하세요😊 보건직으로 재직중인 멘토 모냥입니다.예전의 인턴과 요즘의 인턴은 다른 경우지만 제가 아는 인턴은 회사에서 인재를 채용함에 있어 직무에 적합한 사람인지 확인하는 제도로 견습생이라고 생각이 드는데 요즘은 채용연계가 안된 인턴공고가 많기 때문에 뜻이 달라진거 같습니다. 단기계약직의 경우 해당 직무에 대한 공석으로 인한 것인지, 단기간 프로젝트를 위한 인력증원때문인지 목적에 따라 다른거 같습니다. 또한 얼만큼의 직무를 수행하였는가도 중요한 부분이라고 생각합니다. 인턴이라고 하더라도 잡무를 한 경우도 있고 단기계약직이라도 단순 업무만 한 경우 둘다 경력으로 인정받기 어려운 부분인거 같습니다. 인턴과 단기계약직을 떠나 어떤 업무를 수행을 하였는가가 중점이 되어야 하기 때문에 면접자 입장에서는 두가지 상황에 대해서 크게 차별을 두지 않을거 같습니다. 본인에게 도움이 될만한 경험을 하시는게 좋을거 같습니다.&nbsp;

안녕하세요 품질분야 멘토QC입니다.인턴은 원래 목적은 인턴으로 회사생활 및 업무 능력을 확인해서 그 기업에 정규직으로 채용하려는 목적이 있는것으로 알고 있습니다. 계약직 같은 경우는 단순노무의 일로써 채용하는 경우가 많아 실제로 채용 시에 계약직 보다는 인턴을 선호하는 경우가 많고 주어지는 직무의 전문성도 다르게 주어질수도 있습니다. 기업에 따라 계약직과 인턴직이 같은 직무를 받을 수 있으니 그점은 참고하시면 될꺼같습니다.마지막은 제 생각은 인턴으로 입사하여 사회경험을 쌓고 이력서에 조금이나마 보탬이 될것으로 생각됩니다. 차후에 기업에 지원하실때 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다 감사합니다.

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다. 인턴의 경우 해당 지원자가 그 기업의 직무에 적합한지 사전에 적성을 확인할 수 있도록 업무를 할 수 있는 기회를 주는 것이기 때문에 보다 정규직으로 채용하고자 하는 의지가 강합니다. 단기 계약직의 경우 정규직 포지션이 (육아휴직, 병가 등의 사유로) 일정 기간만 공석이거나, 중요도가 상대적으로 떨어지는 업무를 보조할 단기간 인원이 필요할 때 일시적으로 고용하는 형태를 말합니다. 따라서 인턴보다는 정규직으로서의 전환 채용 기회가 좁고 업무의 난이도도 상대적으로 낮을 가능성이 큽니다.물론 채용하는 기업에서 이름 붙이기 나름이기 때문에 자세한 업무 내용과 기간은 확인이 필요하지만 본래의 목적으로 볼 때 보다 직접적인 직무 경험을 쌓을 수 있는 것은 인턴일 가능성이 큽니다. 물론 단기 계약직이라고 해서 아무 의미가 없는 것은 아니고 해당 직무 중 얻은 경험이나 인사이트들도 충분히 본인의 경험으로써 활용할 수 있는 여지는 있습니다. 참고하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요, 연구개발 직무에 재직중인 멘토 폴입니다.제가 경험한 바로 말씀 드리면, 인턴은 실제 업무를 경험해볼 수 있지만 단기계약은 실제 업무를 경험해볼수가 없었습니다.&nbsp;단기계약직은 단기계약에 해당하는 업무만 수행합니다. 해당 업무는 정규직 직원이 잘 수행하지 않는 업무입니다. 예를 들면 단순 반복적인 업무들이 주가 됩니다. 따라서 단기계약 보다 인턴업무가 자신의 직무경험을 잘 나타낼수 있게 되는 것입니다.&nbsp;물론, 해당내용은 제 경험에 근거한 것으로 단기계약직 내용이 멘티님이 원하시는 업무와 동일하다면 좋은 기회가 될 수 있을 것입니다. 해당 경험을 이력서에도 잘 표현할 수도 있을 것입니다. 직무에 대한 내용을 잘 살펴보시고 지원하시는 것이 좋을 것 같습니다.&nbsp;

안녕하세요 대학 교직원으로 재직중인 멘토 시그널키입니다.기업에서 단기 계약직보다 인턴을 더 선호하는 이유는 업무의 범주가 보통 다르기 때문입니다. 인턴은 체험형이든 채용형이든 조금 더 실무에 가까운 업무 지원을 하게되는 경우가 많습니다. 운이 좋을 경우 하나의 프로젝트를 담당하게 되는 경우도 있죠. 그러나 계약직, 그것도 단기 계약직은 정말 경영지원, 일종의 경리처럼 해당 직무에 직접적으로 연관된 업무보다는 사무보조에 가까운 업무를 진행하기 때문에 기업에서는 인턴 경험을 더 직무 경험에 가깝다고 봅니다. 가능하다면 단기 계약직보다는 인턴을 하시길 바라며 좋은 결과 있으시길 바랍니다. :)

