링커리어가 검증한 실제 현직자 멘토분들이 댓글을 달아주는 멘토 질문방입니다. 궁금했던 것들을 마구마구 질문해주세요!

취업/문과 고민

흠.. 감사합니다 저는 학벌이 유리하지는 않아서 제 역량을 더 키울 수 있도록 노력해야겠네요.

안녕하세요, HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!과거 부모님 세대보다는 확실히 완화된 것 같습니다. 그러나 아직 남아있는 것도 맞습니다. 대기업의 경우에 학벌만으로 판단 및 평가하는 것은 아니지만, 서류전형 때 참고하는 정도로 보는 정도입니다. 많이 보는 편은 아니기 때문에 너무 신경쓰지 않으셔도 될 것 같습니다. 결국 본인의 역량이 더 우선적으로 평가받는 시대입니다.

이과는 그래도 괜찮은가보군요..ㅠ&nbsp;

저희 과도 TO가 많지 않아서 전자, 화공, 기계 전공자와 매뉴얼이 조금 달랐어요. 1~2,000 매출액 이상이거나, 500인 이상 기업에 들어가서 경력을 시작하고, 3년 정도의 단위로 이직을 하는 사람도 결과가 좋습니다. 회사 기준은 제가 정한 거지만, 직무가 정해졌고, 경력이 쌓이게끔 부서 이동을 자주 하지 않는 곳에 들어가셔서 경력 쌓는 것도 방법이라고 생각합니다.

안녕하세요. 환경 직무 재직 중인 멘토 나무지기입니다.저는 아마 마지노선이라고 불리는 지방 국립대를 나온 것 같습니다. 저는 주류 학과가 아니어서 주변 사례가 거의 없지만, 기계나 전자, 화공, 컴공과는 과에서 1~2명 정도 대기업 가는 거 봤어요. 학사로요. SK하이닉스, 현대위아 등 봤습니다. 최종 합격 기준이고 서류는 10명 정도 되더라고요. 아무래도 삼전이 규모도 크기 때문에 가장 많았습니다.

안녕하세요, ESG 사회공헌 멘토 지단제라드 입니다.아직까지도 대기업에는 학벌을 무시하지는 않습니다. 고등학교때 성실함이 대학교와 연결되고대학교의 성실함이 기업에서도 연결 될 될것이라고 생각하기 때문입니다. 그렇다고 서울 중상위권의대학이 아니면 서류 탈락하고 그렇진 않습니다. 너무 학벌에만 의존하지 마시고, 다른 경험들을 쌓으셔서경쟁력을 높이세요. 학벌만 따지만 서울대학교가 전부다 좋은 직장에 가겠지만, 현실적으로도 그렇지 않습니다.본인이 판단하에 학점, 어학, 인턴, 대외활동중에서 부족한 부분을 채우시는 시간이 더 중요합니다.

안녕하세요, 금융권 IT직무로 재직중인 멘토 예묘입니다.사실 학벌보다는, 본인 하기 나름이라고 생각합니다. 제가 여태까지 거쳐온 회사들 모두 동기들은 학교가 좋았지만, 저는 그렇지 못했습니다. 오히려 학교보다 학점을 더 중요하게 보는 회사도 있고, 또 학교가 무조건 1순위가 아니라 그외의 다른 요소를 종합적으로 확인하기때문에 학벌로 걱정은 안하셔도 될것같아요.제가 멘토활동을 오래해왔는데, 열심히 한 친구들은 대기업 다 잘만 가더라구요:)

안녕하세요. 건축설계 직무 재직중인 멘토 헤더입니다.문과는 특히 더 그런것같습니다. 이공계열은 기사 자격증 처럼 전공 이해도나 역량을 어느정도 판단할수있는 근거가 학점이외에서 현장실습, 전공자격증 등 여러가지로 파악할수있는 반면 문과는 딱 전공 직무 역량을 파악할수있는게 학점, 대외활동으로 한계되는 경우가 많아서 지원자의 성실도를 파악하기위해 학벌을 많이 보는 경우가 많았습니다. (어학이나 사무 관련 자격증은 이공계열도 기본적으론 다 맞춰서 지원하니 더 이공계열보다 문과쪽에 학벌을 보는것같습니다.)