안녕하세요 해외영업 직무 재직 중인 멘토 영업하는 공돌이 입니다.단기계약은 해당 부서에서 자주 발생하는 정말 행정적인 노무, 엑셀 , 단순 작업등을 위하여 인력파견업체와 기업이 계약 후 인력파견업체에서 해당 인원을 파견하는 식으로 많이 구성됩니다. 그렇기에 단순계약직은 경력으로 기술하기에는 메리트가 적은것이죠.인턴의 경우 추후 정직원으로 전환하기 위한 사람을 전제로 뽑습니다. 이로 인해 능력과 해당 산업에 대한 로열티, 직무 능력 등을 더 중점적으로 보고 선발합니다.&nbsp;이러한 차이로 인하여, 기업에서는 단기계약대비 인턴을 더 선호합니다

안녕하세요 SCM 직무를 담당중인 멘토 하나린입니다.&nbsp; 인턴도 인턴나름 원래 의미라면 기업에서 학생들에게 실무관련 경험의 기회를 주는 것이고 단기게약직은 여러가지 목적으로 (단기 인력난에 따른 해소, 육아휴직자 대체, 임시관련업무 담당) 사람을 뽑는것이죠 근데 외국계같은경우 두리 비슷한 업무하는데도 있어요 6개월인턴, 단기계약직 업무가 사실 비슷한면이 있곳도 있어서.. 의미가 퇴색되는데도 있죠&nbsp;&nbsp; 면접자가 두경험을 보통 다르게 생각하는데 이부분은 면접과정에서 물어보는 봐서 지원자의 의도를 확인하는 경우가 많습니다.&nbsp; 특히 단기계약직에 대하여서요&nbsp;&nbsp;

안녕하세요, 대기업 브랜드의 글로벌 마케터로 재직중인 멘토입니다. 단기계약직으로 맡은 업무 범위가 무엇이냐에 따라 다를 것 같습니다. 단순 반복업무가 아닌 문제해결을 해내야 하는 업무라던가, 특정 프로젝트 기간에 맞춰 업무를 맡아서라던가라면 오히려 3개월 인턴 이력보다도 인정 받을 수 있는 내용입니다.&nbsp;

안녕하십니까 QC직무 현직자 멘토 Choi 입니다.우선 업무 내용이 많이 다릅니다. 계약직의 경우엔 딱 주어진 업무에 대해서만 진행을 하는 반면 인턴의 경우엔 팀 회의 및 미팅 참여, 회사 전반적인 업무 프로세스 경험 등을 할 수 있습니다. 또한, 계약직은 실무의 느낌이라면 인턴은 역량강화에 중점을 많이 맞추죠.물론 회사마다 상황에 따라 많이 다르겠지만 일반적으로 그렇습니다. 위와 같은 이유로 회사에선 인턴과 계약직을 구분하여 채용하고 있습니다.

안녕하세요 서울 호텔에서 지배인으로 근무 중인 멘토 호텔지배인입니다.모두가 그런 것은 아니지만, 일반 적으로 인턴이라 함은 해당 직무에 대한 스펙을 쌓기 위한 일원으로 직무에 대한 업무를 직접 경험하고 익힘으로써 그 기업에 필요로 하는 전문적인 인재 양성을 목적으로 하는 일종의 정규직 채용의 하위 단계로 보시면 됩니다. 계약직의 경우 그 중에서도 몇 개월 정도의 단기 계약직의 경우는 해당 업무에 대한 업무 지원이 필요하여 그 업무만을 습득하고 정규직에 대한 보장이 조금은 소극적인 부분이 있습니다. 하지만 이런 부분은 채용 공고에 더 정확히 명시가 되어 있으니 지원을 하기 전, 계약의 만료와 인턴의 종료에 있어서 어떤 경력이 남는지에 대해 알아보시고 지원하시기 바랍니다.

인턴은 3개월이고 단기계약은 6~7개월인턴은 월급도 낮게준다는데 왜 인턴경력만 쳐주는지,다들 단기보다 인턴만 찾는건지 궁금해요둘의 차이가 뭔가요??면접자가 두 경험을 다르게 생각할지도 궁금해요사실 단기 계약도 말만 그런거지직고용에 부담느껴서 단어만 바꾼거라고 생각되거든요...


인턴은 3개월이고 단기계약은 6~7개월
인턴은 월급도 낮게준다는데 왜 인턴경력만 쳐주는지,
다들 단기보다 인턴만 찾는건지 궁금해요
둘의 차이가 뭔가요??

면접자가 두 경험을 다르게 생각할지도 궁금해요
사실 단기 계약도 말만 그런거지
직고용에 부담느...

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인턴이랑 단기계약직이랑 많이 다른가요?

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