안녕하십니까 QC직무 현직자 멘토 Choi 입니다.결론부터 말씀드리자면 학벌 많이 봅니다. 제 느낌 상 대기업일수록 학벌을 더 많이 봅니다. 물론 학벌 마지노선은 없으나, 최종 합격된 인원들을 보면 은연중에 학벌의 영향이 있는 것 같습니다. 이 중엔 여러 이유가 있겠습니다만, 요즘엔 확실히 좋은 학교를 졸업한 친구들이 산업이나 직무에 대한 인사이트가 다르더라구요. 선배를 통한 정보력이나 학교의 프로그램과 교수님의 역량이 우수한 것이 영향이 큽니다. 또한, 개인적으로 봤을 때도 대부분의 학벌이 우수한 인원들이 업무에 대한 이해도와 문해력이 높더라구요.&nbsp;제가 말씀드린 것의 요지는 무엇이냐면, 학벌의 영향이 있긴 합니다만 이것이 학벌 자체가 가지는 영향이 아니라 지원자의 역량에 차이가 있다는 것입니다. 즉, 비교적 낮은 학벌을 가졌더라도 멘티님의 역량을 그들 수준으로 확보하신다면 학벌에 대한 차이는 크게 느끼지 못할 것입니다.

그렇군요. 인서울 중위권 아니면 힘들겠네요..감사합니다 :)

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.있어도 기업 이미지를 고려하여 공개적으로 절대 오픈하지 못할 것 입니다. 문과 직무는 블라인드 채용이 아닌 이상 일정 수준이상을 볼 수 밖에 없을 것 같습니다. 주변 지인들을 보면, 낮은 학벌로 언급하신 기업들을 통과한 경우는 잘 못봤습니다. 문과 직무가 한정되어 있고, 채용인원도 극히 적어서 학벌의 허들은 어느정도 존재한다고 보시면 될 것 같습니다. 다만, 중경외시 급 이상으로만 보기에는 무리가 있어보이고 그 밑 수준도 충분히 도전해볼만 해보지 않나 싶습니다.

안녕하세요 해외영업 직무 재직중인 멘토 영업하는 공돌이 입니다.저는 여전히 학벌이 존재한다고 생각합니다. 이전보다는 완화되고있으나 여전히 학벌은 보고있죠. 그러나 기업에서는 이미지떄문에 절대 오픈은 못하지만요.그리고 영업직군 제외 문과직무는 네....여전히 학벌은 많이 보는것 같습니다. 그렇지만 학벌이 뛰어나지 않은 인원도 여러명 봤습니다. 즉 본인이 어떤 경험을 쌓아왔나로 충분히 돌파는 가능하다고 봅니다.

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.일반적으로 보면 지원자들 간에 우열을 가리는 척도 중 하나로 학력을 보는 경향이 없지는 않습니다. 다만 학력 외에도 학점, 어학, 대내외 활동 경험, 인턴 직무 경험 등 지원자의 역량을 판단할 수 있는 지표들이 다양하기 때문에 학력이 절대적으로 작용하지 않는 것뿐입니다. 따라서 다른 지표들이 유사하다면 어쩔 수 없이 그 지표들 중 하나인 학력으로 지원자를 비교하는 수단으로 활용한다고 생각하시면 됩니다.대표적인 문과직무인 인사, 총무, 영업지원 등의 직군을 예로 들면 학력, 학점, 어학 등 이외에 업무 역량 관련 판단할 수 있는 지표의 종류가 많지 않기 때문에 상대적으로 학력을 더 볼 수밖에 없고, 심지어 대기업의 경우 워낙 다양한 학력의 지원자가 지원하기 때문에 상대적으로 고학력의 지원자가 합격하는 것처럼 보일 수밖에 없는 것입니다. 따라서 이를 극복하기 위해서는 학력도 중요하지만 그 외에 다른 지원자들과 차별성을 둘 수 있는 직무 관련 경험들을 많이 쌓으시는 것이 좋습니다.

안녕하세요 SCM직무를 담담중인 멘토하나린입니다이공계는 조금나은편이지만 학벌을본다고봐요 대놓고기업에선 이야기 않하고 블라인드 면접이다모다하지만 대기업들 채용된사람들 학벌보면 본다고 볼수 밖에 없습니다 문과는 더더욱 아직본다고봐야죠 다만 예전보다는 낫다고봅니다&nbsp; 학벌이 상대적으로 낫지만 좋은기업간사람들도있긴합니다 제주위에도 있구요 무조건안된다 이거 아니지만 힘든건 사실이에요

삼슼현중에 삼성전자는 오히려 학벌 안본다는 카더라를 많이 들었는데 삼성전자 제외하고 다른 대기업들은 학벌을 많이보나요?서연고/서성한/중경외시가 아니면 잘 안쳐줄까요? 영업직군 제외하고는 특히 문과직무는 학벌을 많이 본다고 해서 궁금합니다.


삼슼현중에 삼성전자는 오히려 학벌 안본다는 카더라를 많이 들었는데 삼성전자 제외하고 다른 대기업들은 학벌을 많이보나요?
서연고/서성한/중경외시가 아니면 잘 안쳐줄까요? 영업직군 제외하고는 특히 문과직무는 학벌을 많이 본다고 해서 궁금합니다.

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아직도 대기업 학벌 마지노선이 있나요?

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